Soatlik ish haqi uchun soatlik eng kam ish haqi. Bir soatlik ish qancha turadi? Kasblar reytingi Mehnat shartnomasida soatlik ish haqi

Ish haqining turli shakllari mavjud. G'arbda va yaqinda bizning mamlakatimizda mashhurlik ortib bormoqda soatlik ish haqi. U shunchalik yaxshimi? Sovetlar mamlakati sizga soatlik ish haqining ijobiy va salbiy tomonlarini aniqlashga yordam beradi.

Ko'pgina korxonalar tarifsiz ish haqi tizimidan foydalanadilar. Bunday holda, xodimning ish haqi uning shaxsiy muvaffaqiyatiga emas, balki butun korxona yoki uning bo'linmasining muvaffaqiyatiga, shuningdek, ish haqi fondi hajmiga bog'liq. Tarifli ish haqi tizimi ma'lum bir xodimning ish natijalarini (bajarilgan ish miqdori yoki ishlagan vaqt miqdori) hisobga olishni nazarda tutadi. Shunday qilib, mehnatga haq to'lashning tarif tizimi mehnatga haq to'lashning quyidagi shakllarini o'z ichiga oladi: ish haqi, vaqt va aralash.

Soatlik ish haqi alohida holat vaqtli ish haqi shakli. Xodimning ishini normallashtirish qiyin bo'lgan taqdirda qo'llaniladi. Ishchi bir soat ichida ishlab chiqarilgan qismlarning sonini hisoblash mumkin, ammo, masalan, o'qituvchining ishini qanday baholash mumkin? Albatta, soatlik ish haqi bilan nafaqat ish vaqti, balki xodimning malakasi ham hisobga olinadi.

Soatlik ish haqi farq qilishi mumkin. Oddiy soatlik ish haqi xodim ko'rsatgan natijadan qat'i nazar, bir soatlik ish uchun belgilangan xarajatlarni nazarda tutadi. Ish sifati muhim rol o'ynamaydigan hollarda qo'llaniladi. Agar soatlik ish haqi bajarilgan ishning sifati yoki hajmini hisobga olsa, soatlik stavka qo'shiladi premium. Mukofot miqdori oldindan kelishib olinadi. Nihoyat, standartlashtirilgan vazifa bilan soatlik ish haqi bir soatlik ish uchun to'lovdan tashqari, bu vazifani to'g'ri bajarish uchun qo'shimcha to'lovni nazarda tutadi. Rejaning ortiqcha bajarilishi ustunlikdan ko'ra ko'proq kamchilik bo'lgan hollarda qo'llaniladi.

Tarif stavkasi hisoblanadi eng kam ish haqi miqdorida. Mehnat kodeksiga ko'ra, ish vaqtining me'yori 40 soatlik ish haftasi hisoblanadi. Bu nomani oshirib bo'lmaydi, lekin haftada ish soatlari soni kamroq bo'lishi mumkin - masalan, yarim kunlik ish bilan. Keyin ish soatining minimal qiymati eng kam ish haqi va ish haftasining davomiyligini hisobga olgan holda hisoblanadi. Tarif stavkasi, masalan, ishning murakkabligi yoki xodimning malakasini hisobga olgan holda, minimal darajadan yuqori bo'lishi mumkin, lekin past emas. Soatlik ish haqi bilan ish haqi belgilangan tarif stavkasini ishlagan soatlar soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

Qanaqasiga Ish beruvchi uchun soatlik ish haqi yaxshimi? Birinchidan, ish kunidan farqli o'laroq, ish vaqti har doim bir xil davomiylikka ega. Ish vaqtining qat'iy qiymati sizga turli sabablarga ko'ra ish joyida yo'qligi hisobga olingan holda xodimning ish haqi miqdorini eng aniq hisoblash imkonini beradi. Ikkinchidan, soatlik ish haqi sizga yarim kunlik yoki haftalik, ishchilar yoki moslashuvchan jadvallar bilan ishlaydigan ishchilarning ishini optimal tarzda to'lash imkonini beradi. Uchinchidan, bu sizga pulni tejash imkonini beradi - siz xodimlarga faqat amalda ishlagan soatlar uchun to'laysiz. To'rtinchidan, soatlik ish haqi sizning xodimlaringiz ish vaqtidan qanchalik samarali foydalanishini kuzatishga yordam beradi.

TO ish beruvchilar uchun soatlik ish haqining kamchiliklari hisoblashning murakkabligini (har bir xodimning ish vaqtining qat'iy hisobini yuritish kerak), shuningdek, bonussiz soatlik ish haqining samarasizligini o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, allaqachon yollangan xodimlarning ish haqini tejab, siz boshqasini to'lashga pul sarflashingiz kerak bo'ladi - hamkasblarning ish vaqtini boshqaradigan.

Va ishchilarning o'zlari haqida nima deyish mumkin? Ular soatlik ish haqini qabul qiladilarmi? Agar ishlamoqchi bo'lsangiz yarim kunlik, moslashuvchan jadval yoki yarim kunlik, keyin soatlik ish haqi sizga kerak bo'lgan narsadir. Bundan tashqari, soatlik ish haqi ishchilar uchun mos keladi ish vaqtini aniq belgilash mumkin bo'lmagan- masalan, o'qituvchi. Bir kuni u ikkita juft bo'lishi mumkin, ikkinchi kuni esa oltitasi bo'lishi mumkin. Ko'pincha soatlik ish haqi ishchilar, tashrif buyuruvchilar, farroshlar va boshqalarni to'lash uchun ishlatiladi. Soatlik ish haqi yarim kunlik ofitsiantlar, oshpazlar va barmenlar uchun ham mos keladi (albatta, qo'shimcha to'lovni hisobga olgan holda, aytaylik, tungi ish uchun). Agar siz talaba bo'lsangiz va qidirayotgan bo'lsangiz (masalan, promouter yoki kuryer sifatida) - sizga bir soatlik ish uchun ham to'lanadi. Soatlik to'lov qulay notekis ish yuki. Aytaylik, oy boshida qiladigan ishing kamligini bilasan, shuning uchun ishxonada eshakni ishga solib, oy oxirida ish yig‘ilib, qo‘shimcha o‘tiraverasiz. Bunday holda, moslashuvchan jadval va soatlik ish haqi to'g'risida kelishib olish mantiqan to'g'ri keladi - siz haqiqatan ham ishlaganingiz uchun haq olayotganingizni aniq bilib olasiz.

Biroq, ba'zi vijdonsiz ish beruvchilar xodimlarni maksimal darajada "siqib chiqarishga" harakat qilishadi, shuning uchun ular bir soat davomida katta hajmdagi ishni o'rnatadilar. Agar siz bunga dosh bermasangiz, sizga minimal tarifga bonus qo'shilmaydi. Bundan tashqari, agar siz ish beruvchini talab qilmasangiz mehnat shartnomasida soatlik ish haqi belgilangan, konvertdagi "soya" maoshidan tubdan farq qilmaydi. Ish shartnomasida ishlagan vaqtingizga mutanosib ravishda to'lov sizga to'lanishini nazarda tutganligiga ishonch hosil qiling.

Va hali ham, Soatlik ish haqi yaxshimi yoki yomonmi? Bu sizning kasbingizga, kerakli ish jadvaliga va ish beruvchining vijdoniga bog'liq.

"Soatlik" - vaqt ish haqining bir turi, unda miqdori ish haqi Xodim uning malaka darajasiga va amalda ishlagan soatlar soniga bog'liq. 2017 yilda soatlik ish haqi asosan moddiy boyliklarni ishlab chiqarishda bevosita ishtirok etmaydigan ma'muriy va xizmat ko'rsatish xodimlariga tegishli.

Soatlik tarif qachon foydali?

Soat stavkasi bo'yicha to'lash hisoblash tartibini soddalashtiradi ish haqi va ish vaqti samaradorligini oshirish. Ish haqi fondini oqilona sarflashni xohlaydigan ish beruvchilar ko'pincha "soatlik ish" ga murojaat qilishadi. To'g'ri, bunday tejash natijalari har doim ham dastlabki umidlarni oqlamaydi, chunki ish haqining bu usuli ehtiyotkorlik bilan monitoringni talab qiladi: ish beruvchi doimiy ravishda intensivlikni kuzatishi kerak. ishlab chiqarish jarayoni va xodimning har bir ishlagan soatini qat'iy hisobga olish. Va bu qo'shimcha resurslarni talab qiladi.

Shunday qilib, ishni bevosita boshqaradigan vaqt hisoblagichlari va liniya rahbarlariga yuk ortadi. tarkibiy bo'linmalar. Ammo boshqa tomondan, maxsus rejimda ishlaydigan xodimlar - masalan, yarim kunlik yoki moslashuvchan jadval bo'yicha - soatlik ish haqi juda qulay. To'liq bo'lmagan ishchilarning soatiga va ishiga to'lash tavsiya etiladi.

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Muhim: xodimni soatlik ish haqini nazarda tutadigan lavozimga yollashda ushbu shartni mehnat shartnomasida aks ettirishni unutmang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Bu haqida ko'proq ma'lumotni qanday qilib o'qing va uni shartnomaga kiriting. Turli vaziyatlar uchun beshta formulalar.

"Soatlik" ham oddiy, ham vaqt-bonus bo'lishi mumkin. Oddiy soatlik ish haqi tizimi xodim erishgan yakuniy natijadan va ish sifatidan qat'i nazar, bir soatlik ish uchun belgilangan xarajat printsipiga asoslanadi.

Vaqtga asoslangan bonus tizimi, belgilangan stavkadan tashqari, o'z ichiga oladi premium, bu bir soatlik ish haqiga qo'shiladi, agar xodim yaxshi natija ko'rsatsa, samarali ishlaydi va kompaniya ishiga katta hissa qo'shadi.

Normativ hujjatlarda ish haqi (soatlik).

Ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan tizimdan qat'i nazar, u rasmiy ish haqi, kunlik yoki soatlik ish haqi bo'ladimi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qonun bilan belgilangan eng kam ish haqiga rioya qilishga majburdir. Belgilangan muddatni haftasiga 40 soat ishlagan, soatlik stavkaga ega bo'lgan xodim oladigan oylik ish haqi miqdori har qanday holatda ham amaldagi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak (Mehnat kodeksining 133-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Xodimlarning ayrim toifalari uchun - nogironlar, xavfli sanoat ishchilari, voyaga etmaganlar va boshqalar. - amaldagi qonunchilikka muvofiq ish vaqti normasi qisqartirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga binoan ish vaqtining haftalik normasi:

24 soat - hali 16 yoshga to'lmagan shaxslar uchun;
35 soat - nogironlar va 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun;
36 soat - o'qituvchilar, xavfli ishlab chiqarish xodimlari, Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ayollar uchun;
39 soat - tibbiyot xodimlari uchun.

Muhim: ish haqini hisoblashda mintaqaviy eng kam ish haqining qiymatini hisobga olish kerak, bu federal ko'rsatkichdan sezilarli darajada farq qilishi mumkin.

Tafsilotlar - maslahat maqolasida " ».

Agar oylik ish haqini "soatlik ish" bilan hisoblashda u eng kam ish haqiga to'g'ri kelmasligi aniqlansa, siz etishmayotgan miqdorni xodimga nafaqa shaklida to'lashingiz kerak bo'ladi. Aks holda, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Eng kam ish haqigacha bo'lgan qo'shimcha to'lovlarni hujjatlashtirish uchun ularni hisoblash tartibi to'g'risidagi bandni "Ish haqi to'g'risidagi nizom" ga kiriting. Ichki mehnat qoidalari yoki boshqa mahalliy akt.

Soatlik ish haqini qanday hisoblash mumkin

Ishlagan soat uchun tarif stavkasini hisoblashning batafsil tartibi qonun bilan tartibga solinmagan, shuning uchun ish beruvchi tashkilotda amaldagi qoidalarga to'liq va to'liq kirishi mumkin. Ko'pincha oylik ish haqini ish vaqtining o'rtacha oylik soniga (albatta, korxonada belgilangan ish haftasining davomiyligini hisobga olgan holda) taqsimlashni nazarda tutadigan sxema qo'llaniladi - Rossiya Mehnat vazirligining xatiga qarang. 07.09.2002 yildagi 1202-21-son. Agar norma hisoblangan xodimning bir soatlik ish haqi qiymati ish vaqti qisqartirilsa, rasmiy ish haqi kamroq soatlarga bo'linishi kerak bo'ladi.

Amalda, soatlik ish haqini hisoblash odatda qiyin emas. Avval ma'lum bir xodimning kalendar oyiga necha soat ishlaganligini tushunishingiz kerak. Vaqt jadvali aniq raqamni aniqlashga yordam beradi.

Vaqt jadvaliga ko'ra ish soatlarining yig'indisini hisoblab chiqqandan so'ng, biz olingan sonni soatlik stavkaning hajmiga ko'paytiramiz. Xodimlar ishlagan kunlar va soatlarni xatosiz kuzatib borish uchun eslatmani o'qishni tavsiya qilamiz " ».

Soatlik ish haqi: hisoblash misoli-2017

Amaliy misolda ish haqini hisoblash tartibini ko'rib chiqing. Uskunani sozlagichi Semenov S.P. oddiy soatlik ish haqini belgilang sovrinlar, soatiga 250 rubl belgilangan tarif bilan. Hisobot oyida u 160 soat ishlagan (to'liq ish vaqti). Semyonov qanday maosh olishini tushunish uchun biz oddiy hisob-kitob qilamiz:

250 rubl (bir soatlik ish haqi) x 160 soat = 40 000 rubl

Agar soatlik yoki kunlik ish haqi korxona uchun foydasiz bo'lib chiqsa, siz har doim xodimlar bilan hisob-kitoblarning boshqa tizimiga o'tishni boshlashingiz mumkin. Iqtisodiy jihatdan foydali ish haqi tizimini tanlash bilan bog'liq barcha savollarga batafsil javoblarni "Qanday tanlash kerak" maqolasida topishingiz mumkin. - parcha ish yoki vaqt.

Soatlik ish haqi ostida ish haqini hisoblash uchun maxsus tizim tushuniladi. Uning qo'llanilishi ma'lum toifadagi ishchilar uchun asoslanadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Bugungi kunda ko'pchilik ish beruvchilar o'z xodimlari uchun ushbu tizimni tanlaydilar, chunki u faqat haqiqatda ishlagan soatlar uchun pul to'lash imkonini beradi.

Tushuncha, mohiyati va xususiyatlari

Soatlik ish haqi tizimi ish uchun haq to'lashning vaqtga asoslangan shakllaridan biri hisoblanadi.

Xodimning ishini normallashtirish qiyin bo'lgan hollarda qo'llaniladi.

Ish haqini hisoblashda nafaqat ishlagan soatlar soni, balki xodimning malakasi ham hisobga olinadi. Masalan, bu o'qituvchilarga tegishli.

Bu nima?

Qonunchilikda "soatlik ish haqi tizimi" tushunchasining huquqiy talqini mavjud emas. Amalda bu atama xodimlarning ish haqini hisoblashning maxsus usulini bildiradi.

Soatlik ish haqi har xil bo'lishi mumkin:

oddiy- bir soatning narxi xodim erishgan natijaga bog'liq bo'lmagan qat'iy belgilangan miqdor bo'lganda;
normallashtirilgan vazifa bilan- xodim o'ziga yuklangan vazifani bajarganligi uchun qo'shimcha haq olganida.

Bu nimaga bog'liq?

To'lov miqdori xodimning mehnat funktsiyasini bajarishga sarflagan soatlari soniga bog'liq bo'ladi.

Ushbu usul yarim kunlik ishchilar, shuningdek, yarim kunlik yoki moslashuvchan jadval bo'yicha mehnat funktsiyasini bajaradigan shaxslar uchun juda qulaydir.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ish beruvchi maxsus vazifalarni belgilash orqali xodimni rag'batlantirishi mumkin, ularning bajarilishi qo'shimcha to'lov bilan rag'batlantiriladi.

Qanday hollarda qo'llaniladi?

Ushbu tizim xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan hollarda qo'llaniladi.

So'nggi paytlarda bu usul xodimlarni yollagan tadbirkorlar orasida juda mashhur bo'ldi. Bu quyidagi ishchilar uchun javob beradi: o'qituvchilar, repetitorlar, enagalar, barmenlar, ofitsiantlar, farroshlar.

Soatlik ish haqi yarim kunlik ishchilar uchun ideal. Turli ish kunlarida ish yuki o'zgarib turadigan xodimlar uchun javob beradi.

Afzalliklari va kamchiliklari

Soatlik to'lov tizimining afzalliklari:

ish beruvchi uchun- xodimlar faqat haqiqatda ishlagan soatlari uchun pul olganlarida xarajatlarni tejash, ish vaqtining samaradorligini kuzatish va nazorat qilish imkoniyati, yarim kunlik ishchilar bilan hisob-kitob qilish qulayligi;
xodimlar uchun- muayyan kasb xodimlari uchun qulay, chunki bu ularning notekis ish yukini hisobga olish imkonini beradi.

Kamchiliklari:

ish beruvchilar uchun- ish haqini moliyaviy hisoblashning murakkabligi, xodimlar tomonidan ishlagan vaqt miqdorini qat'iy nazorat qilish zarurati;
xodimlar uchun- bonuslar va bonuslarning yo'qligi, vijdonsiz ish beruvchi tomonidan suiiste'mol qilish ehtimoli, bir soat uchun haqiqiy bo'lmagan ish hajmini belgilaydi.

Korxonada soatlik ish haqi qanday amalga oshiriladi?

Soatlik ish haqini amalga oshirish uchun har bir xodimning ishlagan vaqtini hisobga oladigan maxsus shaxsni jalb qilish kerak bo'lishi mumkin.

Ushbu tizimni qo'llash tartibi korxona rahbari tomonidan chiqarilgan va uning chegaralarida faoliyat yuritadigan maxsus mahalliy aktda belgilanishi mumkin.

Ayrim turdagi kasblar uchun tarif stavkalari hajmini bevosita aks ettiruvchi buyruq ham chiqariladi.

Qo'llash shartlari

Ushbu ish haqi rejimi faqat ma'lum bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan taqdirda qo'llanilishi mumkin.

Agar korxonada soatlik tizimdan foydalanish tartibini belgilaydigan mahalliy hujjatlar (nizomlar, buyruqlar) mavjud bo'lsa, u holda xodim ular bilan imzoga qarshi tanishishi kerak.

Minimal o'lcham bormi?

Hozirda bir soatlik eng kam ish haqi yo'q. Biroq, bunday ko'rsatkichni joriy etish allaqachon qonunchilik darajasida faol muhokama qilinmoqda.

Qanday hujjatlarda va qanday aks ettirilgan?

Soatlik ish haqi tizimini qo'llashdan oldin ushbu qoidani quyidagi hujjatlarda tuzatish kerak:

mehnat shartnomasi;
shtat jadvali;
buyurtma.

Shuningdek, tashkilot ichida ish haqi miqdorini hisoblash tartibini belgilaydigan maxsus hujjat ishlab chiqilishi mumkin.

Mehnat shartnomasida bunday tizimni qo'llash sharti erkin shaklda belgilanishi mumkin.

Korxona soatlik ish haqi tizimi bo'yicha alohida buyruq berishi mumkin. Shtat jadvalida "tarif stavkasi (ish haqi) va boshqalar bilan" ustunida bron qo'yiladi.

Mehnat shartnomasi

Shartnomada soatlik to'lovni qanday qilish kerak? Unda soatlik to'lovdan foydalanish va tarif stavkasi miqdori ko'rsatilishi kerak.

Agar mintaqada tuman koeffitsienti qo'llanilsa, bu ko'rsatilishi kerak. Xodim ishlashi kerak bo'lgan soatlar sonini, shuningdek ish haftasining davomiyligini ko'rsatish shart emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq 2020, uning maksimal muddati 40 soat. Ushbu qoida barcha xodimlar uchun amal qiladi.

Bunday kelishuvga misol:

Ish haqi to'g'risidagi nizom

Ish haqi to'g'risidagi nizom bitta korxona doirasida ishlab chiqilgan va uning barcha xodimlari uchun amal qiladigan mahalliy hujjat sifatida ishlaydi.

Barcha xodimlar ushbu hujjat bilan tanishishlari kerak, shundan keyingina u haqiqiy hisoblanadi.

Nizomda ishlagan davr uzunligini hisoblash, ish haqi va bonuslarni hisoblash tartibi batafsil bayon etilgan.

kadrlar bilan ta'minlash

Shtat jadvali - bu bitta korxona doirasida ishlaydigan hujjat. U xodimlarning tuzilishi, soni va tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi.

Shtat jadvali ma'lum bir N T-3 shakliga ega.

"Tarif stavkasi (ish haqi) bilan va hokazo" ustunida soatlik to'lovdan foydalanishni ko'rsatish kerak.

"Ex." belgisiga e'tibor qaratish lozim. Aynan shu erda "soatlik _____ rubl / soat" ni kiritishimizga imkon beradi. Eslatmada eslatma qo'yish joizdir - "Vaqtga asoslangan ish haqi tizimi".

Umumiy ish haqini belgilaydigan ustunda siz soatlik stavkani xodimning kuniga o'rtacha ishlagan soatlari soniga ko'paytirish orqali olinadigan raqamni yozishingiz kerak.

Buyurtma

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda soatlik ish haqining ishlatilishi ko'rsatilishi ham bo'lishi mumkin.

Bunday holda, u ushbu hujjatni "soatlik ______ rubl / soat stavka bilan" ustuni bilan to'ldirishi kerak.

U qanday hujjatlar asosida hisoblanadi?

Ish haqi xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olish uchun foydalaniladigan vaqt jadvali yoki boshqa hujjat asosida amalga oshiriladi.

Buyurtma yoki mehnat shartnomasi ham qo'llaniladi, unda tarif stavkasining qiymati yoziladi.

Soatlik ish haqiga o'tkazish va uni joriy etish tartibi

Soatlik ish haqiga o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan mumkin.

Bunday holda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi. U ham xodim, ham ish beruvchi tomonidan imzolanadi. Shuningdek, xodim ish haqini hisoblashning yangi tartibini tartibga soluvchi mahalliy hujjatlar bilan tanish bo'lishi kerak.

Hisoblash

Hisoblash ishlagan soatlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi, ular ko'paytiriladi tarif stavkasi. Sanoqning maxsus usullari mahalliy aktlarda belgilanishi mumkin.

Masalan, erishilgan natijalarga va ma'lum bir xodimning umumiy ko'rsatkichlariga qarab, bu murakkab bonus tizimi bo'lishi mumkin.

Formulalar

Maxsus hisoblash formulasi korxonada qabul qilingan mahalliy aktda tasdiqlanadi.

Masalan, u quyidagicha ko'rinishi mumkin:

ish haqi \u003d Tch * Wh, qaerda

Tch - ma'lum bir xodim uchun belgilangan tarif;
Hh - haqiqiy ishlagan soatlar.

Misollar

Hisoblashning bir misoli:

Ivanova A.P. ofitsiant bo'lib ishlaydi. Mehnat shartnomasiga ko'ra, uning tarif stavkasi soatiga 85 rublni tashkil qiladi. Iyun oyida u aslida ishladi - 160 soat.

Shunday qilib, uning ish haqi: 160 * 85 = 13600 rubl bo'ladi.

Dam olish to'lovini qanday hisoblash mumkin?

Ta'til to'lovi bo'yicha hisoblanadi umumiy tamoyil- o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda.

Nuanslar

Maxsus ballar to'lov tartibi, ishlamaydigan bayramlar va boshqalar bilan bog'liq. Ushbu masalalar Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksining normalari bilan tartibga solinadi.

Siz bilishingiz kerakki, ba'zi fikrlarning qarori mehnat shartnomasi taraflarining ixtiyorida qoladi. Bunday nuances mehnat shartnomasida, mahalliy aktlarda belgilanadi.

Shuning uchun xodim unga taqdim etiladigan barcha hujjatlarni diqqat bilan o'qib chiqishi kerak.

Byudjet muassasasida

Ba'zi hollarda, eng qulay to'lov opsiyasi soatlik hisoblanadi. Ushbu tizim to'g'ridan-to'g'ri mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan. Shu bilan birga, ish beruvchilar mehnatga haq to'lashning ushbu shaklini yoki o'z xohishiga ko'ra boshqa har qanday shaklni belgilashga haqli.

Buning asosi hozirgi maqsadga muvofiqdir. Shu bilan birga, soatlik tizim mehnat munosabatlarining har ikki tomonining manfaatlariga javob beradi. Bu jamoadan maksimal daromad olish va haqiqiy natijalar mavjud bo'lgandagina ish haqiga pul sarflash imkonini beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi soatlik ish haqi

Xodimlar turli jadvallar bo'yicha ishlashi mumkin bo'lgan tashkilotlarda soatlik ish haqi belgilanadi. Ya'ni, bir kun xodim 8 soat, keyingi kuni esa 4 soat ishlashi mumkin. Bunday vaziyatda ish uchun belgilangan ish haqini belgilash maqsadga muvofiq emas. Axir, keyin siz xodim o'z vazifalarini bajarmagan, balki uning o'rnida bo'lgan kunlar va soatlar uchun to'lashingiz kerak bo'ladi.

Ushbu tizimni joriy etish to'g'risida buyruq chiqarish va xodim bilan tuzilgan shartnomada ko'rsatilgan shaklni ko'rsatish kerak. Xodimlar mehnatga haq to'lash shartlarini bilishlari va ular bilan kelishib olishlari kerak.

Nima belgilaydi va qanday hollarda soatlik ish haqi qo'llaniladi?

Ish uchun soatlik ish haqi va ma'lum daromad miqdori bir nechta muhim holatlarga bog'liq. Ular qonunda o'z aksini topgan va so'zsiz bajarilishi kerak:

Muhimi, muayyan xodimlar tomonidan ishlagan soatlar, kunlar yoki smenalar soni. Bu daromadni hisoblashning asosiy sharti sifatida taqdim etiladi;
tarif stavkasi daromadning dastlabki miqdorini bildiradi. Yakuniy mukofot bunga bog'liq. Belgilangan stavka - bir soatlik ish uchun to'lov miqdori. Bu qiymat ish beruvchi tomonidan shakllantiriladi va xodim bilan tuzilgan shartnomada albatta aks ettiriladi;
mintaqada o'rnatilgan minimal daromad asosiy ahamiyatga ega. Umuman olganda, Rossiyada u 8500 rubldan kam bo'lishi mumkin emas.

Belgilangan soatlarda ishlaganda va rejalashtirilgan ko'rsatkichlar bajarilganda, xodimning umumiy daromadi belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas. Bunday holatlarga qonun yo'l qo'yilmaydi. Ushbu qoida San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi.

Soatlik ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Ushbu tizim daromadni hisoblash uchun aniq algoritmni nazarda tutadi. Uni hisoblash uchun siz yuqoridagi qiymatlarni, tarif stavkasini va ishlagan soatlarni bilishingiz kerak.

To'g'ri hisoblash misoli sifatida, ish soatiga 100 rubl miqdorida ish haqini belgilash bilan bog'liq vaziyatni keltirish kerak. Shu bilan birga, xodim har oy 40 soat davomida to'liq to'rt hafta ishladi. Shunga ko'ra, ular jami 160 soat ishladilar. Bu qiymat vaqt birligi uchun 100 rublga ko'paytirilishi kerak. Ma'lum bo'lishicha, bir oylik ish natijalariga ko'ra, bunday xodim 16 000 rubl oladi.

Agar u kamroq ishlasa va eng kam ish haqidan kamroq miqdorni olishi kerak bo'lsa, bu qonun buzilishi bo'ladi. Shuning uchun ish beruvchi unga bir martalik eng kam ish haqini to'lashi kerak bo'ladi.

Aytgancha, ushbu maqoladan 2018 yilda avans to'lovidan shaxsiy daromad solig'ini to'lash kerakmi yoki yo'qligini bilib olishingiz mumkin.

2018 yilda soatlik ish haqi uchun ta'til to'lovini hisoblash

Ish haqi uchun ta'til to'lovini hisoblash uchun siz o'rtacha kunlik daromadni hisoblashingiz kerak. Buning uchun har bir o'tgan oy uchun daromadni jamlash va miqdorga bo'lish kerak. Olingan o'rtacha qiymat dam olish kunlari soniga ko'paytirilishi kerak.
Shunday qilib, ta'til to'lovi miqdorini hisoblash juda oson. Asosiysi, ishlagan soatlar va kunlar sonini bilish. Va buning uchun vaqt jadvalini to'g'ri saqlashni ta'minlash kerak.

Aytgancha, maoshdan avans qancha ekanligini ushbu maqoladan bilib olishingiz mumkin.

Rossiyada 2018 yilda eng kam soatlik ish haqi

Bu qiymat to'g'ridan-to'g'ri eng kam ish haqiga bog'liq. Yuqorida aytib o'tilganidek, uning eng kichik hajmi 8500 r. Lekin mintaqalar ham katta miqdorlarni belgilashi mumkin. Misol uchun, Moskvada u 15 000 rublga teng. Masalan, xodim xizmatda 167 soat vaqt sarflagan. Bu 40 soatlik hafta uchun ruxsat etilgan maksimal qiymat. Siz 8500 ni 40 ga bo'lishingiz kerak. Siz soatiga 51 rubl olasiz.

Soatlik ish haqi qanday hisoblab chiqiladi?

Bunday tizimni o'rnatish uchun buyruq chiqarish kerak. Bu barcha xodimlarga yoki jamoaning bir qismiga tegishli bo'ladi. Har bir yollangan xodim bilan shartnoma tuzilishi kerak. U soatlik tizim ko'rsatkichini o'z ichiga oladi.
Belgilangan hujjat xodimga imzo qarshisida tanishtirilishi kerak. Bundan tashqari, siz tanishish sanasini belgilashingiz kerak.

Xodimlar jadvalida soatlik ish haqi qanday aks ettiriladi?

Hujjatda xodim qancha vaqt ishlaganligi aniq aks ettirilishi kerak. Ishlagan har bir kun ish jadvalida shunday qayd etilgan. Vaqt to'g'ri aks ettirilgan bo'lsa, xodim adolatli mukofot oladi.

Qonunchilik shtat jadvalini erkin shaklda yuritishni nazarda tutadi. Siz shaxsning lavozim nomini belgilashingiz va unga ish haqining belgilangan usulini aks ettirishingiz mumkin.

Soatlik ish haqi bilan ishga joylashish uchun buyurtma - namuna

Ushbu tartib statistika qo'mitasi tomonidan taqdim etiladi. Bu umumiy birlashtirilgan shakl. Bu qonun qoidalariga muvofiq to'g'ri shakl. U barcha tashkilotlarga qo'llanilishi mumkin.

Soatlik ish haqi bilan mehnat shartnomasi - namuna

Asosiy shart sifatida mehnat shartnomasida ushbu turdagi haq to'g'risidagi ko'rsatma bo'lishi kerak. Bundan tashqari, siz vaqt birligi uchun daromad miqdorini aks ettirishingiz kerak. Hujjat yagona shaklda tuziladi. Shuning uchun namuna to'g'ri va qonunga zid emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi qoidalari mehnat munosabatlarini tartibga solishning asosiy qoidalarini belgilaydi. Ular maksimal ish vaqti va ishlov berish uchun to'lov bilan bog'liq. Shu bilan birga, har bir ish beruvchi ishni baholashning turli xil variantlarini belgilash huquqiga ega. Har bir holatda, ularning funktsiyalari uchun o'ziga xos ish haqi har xil bo'ladi. Qonunchilikning bunday moslashuvchanligi ish beruvchilarga o'z manfaatlaridan kelib chiqqan holda jamoaning mehnat sharoitlarini aniqlash imkonini beradi. Bunda ular mehnat munosabatlarining asosiy tamoyillariga rioya qilishlari kerak.

Soatlik ish haqi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ish haqining ushbu shakli ish beruvchilar uchun xodimlar bilan munosabatlarning juda qulay shaklidir. U daromadni hisoblashning asosiy birligi sifatida qabul qilinadi - bir soatlik ish vaqti. Shu bilan birga, ish kunining davomiyligidan tashqari, boshqa omillar ham hisobga olinadi:

Xodimning malakasi. Buni hisobga olish kerak. Aks holda, malakali va tajribali o‘qituvchi va oliy o‘quv yurtini yaqinda tamomlagan xodimning haq to‘lashini farqlash qiyin bo‘ladi;
Ishning sifati ham muhimdir. Faoliyatning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, baholash boshqacha bo'lishi mumkin. Ammo bu har qanday holatda ham kerak. Aks holda, oddiygina ish joyida noma'lum muddat qolish katta to'lovlarni keltirib chiqaradi.

Bunga misol tariqasida pullik avtoturargohda qo‘riqchining ishi keltiriladi. Bu klassik misol. Bunday xodim ish vaqtiga qarab ish haqi oladi. O‘qituvchining ishi esa ko‘p qirrali. Shuning uchun uning malakasini ham, bajarilgan ish sifatini ham hisobga olish kerak.

Soatlik ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Ishlangan davrning asosiy o'lchov birligi bir soat bo'lganligi sababli, bu vaqtni juda aniq kuzatish kerak. Buning uchun siz turli xil boshqaruv tizimlarini amalga oshirishingiz mumkin.

Bo'lim boshliqlari yoki bo'lim boshliqlari tomonidan mehnat funktsiyalarining bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlash kerak. Ish haqining bu shakli maxsus jurnallar yoki buxgalteriya kitoblarini yuritish bilan tavsiflanadi. Ular xodim tomonidan bajarilgan barcha harakatlarni aks ettiradi. Ammo, agar biz ushbu printsip bo'yicha to'lanadigan smena haqida gapiradigan bo'lsak, unda ish vazifalarining boshlanishi va ularning bajarilishi jurnalini yuritish kifoya.

Ish muddati tugagandan so'ng, ishlagan soatlar soni 1 soatlik ish uchun belgilangan stavkaga ko'paytiriladi.

Soatlik ish haqi uchun kadrlar

Xodimlar soni jamoadagi lavozimlarning mavjudligini va har bir xodimga haq to'lash usulini aks ettiradi. Shunga ko'ra, ushbu to'lov bilan shartnoma aynan shunday shart bilan tuzilgan. Shtat jadvalida tegishli rezervatsiya qilinadi. Bu shuni anglatadiki, quyidagi shartlar aks ettirilishi kerak:

Ish haqining shakli soatlik hisoblanadi. Bunday holda, xodimning malakasini va uning vazifalarini batafsil aks ettirish shart emas. Bu qoida yuqoridagi qo'riqchilar yoki qo'riqchilar uchun xosdir;
Agar malakali mehnat haqida gapiradigan bo'lsak, unda xodimlar xodimning ma'lumoti va mutaxassisligiga qo'yiladigan talablarni aks ettirishi kerak. Bundan tashqari, ishni baholash uchun talablarni belgilash kerak. Bu erda bajarilgan funktsiyalarning murakkabligi muhimdir;
Daromad bajarilgan ish hajmiga bog'liq bo'lsa, bu mehnat shartnomasi qoidalariga kiritilishi kerak. Keyin ish haqi xodim tomonidan ma'lum vaqt davomida ishlab chiqarilgan mahsulot soniga qarab belgilanadi.

Shunday qilib, ish beruvchi shartnomada soatlik ish haqining barcha xususiyatlarini ta'minlashi kerak.

2018 yilda eng kam soatlik ish haqi

Mavjud eng kam ish haqi bu holatda qo'llanilmaydi. Soatlik ish haqi uchun yagona butun Rossiya stavkasi qo'llaniladi. Ayni paytda u bir soatlik ish uchun 100 rublga teng. Aytishim kerakki, bu stavka minimaldir. Har bir mintaqa qiymatni mustaqil ravishda aniqlash huquqiga ega, ammo u soatiga belgilangan 100 rubldan kam bo'lishi mumkin emas.

Soatlik ish haqi uchun ta'til to'lovi

Ushbu qoida ta'til to'lovlariga ham tegishli. Ularni hisoblashda standart formulalar qo'llaniladi. Ya'ni, hisob birligi sifatida yilning o'tgan davri uchun o'rtacha daromad olinadi. Undan har bir kun uchun o'rtacha daromad hisoblanadi. Keyin bu miqdor xodim ta'tilda o'tkazadigan kunlar soniga ko'paytiriladi. Natijada, ta'til to'lovlarining kerakli miqdori olinadi.

Soatlik ish haqini hisoblash misoli

Ish uchun soatlik ish haqining misoli qo'riqchining ishi. Agar u do'konda 10 soat ishlasa va eng kam ish haqi olsa, u holda smenada 1000 rubl oladi. Agar biron sababga ko'ra do'kon ertaroq yopilsa va u 7 soat ishlasa, u holda har biri 700 rubldan oladi. Bu soat bo'yicha to'lashni osonlashtiradi. Xodim amalda ishlagan vaqt uchun haq oladi.

Soatlik ish haqi bilan mehnat shartnomasi namunasi

Hujjat barcha holatlarda qonun normalariga havolalar bilan batafsil va to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak, shuning uchun har qanday vaziyatda kerakli xususiyatlarni aniqlagan holda standart shablondan foydalanish mumkin.