وفقا للتشريع الحالي، فإن قاعدة الحساب لحساب متوسط ​​الدخل تشمل جميع أنواع الأجور، باستثناء المدفوعات الاجتماعية وغيرها (التعويض عن الفحوصات الطبية، والسفر والطعام، ونفقات التدريب، وما إلى ذلك). اعتمادًا على إعدادات قاعدة المعلومات، يمكن فهرسة الاستحقاقات المذكورة أعلاه أو البقاء دون تغيير (الاستثناء الوحيد هو الاستحقاقات غير المفهرسة غير المرتبطة براتب الموظف، على سبيل المثال، دفعة إضافية بالمبلغ). يمكن رؤية هذا الإعداد في الإعدادات - قسم كشوف المرتبات - مربع الاختيار "يتم فهرسة أرباح الموظف".

عند تمكين خانة الاختيار في إعدادات نوع الاستحقاق، تصبح خانة اختيار فهرسة الاستحقاق نشطة. يتم توفير هذه الفرصة فقط لمثل هذه الحالات عندما تحتاج إلى الإشارة إلى ما إذا كان الاستحقاق يخضع للفهرسة أم لا. (إعدادات القسم – الاستحقاقات).

لا تؤخذ المدفوعات التعويضية في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. وإذا قمنا بإنشاء (أو اخترنا من القائمة المتاحة) استحقاقًا، فعند تحديد غرض الاستحقاق "مدفوعات التعويضات"، يصبح قسم متوسط ​​الأرباح غير متاح للتحرير.

تتيح بعض أنواع الاستحقاقات إمكانية تحديد ما إذا كانت مدرجة في الأساس لحساب المتوسط ​​بشكل مستقل أم لا. على سبيل المثال، يتم تصنيف المساعدة المادية المتعلقة بتغطية احتياجات الموظف على أنها مدفوعات اجتماعية ولا تؤخذ بعين الاعتبار في الحساب. وتشير المساعدة المالية للإجازة (إذا نصت عليها الاتفاقية الجماعية) إلى مدفوعات الحوافز وتؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. وإذا كان على شكل استحقاق، تم تغيير إدراجه في الحساب، فمن أجل تحديث سجل التراكمات دون اللجوء إلى إعادة ترحيل جميع مستندات الرواتب، يمكنك استخدام خدمة "تحديث البيانات لحساب متوسط ​​الأرباح" والتي موجود في قسم "الراتب".

من غير الملائم تحليل إعدادات قاعدة متوسط ​​الأرباح من خلال استحقاق منفصل. لذلك، في التكوين، من الممكن عرض جميع الاستحقاقات المضمنة في قاعدة البيانات على نطاق واسع. للقيام بذلك، في قسم الإعدادات - الاستحقاقات، انقر فوق الزر "إعداد ضريبة الدخل الشخصي، ومتوسط ​​الأرباح، وما إلى ذلك".

كما ترون في الشكل، يتكون الإعداد من عمودين: على اليسار توجد جميع الشحنات التي تحدد القاعدة، وعلى اليمين توجد جميع الشحنات التي لم يتم أخذها في الاعتبار. لتغيير أمر المحاسبة، ما عليك سوى نقل الاستحقاق من عمود إلى آخر. في الوقت نفسه، يمكننا هنا تغيير ترتيب فهرسة الاستحقاقات على الفور.

بعد إعداد القاعدة، يمكننا الانتقال مباشرة إلى الاستحقاقات نفسها، والتي يتم حسابها على أساس متوسط ​​الأرباح. تشمل هذه الاستحقاقات الإجازات مدفوعة الأجر، ورحلات العمل، وأيام العجز عن العمل، وأيام رعاية طفل معاق، ووقت التوقف عن العمل مدفوع الأجر. افتراضيًا، تتضمن الاستحقاقات فترة حساب مدتها 12 شهرًا (تم تحديد هذه القاعدة بموجب المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ولكن إذا تم تحديد فترة مختلفة في الاتفاقية الجماعية، فإن إعداد الاستحقاق يسمح لنا بتصحيح هو - هي.

في مستندات الاستحقاق (مثل رحلة عمل، إجازة، إجازة مرضية، وما إلى ذلك) يوجد نموذج إدخال بيانات منفصل لحساب متوسط ​​الأرباح. يقوم هذا النموذج بجمع كامل أرباح الموظف لجميع الاستحقاقات التي تشكل القاعدة المتوسطة، مع الأخذ في الاعتبار عدد أيام العمل الفعلية. وبناءً على هذه البيانات، يتم حساب المتوسط ​​اليومي (متوسط ​​دخل الموظف في الساعة).

إذا كانت لا تزال لديك أسئلة حول حساب متوسط ​​الأرباح في 1C ZUP، فسنكون سعداء بالإجابة عليها كجزء من استشارة مجانية.

سنخبرك بكيفية حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل في برنامج 1C: الرواتب والموظفين وكالة حكومية 8".

وضع قاعدة لحساب متوسط ​​الدخل

يتم تحديد أساس حساب متوسط ​​الأرباح من خلال الإجراء المحاسبي لكل نوع من أنواع الاستحقاق حسب الغرض منه (القسم "الإعدادات" - "الاستحقاقات"). يتم تحديد إجراءات احتساب الاستحقاقات عند حساب متوسط ​​​​الدخل في البرنامج تلقائيًا وفقًا للقانون. لا يمكن التحديد المستقل لإجراءات المحاسبة عن الاستحقاقات في متوسط ​​​​الأرباح إلا بالنسبة للاستحقاقات ذات الغرض "المستحقات والمدفوعات الأخرى."

يتم أخذ معظم الاستحقاقات المضمنة في قاعدة حساب متوسط ​​الأرباح بعين الاعتبار "الأرباح الكلية"، أي بمبلغ المبلغ المستحق للفترة التي تم استحقاقها. للاستحقاقات مع الغرض "جائزة"هناك أربعة خيارات محاسبية متاحة: "القسط، يؤخذ في الاعتبار بالكامل"، "المكافأة السنوية، تؤخذ في الاعتبار بالكامل"، "القسط، يؤخذ في الاعتبار جزئيًا"، "المكافأة السنوية، تؤخذ في الاعتبار جزئيًا".

علَم "عند حساب متوسط ​​الدخل تتم فهرسة هذا الاستحقاق"نشط إذا كانت المنظمة تقوم بفهرسة أرباح الموظفين.

يرجى ملاحظة أنه عندما يزيد راتب المنظمة خلال فترة الفاتورة، ينص التشريع على زيادة في المدفوعات تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأشهر التي تسبق هذه الزيادة.

لتسهيل المشاهدة الجماعية أو تحرير إعدادات قاعدة البيانات لحساب متوسط ​​الأرباح في قائمة جميع الاستحقاقات (القسم "الإعدادات" - "الاستحقاقات") يتم توفير زر "إعداد ضريبة الدخل الشخصي، ومتوسط ​​الدخل، وما إلى ذلك."

في علامة التبويب " متوسط ​​الدخل (رحلات العمل، والإجازات، وما إلى ذلك)"يعرض الجزء الجدولي الأيسر قائمة الاستحقاقات التي تحدد أساس متوسط ​​الأرباح، ويعرض الجزء الجدولي الأيمن قائمة الاستحقاقات التي لا تؤخذ في الاعتبار في الحساب. إذا كان هناك حاجة إلى تحويل استحقاق من جزء جدولي إلى آخر، فيجب عليك تحديد الاستحقاق المناسب والنقر على الزر الذي يحتوي على السهم للتحويل (وإذا لم يكن تحويل الاستحقاق متاحًا، فهذا يعني أن البرنامج قد حدد المحاسبة بالفعل الإجراء الخاص بالاستحقاق المحدد (بموجب القانون، لا يمكن تغيير هذه الإعدادات).

تحديد المدة الزمنية لحساب متوسط ​​الأرباح

يتم حساب متوسط ​​​​الدخل في البرنامج في المستندات: "إجازة مرضية"، "إجازة"، "رحلة عمل"، "إجازة والدية"، "الدفع مقابل أيام رعاية الأطفال المعاقين"، "غياب بأجر"، "توقف الموظف"، "استحقاق لمرة واحدة"، "الفصل" " "

يتم تحديد فترة الحساب لحساب متوسط ​​الأرباح تلقائيًا على أنها 12 شهرًا تقويميًا تسبق تاريخ بدء الحدث، باستثناء الحالة التي يتم فيها حساب متوسط ​​الأرباح في الشهر الذي تم فيه تعيين الموظف - ثم تكون فترة الحساب شهرًا تقويميًا واحدًا - شهر تم تعيين الموظف. إذا كانت الاتفاقية الجماعية تنص على فترة مختلفة لحساب متوسط ​​الراتب فيمكن ضبطها يدويا مباشرة عند الحساب في النموذج (يتم فتحه بالنقر فوق الزر بقلم رصاص أخضر في القسم "متوسط ​​الدخل") مستند يتم من خلاله حساب متوسط ​​الأرباح المحفوظة عن طريق ضبط المفتاح على الموضع "تم التحديد يدويًا."

قد يلزم أيضًا تغيير فترة كشوف المرتبات يدويًا إذا لم يكن لدى الموظف أجور وأيام عمل متراكمة فيها، ولكن كان لديه وقت في فترة كشوف المرتبات السابقة.

حساب متوسط ​​الدخل في الحالات التي لا تتعلق بأجر الإجازة

يتم استخدام خوارزمية حساب متوسط ​​الأرباح الموضحة في المقالة للاستحقاقات مع المهام: "الدفع مقابل رحلات العمل"، "الدفع مقابل الوقت الذي يحتفظ به متوسط ​​​​الدخل"، "الدفع مقابل التوقف بسبب خطأ صاحب العمل"، "الدفع مقابل أيام رعاية الأطفال المعوقين"، "مكافأة نهاية الخدمة"، "المستحقات والمدفوعات الأخرى" ".

عند الحساب، يتم أولاً تحديد استحقاقات الموظف لكل شهر من فترة الفاتورة، بالإضافة إلى عدد أيام وساعات العمل الفعلية. وتنعكس النتائج التي تم الحصول عليها في النموذج "إدخال البيانات لحساب متوسط ​​الأرباح". بعد ذلك، بناءً على هذه البيانات، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي (متوسط ​​​​الساعة) للموظف ويتم حساب نتيجة الاستحقاق المحسوب على أساس متوسط ​​الأرباح.

بشكل عام، يتم استخدام متوسط ​​الدخل اليومي لإجراء العمليات الحسابية. يتم حساب متوسط ​​الدخل عن طريق ضرب متوسط ​​الدخل اليومي بعدد أيام العمل خلال الفترة التي يتم خلالها الحفاظ على متوسط ​​الدخل وفقا لجدول الموظف.

يتم تعبئة مبالغ الدفع لكل شهر من فترة الفاتورة تلقائيًا في السطر "الأرباح الكلية"نماذج "إدخال البيانات لحساب متوسط ​​الأرباح"الاستحقاقات المسجلة مسبقا في البرنامج.

في حالة عدم وجود عدد كبير جدًا من الموظفين في شركتك، فيمكن الاحتفاظ بسجلات ومستندات الموظفين في محاسبة 1C. إذا تم الاحتفاظ بالمحاسبة في 1C ZUP، فسيكون مبدأ التشغيل مشابهًا، فقط لن تحتاج إلى تكوين البرنامج مسبقًا لتمكين هذه الوظيفة.

في هذه المقالة، سننظر خطوة بخطوة في استحقاق الإجازة في 1C Accounting 8.3 وفقًا لجدول الإجازة المعتمد من المنظمة، وهو أمر إلزامي للتنفيذ من قبل كل من صاحب العمل والموظف.

بالمناسبة! أين يمكنني العثور على جدول الإجازة في 1C 8.3؟ في أي مكان! للحفاظ على الجدول الزمني، يجب عليك استخدام 1C ZUP أو برامج أخرى.

يعد هذا الإعداد ضروريًا حتى تتمكن من استخدام مستندات الموظفين ومستندات استحقاق الموظفين. في قسم "الإدارة"، انقر فوق الارتباط التشعبي "إعدادات المحاسبة".

في النموذج الذي يظهر، انتقل إلى عنصر "إعدادات الراتب".

ستظهر أمامك نافذة الإعدادات، حيث يجب عليك الإشارة إلى أنه سيتم الاحتفاظ بسجلات الموظفين وسجلات الرواتب في هذا البرنامج. بعد ذلك، في قسم "حساب الرواتب"، حدد المربع "الاحتفاظ بسجلات الإجازات المرضية والإجازات والمستندات التنفيذية". وبدون هذه الوظيفة الإضافية، لن تتمكن ببساطة من إنشاء المستندات المناسبة.

وللتيسير، نوضح أيضًا أن سجلات الموظفين في حالتنا ستكون كاملة. سيسمح لك ذلك بالاحتفاظ بالمستندات المتعلقة بتعيين الموظفين ونقلهم وفصلهم.

إجازة في 1C المحاسبة 3.0

في قسم "الرواتب والموظفين"، انتقل إلى بند "كافة الاستحقاقات".

في قائمة مستندات الاستحقاق التي تفتح، حدد "إجازة" في قائمة "إنشاء". إذا لم يكن لديك مثل هذا العنصر أو القائمة نفسها، فارجع إلى إعدادات البرنامج.

بادئ ذي بدء، في المستند الذي تم إنشاؤه حديثا، حدد المنظمة التي يعمل فيها الموظف والموظف نفسه. بعد ذلك، تحتاج إلى تحديد شهر ويمكنك المتابعة لملء علامة التبويب "الرئيسية".

في حالتنا، حصل جينادي سيرجيفيتش أبراموف على الإجازة بأكملها من 01/09/2017 إلى 28/09/2017، والتي أشرنا إليها في حقول "فترة الإجازة". نشير أدناه إلى فترة العمل التي مُنحت فيها الإجازة وتاريخ الدفع.

تم حساب المبالغ "المستحقة" و"NDFL" و"متوسط ​​الأرباح" تلقائيًا. يمكننا ضبط آخر رقمين يدويًا. لن نتناول ضريبة الدخل الشخصي بالتفصيل. دعونا ننظر في التغيير في متوسط ​​الأرباح. للقيام بذلك، انقر فوق علامة القلم الرصاص الخضراء الموجودة على يمين الحقل المقابل.

يتم أخذ بيانات حساب متوسط ​​الأرباح من العام الماضيعلى أساس الوقت الفعلي للعمل. لا يمكنك تعديل المبالغ المستحقة فحسب، بل يمكنك أيضًا ضبط أيام العمل. سيتم أخذ جميع هذه البيانات في الاعتبار تلقائيًا على الفور وسيتم عرض المبلغ المحسوب الجديد في حقل "متوسط ​​الأرباح".

من أجل العودة إلى الحسابات التي أجراها البرنامج في البداية، انقر على زر "إعادة التعبئة". بعد الإجابة الإيجابية على سؤال البرنامج، سيتم فقدان كافة التغييرات اليدوية.

تحتوي علامة التبويب "الاستحقاقات" لفترة وجيزة على معلومات حول المبلغ الذي سيتم استحقاقه لأي فترة. ويمكن أيضًا تحرير هذا المبلغ يدويًا.

بعد ملء هذه الوثيقة، لا تنسى نشرها. إذا لزم الأمر، في 1C 8.3 Accounting، يمكنك أيضًا العثور على النماذج المطبوعة (قائمة "الطباعة") مع حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل وطلب الإجازة في نموذج T-6.

انعكاس الإجازة عند حساب الأجور

لنقم بإنشاء مستند كشوف المرتبات، والذي يقع في نفس قسم الإجازات. نشير في الرأس إلى أننا سنقوم بعمل الاستحقاق لشهر سبتمبر 2017 لمنظمة "Confetprom LLC".

بعد النقر على زر "ملء"، سيقوم البرنامج تلقائيًا بحساب الاستحقاقات لجميع موظفي المؤسسة المحددة، مع مراعاة وقت العمل. نرى أن الموظف الذي أصدرنا له إجازة للتو تم احتساب راتبه في يوم واحد فقط. والحقيقة أنه كان في إجازة لمدة شهر كامل تقريبًا وقد أخذ البرنامج ذلك في الاعتبار. يتم عرض المبلغ المتبقي من الاستحقاقات في عمود "الإجازات".

في كشف الراتب، يتم تقسيم دفعة شهر سبتمبر لهذا الموظف إلى دفع الراتب عن أيام العمل ودفع الإجازة.

انظر أيضًا تعليمات الفيديو:

فلاديمير إليوكوف

تم تحديد الإجراء الخاص بحساب متوسط ​​الدخل لدفع الإجازة السنوية والوقت الذي يقضيه في رحلة عمل وفي حالات أخرى للحفاظ على متوسط ​​الدخل المنصوص عليه في تشريعات العمل في فن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسيوفي مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأجور"، كذلك القرار رقم 922. تم وضع هذا الإجراء في الخوارزميات لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح في برنامج 1C ZUP 3.1.

جميع الحالات التي يحتفظ فيها الموظف المتغيب أو الذي لا يعمل لسبب وجيه بمتوسط ​​دخله يتم تحديدها في أماكن مختلفة من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من المهم أن نضع في اعتبارنا أن الإجراء الموحد لحساب متوسط ​​الدخل يميز بين مجموعتين من الغياب.

إجازات مدفوعة الأجر (تعويض)

• الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، الفن. 114 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، الفن. 126-127 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• إضافي أوراق الدراسة، فن. 173-174، 176 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حالات الغياب الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي

• رحلات العمل والفن. 167 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• التوقف بسبب خطأ صاحب العمل، الفن. 157 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• التدريب المتقدم، الفن. 187 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• التبرع بالدم ومكوناته (أيام التبرع)، الفن. 186 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• مدفوعات نهاية الخدمة فيما يتعلق بالفصل بسبب تصفية المنظمة، وتخفيض عدد الموظفين (عدد) الموظفين، وتجنيد الموظف الخدمة العسكرية; فن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• وغيرها.

1.1 متوسط ​​الدخل

يتم تحديد متوسط ​​الأرباح عن طريق ضرب مدة الفترة بالأيام (الساعات) في متوسط ​​الأرباح اليومية (بالساعة)، على التوالي.

1.1.1 متوسط ​​الدخل اليومي

يتم تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية بناءً على متوسط ​​عدد أيام التقويم أو أيام العمل الفعلية في فترة الفاتورة شهريًا. حول هذه المسألة في الفقرة. 3 ملاعق كبيرة. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي

"في أي وضع تشغيل، يتم حساب متوسط ​​راتب الموظف على أساس من الراتب المستحق له فعلا وعمل فعلالهم لمدة 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​راتبه. في هذه الحالة، يعتبر الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملاً (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (التاسع والعشرين) ضمنًا)."

• الإجازة (التعويض) في الأيام التقويمية. لدفع تكاليف الإجازات والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة، المقدمة في الأيام التقويمية ( فن. 120 قانون العمل في الاتحاد الروسي)، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لآخر 12 شهرًا تقويميًا عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 وعلى 29.3 (متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية)، الفقرة. 4 ملاعق كبيرة. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• الإجازات في أيام العمل. لدفع تكاليف الإجازات والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة المقدمة في أيام العمل ( فن. 291 والفن. 295 قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يتم حساب متوسط ​​​​الدخل اليومي بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام، الفقرة. 5 ملاعق كبيرة. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• حالات اخرى. هذه هي رحلات العمل، والتوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل، وأي غياب آخر عندما يحتفظ الموظف بمتوسط ​​\u200b\u200bأرباحه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي كل هذه الحالات، باستثناء متوسط ​​دخل الموظفين الذين تم إنشاء تسجيل موجز لوقت العمل لهم، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي عن طريق قسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن أيام العمل في فترة الفاتورة، بما في ذلك المكافآت والمكافآت، على عدد أيام العمل الفعلية خلال هذه الفترة؛ الفقرة. 3 ملاعق كبيرة. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 9 من القرار رقم 922.

وفقا لل البند 9 من القرار رقم 922يتم حساب متوسط ​​دخل الموظف عن طريق ضرب متوسط ​​الدخل اليومي بعدد التقويم أو أيام العمل (د) في الفترة الخاضعة للدفع

1.1.2 متوسط ​​الدخل بالساعة

تم ذكر الحاجة إلى حساب متوسط ​​​​الدخل في الساعة البند 13 من القرار رقم 922. وقد ورد هنا حرفيا ذلك

البند 13 من القرار رقم 922.

وفقا لل الفقرة. 3 بند 13 من القرار رقم 922يتم حساب متوسط ​​أجر الموظف عن طريق ضرب متوسط ​​أجر الساعة في عدد ساعات العمل حسب جدول الموظف في الفترة الخاضعة للدفع

1.2 حساب الوقت والمدفوعات عند حساب متوسط ​​الدخل

لا يتم تضمين جميع أيام العمل والمدفوعات في حساب متوسط ​​الدخل. من المهم بشكل خاص أن تضع في اعتبارك هذا إذا قام المستخدم بإنشاء استحقاقات جديدة في برنامج 1C ZUP 3.1.

1.2.1 الوقت ومبالغ المدفوعات المستبعدة من حساب متوسط ​​الدخل

يتم إنشاء قائمة مغلقة بالفترات والمدفوعات المستبعدة من حساب متوسط ​​​​الدخل البند 5 من المرسوم رقم 922. يتيح لنا تحليل هذه القائمة صياغة القاعدة التالية.

يتم استبعاد الفترات الزمنية التي حصل فيها الموظف سابقًا على متوسط ​​الدخل الثابت أو المزايا الاجتماعية المتراكمة من حساب متوسط ​​الدخل.

هل من الضروري استبعاد التغيب بسبب خطأ الموظف من فترة الرواتب؟

لا توجد إجابة واضحة لا لبس فيها على هذا السؤال في التشريع. لذلك، في الفقرة. 3 ملاعق كبيرة. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسيلقد ثبت أنه من الضروري حساب متوسط ​​راتب الموظف مع الأخذ في الاعتبار الراتب المستحق له فعليًا والوقت الذي عمل فيه فعليًا خلال فترة الفاتورة. لا يعتبر التغيب عن العمل بسبب الموظف أيام عمل، ولا يتم تضمينه في وقت العمل الفعلي. ويترتب على ذلك أنه يجب استبعاد التغيب عن العمل بسبب خطأ الموظف من حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل.

وفي الوقت نفسه، في قائمة الفترات المغلقة ( البند 5 من المرسوم رقم 922)، والتي يتم استبعادها من حساب متوسط ​​​​الدخل، ولم يتم ذكر التغيب عن العمل بسبب خطأ الموظف. ويترتب على ذلك أن التغيب عن العمل بسبب خطأ الموظف لا يتم استبعاده من حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل.

في القديم خطاب من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 يوليو 2003 رقم 1139-21قائم على البند 5 من المرسوم رقم 922وخلص إلى أن التغيب عن العمل دون سبب وجيه لا يستبعد من حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل.

هذا الاستنتاج مشكوك فيه إلى حد ما. في التسلسل الهرمي للأعمال القانونية التنظيمية، تكون القوانين الاتحادية والقوانين المعادلة لها أعلى من المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي. ولذلك، لأسباب رسمية، ينبغي استبعاد التغيب عن العمل من حساب متوسط ​​الدخل. لكن مثل هذا القرار سيؤدي إلى الظلم: فكلما زاد التغيب عن العمل، ارتفع متوسط ​​الدخل اليومي!

ولمعالجة هذا الظلم، لنتذكر أن التشريع يمنح صاحب العمل الحق في عدم دفع تكاليف التغيب عن العمل دون سبب وجيه، الفقرة. 3 ملاعق كبيرة. 155 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومن المنطقي أن يمتد هذا الحق أيضًا إلى حساب متوسط ​​دخل الغائب. ويمكن ممارسة هذا الحق من خلال إدراج التغيب عن العمل في فترة الدفع، على النحو المنصوص عليه البند 5 من المرسوم رقم 922.

1.2.2 تؤخذ مبالغ الدفع في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح

يشمل حساب متوسط ​​​​الدخل جميع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور. تم تعيين قائمتهم على البند 2 من القرار رقم 922. ومع ذلك، قد يشمل ذلك أيضًا أنواعًا أخرى من مدفوعات الأجور التي يستخدمها صاحب العمل المعني.

على سبيل المثال، يتم أخذ المكافأة التي يقدمها نظام الأجور بعين الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل. لكن مكافأة الذكرى السنوية لا يمكن أن تؤخذ بعين الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل.

1.3 دفع الإجازات حسب الأيام التقويمية

يتم احتساب مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، الأساسية والإضافية، بالأيام التقويمية. حيث لا يتم تضمين إجازات غير العمل التي تقع خلال فترة الإجازة في عدد أيام الإجازة التقويمية, فن. 120 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفق فن. 112 قانون العمل في الاتحاد الروسيالأيام التالية هي أيام العطل الرسمية في روسيا.

يتم هذا الاستثناء فقط في أيام العطل غير الرسمية. يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع التي تقع خلال فترة الإجازة في إجمالي مدة الإجازة.

على سبيل المثال، تم منح الموظف إجازة سنوية لمدة 28 يومًا تقويميًا منذ 01/02/2018. إذا لم تكن هناك عطلات هذا الشهر، فسيتعين على الموظف الذهاب إلى العمل في 1 مارس (فبراير لديه 28 يومًا تقويميًا). ومع ذلك، خلال فترة الإجازة هناك عطلة رسمية: 23 فبراير (يوم المدافع عن الوطن) ويوافق يوم الجمعة. وبما أن العطلات، على عكس عطلات نهاية الأسبوع، ليست مدرجة في فترة الإجازة، يجب على الموظف العودة إلى العمل في 2 مارس.

تعتمد صيغة حساب متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة المقدمة في الأيام التقويمية على فترة الفاتورة. دعونا نلقي نظرة على هذه الصيغ. فيها، FNZpt هي في الواقع المدفوعات المستحقة لفترة الفاتورة.

1.3.1 تم إعداد جميع أشهر فترة الفاتورة بالكامل

في الحالات التي تم فيها عمل جميع أيام فترة الفاتورة، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة . 1 البند 10 من القرار رقم 922.

"يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات المقدمة في الأيام التقويمية ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل لفترة الفاتورة على 12 وعلى متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية (29.3)."

الفقرة 1 فقرة 10 من القرار رقم 922.

1.3.2 لم يتم تحديد جميع أشهر فترة الفاتورة بالكامل

في هذه الحالات، الإجراء المنصوص عليه في الفقرة. 2-3 البند 10 من القرار رقم 922.

"إذا لم يتم تحديد شهر أو أكثر من فترة الفاتورة بالكامل أو تم استبعاد الوقت منها وفقًا للفقرة 5 من هذه اللائحة، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي عن طريق قسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على مجموع متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.3)، مضروبًا في عدد أشهر التقويم الكاملة، وعدد أيام التقويم في الأشهر التقويمية غير المكتملة.

يتم حساب عدد الأيام التقويمية في شهر تقويمي غير مكتمل عن طريق قسمة متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.3) على عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر وضربها في عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في هذا الشهر. "

الفقرات 2-3 بند 10 قرار رقم 922

وينعكس هذا الترتيب في الصيغة

هنا K هو عدد أشهر العمل بالكامل في فترة الفاتورة، وM هو عدد الأيام التقويمية في أشهر العمل غير المكتملة في فترة الفاتورة.

يتم حساب عدد الأيام التقويمية في شهر تقويمي غير مكتمل العمل عن طريق قسمة متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.3) على عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر وضربها في عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في هذا الشهر، الفقرة. 3 بند 10 من القرار رقم 922.

لنفترض أن الموظف يذهب في إجازة اعتبارًا من 06/09/2018. في فترة الفاتورة (من 01/06/2017 إلى 31/05/2018) لم تعمل من 25/03/2018 إلى 10/04/2018 ضمناً.

عدد أيام التقويم التي تقع ضمن وقت العمل في شهر مارس هو 31-6=25، وفي 30-10 أبريل=20. من هنا نجد متوسط ​​عدد الأيام التقويمية في فترة الفاتورة

1.3.3 لا توجد فترة للفوترة

من المفترض أنه في شهر تعيين الموظف تبدأ فترة الحفاظ على متوسط ​​​​الدخل. على سبيل المثال، في الأول من أبريل، تم تعيين موظف، وفي 23 أبريل ذهب في إجازة أخرى أو ذهب في رحلة عمل. يتم وصف خيارات مماثلة البند 7 من القرار رقم 922.

"إذا لم يكن لدى الموظف أجور مستحقة فعليًا أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفاتورة وقبل بدء فترة الفاتورة، يتم تحديد متوسط ​​الدخل بناءً على مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن الأيام التي عمل فيها الموظف فعليًا في شهر حدوث الحدث الذي يرتبط بالمحافظة على متوسط ​​الأرباح."

النقطة 7 القرار رقم 922

لا يشير هذا المعيار بشكل مباشر إلى عدد الأيام التي يجب تقسيم المبالغ المدفوعة من أجل حساب متوسط ​​الدخل اليومي مقابل أجر الإجازة (تعويض الإجازة). ولكن يتم تقديمه في الفقرة. 4 ملاعق كبيرة. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي: لحساب الإجازة (تعويض الإجازة)، يجب عليك استخدام متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية.

لنفترض أن راتب الموظف الجديد قد تم استحقاقه ودفعه خلال أول 22 يومًا تقويميًا من شهر أبريل. ولذلك، فإن متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية في شهر أبريل المنسوبة إلى أيام العمل سيكون مساويًا لـ

1.3.4 لا توجد فترة زمنية للفوترة - يتم الحساب على أساس معدل التعريفة

ومن غير المرجح أن يتم إرسال الموظف في إجازة مدفوعة الأجر أخرى في يوم تعيينه. ومع ذلك، باتفاق الطرفين، يجوز منح هذه الإجازة، الفقرة. 2 ملعقة كبيرة. 122 قانون العمل في الاتحاد الروسي. في مثل هذه الحالة، يتم تعيين خوارزمية حساب متوسط ​​الدخل اليومي على البند 6 من المرسوم رقم 922.

"إذا لم يكن لدى الموظف أجورا مستحقة فعليا أو أيام عمل فعلية لفترة الفاتورة، قبل بدء فترة الفاتورة وقبل وقوع حدث يرتبط بالحفاظ على متوسط ​​الدخل، يتم تحديد متوسط ​​الدخل على أساس المنشأة معدل التعريفة، الراتب (الراتب الرسمي)".

البند 6 من القرار رقم 922.

على سبيل المثال، في 23 أبريل، تم تعيين موظف، وتم تخصيص راتب شهري له، وفي نفس اليوم ذهب في إجازة مدفوعة مقدمًا. وبما أنه لم يتم العمل بيوم واحد قبل الحدث، فيجب تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لأجور الإجازة بتقسيم الراتب الشهري على 29.3.

1.4 دفع الإجازات في أيام العمل

عادة ما يتم منح الإجازات في الأيام التقويمية، فن. 120 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن هناك فئات من العمال يتم منحهم إجازات في أيام العمل.

• للموظفين الذين دخلوا عقد التوظيفلمدة تصل إلى شهرين، فن. 291 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• للعمال الموسميين فن. 295 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفي كلتا الحالتين، يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل. وفي الوقت نفسه، في البند 11 من القرار رقم 922وفيما يلي ما ورد حرفيا.

"يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات المقدمة في أيام العمل، وكذلك لدفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة، عن طريق قسمة مبلغ الأجور المستحقة بالفعل على عدد أيام العمل وفقا لتقويم العمل لمدة 6 أيام أسبوع."

البند 11 من القرار رقم 922.

يتم تحديد فترة الفاتورة بطريقة قياسية، الفقرة 3 من الفن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا تعتمد طريقة الحساب هذه على جدول عمل الموظف.

1.5 حساب متوسط ​​الدخل للدفع في الحالات الأخرى

يعتمد حساب متوسط ​​الدخل في الحالات الأخرى (رحلات العمل، التدريب المتقدم، وما إلى ذلك) على طريقة تسجيل وقت العمل.

1.5.1 تسجيل وقت العمل الملخص

إذا كان الموظف يعمل وفقًا لجدول زمني يتضمن ساعات عمل مختصرة، فسيتم حساب متوسط ​​الدخل على أساس متوسط ​​الأجر في الساعة. صالحة في البند 13 من القرار رقم 922وفيما يلي ما ورد حرفيا في هذا الصدد.

"عند تحديد متوسط ​​دخل الموظف الذي تم إنشاء تسجيل موجز لوقت العمل له، باستثناء حالات تحديد متوسط ​​الدخل مقابل دفع الإجازات ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة، يتم استخدام متوسط ​​الأجر في الساعة."

البند 13 من القرار رقم 922.

كما ثبت أيضًا أن متوسط ​​الأجر في الساعة يتم حسابه عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل لساعات العمل في فترة الفاتورة على عدد ساعات العمل الفعلية خلال هذه الفترة.

إن حاصل ضرب متوسط ​​الأجر في الساعة بعدد ساعات العمل وفقا لجدول الموظف في الفترة الخاضعة للدفع يساوي متوسط ​​الأجر.

1.5.2 تسجيل وقت العمل غير المتراكم

الجدول الزمني الأكثر شيوعًا مع ساعات العمل غير المتراكمة هو أسبوع عمل مدته خمسة أيام. على حساب متوسط ​​​​الدخل اليومي في حالات أخرى في الفقرة. 5 بند 9 من القرار رقم 922وفيما يلي ما ورد حرفيا.

"يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي، باستثناء حالات تحديد متوسط ​​الدخل مقابل أجر الإجازة ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة، بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة فعليا عن أيام العمل في فترة الفاتورة، بما في ذلك المكافآت والمكافآت التي تؤخذ في الاعتبار وفقاً للفقرة (15) من هذه اللائحة، على أساس عدد أيام العمل الفعلية خلال هذه الفترة.

فقرة 5 بند 9 قرار رقم 922

2. الاستنتاج

نأمل أن تسمح المواد الواردة في هذه المقالة للمستخدمين بمراقبة والتحقق من صحة حساب متوسط ​​​​الدخل في برنامج 1C ZUP 3.1.

في المؤسسة، هناك في كثير من الأحيان المواقف التي يحتاج فيها الموظف إلى الدفع مقابل فترة العمل حسب متوسط ​​الدخلوفقا لل قانون العملالترددات اللاسلكية.

الحالة الأكثر شيوعًا هي الدفع للفترة التي يقضيها الموظف رحلة عمل.

لهذا الغرض، يوفر برنامج إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 1C وثيقة "".

يمكنك العثور عليها في البرنامج من خلال علامة التبويب "حساب الرواتب" على سطح المكتب، أو رابط "الدفع على أساس متوسط ​​الأرباح"، أو في القائمة الرئيسية للبرنامج، "حساب الرواتب للمؤسسة" -> "عدم الحضور" -> "الدفع" على أساس متوسط ​​الدخل."

في قائمة المستندات التي تفتح، أدخل مستندًا جديدًا باستخدام الزر "إضافة". يتم فتح نموذج مستند جديد:

التفاصيل اللازمة للحساب:

المنظمة (إذا تم تعريف المنظمة الافتراضية في إعدادات المستخدم، فعند إنشاء مستند جديد سيتم إدخالها تلقائيًا)؛

شهر الاستحقاق - الفترة التي سيتم فيها تسجيل المستند؛

الموظف الذي يتقاضى أجره وفقًا لمتوسط ​​الدخل؛

تاريخ بدء فترة الحفاظ على متوسط ​​الأرباح (هذا التاريخ مهم. متى متوسط ​​الدخليتم تسجيله خلال فترة واحدة بعدة مستندات، وكذلك لتوضيح فترة الفاتورة المستخدمة لحساب متوسط ​​الأرباح)؛

فترة الوقت المدفوع: يوم كامل أو بين الورديات.

للدفع مقابل رحلة عمل، تحتاج إلى ضبط المفتاح على الوضع "طوال اليوم". في هذه الحالة، ستصبح التفاصيل "من" و"إلى" متاحة، والتي يجب تعبئتها بتاريخ بدء الرحلة وتاريخ نهايتها على التوالي.

إذا قمت بتعيين موضع التبديل إلى "الوردية الداخلية"، فيجب عليك ملء تاريخ الدفع بناءً على متوسط ​​الأرباح وعدد ساعات الدفع. لكن في حالتنا لن نفعل هذا.

فيما يلي مجموعة التفاصيل "التراكم". في سمة "نوع الحساب"، يمكنك تحديد أنواع الحسابات المحسوبة على أساس متوسط ​​الأرباح - يوم كامل أو خلال الوردية، اعتمادًا على موضع المفتاح.

حدد نوع الحساب "الدفع بالمتوسط". من أجل التأكد من أنه في ورقة الوقت T-13 سيتم عرض هذا النوع من الحسابات بشكل صحيح وسيتم حسابه حسب حاجتنا، يمكنك فتح هذا النوع من الحسابات للعرض باستخدام الزر الموجود على الجانب الأيمن من " نوع الحساب" سمة العدسة المكبرة

سيتم فتح نموذج إعداد نوع الدفع "الدفع بالمتوسط". تم توضيح صيغة الحساب في علامة التبويب "الحسابات":

في علامة التبويب "الوقت"، تأكد من الإشارة إلى نوع الوقت بشكل صحيح: "نوبات العمل الكاملة غير الرسمية، وكذلك رحلات العمل".

يتم أيضًا ضبط نوع الوقت وفقًا لمصنف استخدام وقت العمل بشكل صحيح: " رحلة عمل"(تسمية الحرف "K").

دعونا نغلق نموذج نوع الحساب ونبدأ في حساب وثيقتنا. انقر على زر "احسب"، وإذا كانت قاعدة البيانات تحتوي على معلومات حول كشوف المرتبات للأشهر الـ 12 السابقة، فسيقوم النظام تلقائيًا بحساب كل من متوسط ​​الأرباح اليومية وحساب الدفع على أساس متوسط ​​الأرباح خلال رحلة العمل:

يمكننا الاطلاع على تفاصيل حساب متوسط ​​الأرباح من خلال الانتقال إلى علامة التبويب "حساب متوسط ​​الأرباح":

كما ترون، بالإضافة إلى الراتب الشهري الأساسي، قد يشمل متوسط ​​الدخل أيضًا مكافآت مختلفة: تؤخذ في الاعتبار كليًا أو جزئيًا، سواء كانت مفهرسة أم لا. في حالتنا، لم تكن هناك مكافآت للأشهر الـ 12 الماضية.

في علامة التبويب "الدفع"، يمكنك الاطلاع على تفاصيل احتساب المبلغ المتراكم على أساس المتوسط.

يعرض الصف الموجود في القسم الجدولي تاريخي بدء وانتهاء الدفع ونوع الاستحقاق وعدد الأيام والساعات المدفوعة والنتيجة وتاريخ بدء الحدث.

يوجد أسفل الجدول سطر معلومات يتضمن إجمالي مبلغ الدفع وعدد الأيام المدفوعة.

نقوم بنشر المستند (يوجد زر "نشر" في شريط الأوامر العلوي لنموذج المستند. ومن أجل نشر المستند وإغلاقه في نفس الوقت، فإن الزر "موافق" هو ​​المقصود).

سنقوم بإنشاء وثيقة "جدول وقت العمل" لشهر مايو للموظفة أكيموفا.

دعونا نتأكد من أن لدينا رحلة عملتم عرضه بالحرف "K". مع العلم أنني دخلت الفترة من 6 مايو إلى 9 مايو أي. 5 أيام تقويمية، ولكن البرنامج يدفع فقط مقابل أيام العمل. وهذا صحيح، لأنه عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في رحلة عمليتم الدفع باستخدام المستند "".

وبالتالي، في برنامج 1C لإدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8.2، يتم تقديمه بمرور الوقت رحلات عمل.

فيديو تعليمي: