هل يجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل الإجازة الدراسية؟ هل الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر للتعليم عن بعد؟

ليس من النادر أن يجمع الأفراد بين العمل والدراسة في المؤسسات التعليمية. يتم تحديد الضمانات والتعويضات لهؤلاء الموظفين بموجب الفصل 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه: توفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر وإجازة غير مدفوعة الأجر أجور، الدفع مقابل السفر إلى مكان الدراسة، تقليل مدة يوم العمل أو أسبوع العمل.

أذكر أن (المادة 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

الضمانات تعني الوسائل والأساليب والشروط التي يتم من خلالها ضمان تنفيذ الحقوق الممنوحة للموظفين في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، و

بموجب التعويض - المدفوعات النقدية المحددة بغرض تعويض الموظفين عن التكاليف المرتبطة بأداء عملهم أو الواجبات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

تعتمد قائمة الضمانات والمزايا المقدمة للموظف على مستوى التعليم الذي حصل عليه (الثانوي العام، المهني الابتدائي، المهني الثانوي، المهني العالي، المهني بعد التخرج) وعلى شكل التعليم (بدوام كامل، بدوام جزئي، مسائي) ).

وتشمل برامج التعليم العام الرئيسية، على وجه الخصوص، برامج تعليميةالأساسية العامة والثانوية تعليم عام.

تشمل البرامج التعليمية المهنية الرئيسية ما يلي:

البرامج التعليمية للتعليم المهني الثانوي - برامج تدريبية للعمال والموظفين المؤهلين وبرامج تدريبية للمتخصصين من المستوى المتوسط؛

البرامج التعليمية للتعليم العالي:

برامج البكالوريوس والماجستير والماجستير؛

برامج لتدريب الكوادر العلمية والتربوية في الدراسات العليا (المساعدة)، وبرامج الإقامة والتدريب الداخلي المساعد؛

البرامج الرئيسية تدريب مهني- برامج التدريب المهني في مهن العمال ووظائف الموظفين وإعادة تدريب العمال والموظفين والتدريب المتقدم للعمال والموظفين.

تشمل البرامج التعليمية الإضافية (البند 4 من المادة 12 من القانون رقم 273-FZ):

برامج التعليم العام الإضافية: برامج التطوير العام وما قبل المهني الإضافية؛

برامج مهنية إضافية: التدريب المتقدم وبرامج إعادة التدريب المهني.

ونشير إلى أن تلقي التعليم في إطار برامج التدريب للمتخصصين من المستوى المتوسط ​​من قبل الموظف الحاصل على شهادة التعليم المهني الثانوي بتأهيل العامل أو الموظف المؤهل، وذلك بموجب الفقرة 5 من المادة 68 من القانون رقم 273- FZ، لا يعتبر أنه حصل على التعليم المهني الثانوي الثاني أو اللاحق.

ملحوظة.وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي"تشمل البرامج التعليمية الرئيسية التعليم العام الأساسي وبرامج التعليم المهني الأساسي وبرامج التدريب المهني الأساسي (البند 3 من المادة 12 من القانون رقم 273-FZ).

لا يمكن اعتبار استلام الموظف الحاصل على درجة البكالوريوس في التعليم المهني العالي بموجب برنامج الماجستير بمثابة تلقي تعليم مهني عالي ثانٍ ولا يحرمه من الحق في الاستفادة من الضمانات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي .

التدريب في برامج الماجستير من قبل الأشخاص ذوي التعليم المهني العالي، والذي تم تأكيده من خلال تعيين مؤهل "أخصائي معتمد" (البند 15 من المادة 108 من القانون N 273-FZ، الذي قدمه القانون الاتحادي بتاريخ 03.02.14 N) لا يعتبر أيضًا الحصول على التعليم العالي الثاني أو اللاحق 11-FZ "بشأن تعديلات المادة 108 من القانون الاتحادي "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي"").

ملحوظة. يعتبر التعليم العالي الثاني الآن بمثابة تعليم تم تلقيه (الفقرة الفرعية 1، البند 8، المادة 69 من القانون رقم 273-FZ):

• لبرامج درجة البكالوريوس أو البرامج المتخصصة - من قبل الأشخاص الحاصلين على درجة البكالوريوس أو دبلوم متخصص أو درجة الماجستير؛
• لبرامج الماجستير - من قبل الأشخاص الحاصلين على دبلوم متخصص أو درجة الماجستير؛
• لبرامج الإقامة أو برامج المساعدة والتدريب الداخلي - من قبل الأشخاص الحاصلين على دبلوم إكمال الإقامة أو دبلوم إكمال التدريب المساعد؛
• لبرامج تدريب الموظفين العلميين والتربويين - من قبل الأشخاص الذين أكملوا دبلوم الدراسات العليا (مساعد) أو مرشح دبلوم العلوم.

إجازة دراسية

الضمان الأهم للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة هو الإجازة الدراسية. ويتم تقديمها في الأيام التقويمية، بغض النظر عن المدة الفعلية لعمل الموظف مع صاحب العمل. علاوة على ذلك، يمكن أن تكون الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر أو بدون الحفاظ على متوسط ​​الدخل. يعتمد نوع الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها على شكل التدريب ونوع البرامج التعليمية وعدد من الشروط الأخرى.

- مدفوع

تمنح الإجازة الدراسية مع الحفاظ على متوسط ​​الأجر للموظفين الذين يدرسون:

في الجامعات في دورات بدوام جزئي أو بدوام جزئي (مسائي)؛

مؤسسات التعليم المهني الثانوي (المدارس الفنية والكليات) في دورات بدوام جزئي أو بدوام جزئي (مسائي)؛

المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي (المدارس ومراكز التدريب) بغض النظر عن شكل التعليم؛

المؤسسات التعليمية المسائية (المناوبة) (المدارس والصالات الرياضية) بغض النظر عن شكل التعليم.

شكل ونوع التدريب	مدة الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر (إجازة)	قاعدة
برامج الدراسة بدوام جزئي: تدريب الكوادر العلمية والتربوية في الدراسات العليا (مساعد)؛ الإقامات؛ مساعدي التدريب	30 يومًا تقويميًا سنويًا أثناء التدريب؛ قضاء وقت إضافي في السفر من مكان العمل إلى مكان التدريب والعودة	المادة 173.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
العمال الذين يدرسون برامج تدريب الموظفين العلمية والتربوية في الدراسات العليا (مساعد)، وكذلك الأشخاص المتقدمين للحصول على الدرجة الأكاديمية لمرشح العلوم	ثلاثة أشهر - لإكمال الأطروحة للحصول على درجة المرشح في العلوم	المادة 173.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
أشكال التعليم بدوام جزئي وبدوام جزئي (مسائي) في البرامج المعتمدة من الدولة: درجات البكالوريوس والمتخصص والماجستير	40 يومًا تقويميًا - لاجتياز الشهادة المتوسطة في السنتين الأولى والثانية؛ 50 يومًا تقويميًا - اجتياز الشهادة المتوسطة في كل دورة من الدورات اللاحقة (عند إتقان البرامج التعليمية في وقت قصير - في السنة الثانية)؛ ما يصل إلى أربعة أشهر - لاجتياز الشهادة النهائية للدولة	المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
أشكال التعليم بدوام جزئي وبدوام جزئي (مسائي) في برامج التعليم المهني الثانوي المعتمدة من الدولة	30 يومًا تقويميًا - لاجتياز الشهادة المتوسطة في السنتين الأولى والثانية؛ 40 يومًا تقويميًا - لاجتياز الشهادة المتوسطة في كل دورة من الدورات اللاحقة؛ ما يصل إلى شهرين - لاجتياز الشهادة النهائية للدولة	المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
دورات بدوام جزئي وبدوام جزئي في البرامج التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم العام الأساسي أو الثانوي	لاجتياز شهادة الدولة النهائية: 9 أيام تقويمية - حسب البرنامج التعليمي للتعليم العام الأساسي؛ 22 يوما تقويميا - حسب البرنامج التعليمي للتعليم الثانوي العام	المادة 176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

ويبين الجدول المدد المقررة للإجازات التعليمية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل حسب نوع التدريب.

تُمنح الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر للموظف في حالة استيفاء الشروط التالية في وقت واحد (المواد 173، 174، 176، 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

اعتماد الدولة للبرامج التعليمية ؛

يتلقى الموظف التعليم في هذا المستوى لأول مرة؛

تدريب الموظفين الناجح.

لا يوجد تعريف لمفهوم "التدريب الناجح" في تشريعات العمل. من المنطقي أن نفترض أنه إذا قدم الطالب العامل شهادة دعوة من مؤسسة تعليمية، وفي وقت سابق، بعد انتهاء الإجازة التعليمية، أحضر شهادة تأكيد (من نهاية فبراير، هذا هو الجزء القابل للفصل (الثاني) من شهادة الدعوة)، يمكن اعتبار التدريب ناجحا.

إذا كان الموظف يدرس في مؤسستين تعليميتين في وقت واحد، فسيتم منح الإجازة التعليمية فقط فيما يتعلق بالتدريب في إحدى هذه المؤسسات حسب اختيار الموظف (الجزء 4 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي الوقت نفسه، فإن القاعدة المذكورة لا تحد من الحق في اختيار جامعة واحدة.

ملحوظة.حتى 1 سبتمبر 2013، نصت المادة 175 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ضمانات وتعويضات للعاملين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي. بموجب الفقرة 21 من المادة 80 من القانون الاتحادي الصادر في 2 يوليو 2013 N 185-FZ، تم إلغاء هذه القاعدة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه، على أساس المادة 108 من القانون رقم 273-FZ، الأولي التعليم المهنيويعادل التعليم المهني الثانوي في برامج تدريب العمال المؤهلين (الموظفين). وبالنسبة للأشخاص الذين يجمعون بين العمل والحصول على التعليم المهني الثانوي، والعاملين المسجلين في البرامج التعليمية للتعليم المهني الثانوي، يتم تحديد الضمانات والتعويضات بموجب المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مثال 1

للحصول على الشهادة المتوسطة في إحدى الجامعات في السنة الأولى، يقدم الموظف الذي لديه طلب للحصول على إجازة دراسية شهادة دعوة من إحدى المؤسسات التعليمية. وفي الوقت نفسه ظهر اسم هذه المؤسسة في الطلب المقدم منه.

وللحصول على هذه الشهادة في سنته الثانية، أشار في طلب الإجازة الدراسية إلى اسم مؤسسة تعليمية أخرى قدمت منها شهادة الاستدعاء.

وفي كلتا الحالتين يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف إجازة دراسية.

لا يمكن أن يؤثر الحق في اختيار المؤسسة التعليمية على إجمالي مدة الإجازة التعليمية.

تُمنح الإجازات المتعلقة بالدراسة في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي أو الثانوي لعدد الأيام المشار إليها في شهادة الاستدعاء، ولكن ليس أكثر من العدد المحدد في المادتين 173 و174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عادة، للحصول على إجازة دراسية، يقوم الموظف الذي يدرس في مؤسسة تعليمية عليا أو ثانوية بتقديم طلب، مصحوبًا بشهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية. تمت الموافقة على نموذج شهادة الاستدعاء، الذي يمنح الحق في تقديم الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم، بأمر من وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 19 ديسمبر 2013 رقم 1368. وقد تم استخدامه منذ فبراير 25 السنة الحالية. وهو نفس الأمر بالنسبة لجميع البرامج التدريبية. قبل ذلك، تم استخدام أشكال مختلفة من الشهادات للطلاب في مؤسسات التعليم الثانوي والعالي (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة التعليم الروسية بتاريخ 17 ديسمبر 2002 رقم 4426 ومؤرخة 13 مايو 2003 رقم 2057، على التوالي). وفي ملاحق الأوامر المذكورة تم تقديم شكلين من الشهادات: أحدهما يستخدم إذا كان الموظف يحق له إجازة دراسية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل (ملحق 1)، والآخر - إذا كان يحق له إجازة غير مدفوعة الأجر (ملحق 2).

عند الإشارة إلى الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي لمقدم الطلب للإجازة الدراسية، تشير شهادة الدعوة أيضًا إلى حالته: طالب، طالب القسم التحضيري - أو القبول في امتحانات القبول.

تم إدراج الجميع الآن في مكالمة المساعدة أسباب محتملةمنح الإجازة الدراسية:

• اجتياز امتحانات القبول؛
• شهادة متوسطة
• شهادة الدولة النهائية؛
• الامتحان النهائي؛
• الإعداد والدفاع عن التخرج العمل التأهيلي;
• اجتياز امتحانات الدولة النهائية؛
• إكمال أطروحة للحصول على درجة المرشح في العلوم، ويجب الإشارة إلى إحداها.

كما توضح الشهادة المستوى التعليمي (أساسي عام، ثانوي عام، ثانوي مهني، عالي) الذي تقدمه المؤسسة التعليمية حسب البرامج التعليمية التي يتقنها الطلاب.

تنص الشهادة على:

• شكل التعليم (بدوام كامل، بدوام جزئي، بدوام جزئي)؛
• الدورة الدراسية (للطلاب) ؛
• اسم هيئة الاعتماد التي أصدرت شهادة اعتماد الدولة للمؤسسة التعليمية؛
• تفاصيل شهادة اعتماد الدولة؛
• تواريخ بدء وانتهاء الإجازة الدراسية ومدتها بالأيام التقويمية؛
• رمز واسم المهنة.

تتيح هذه المعلومات لصاحب العمل التحقق من استيفاء الشروط المطلوبة عند منح الإجازة الدراسية.

ملحوظة.ل صيغة جديدةجميع المؤسسات التعليمية التي تنفذ برامج تدريبية، والتي يسمح له إتقانها من قبل الموظف الطالب بالتقدم بطلب للحصول على الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في المواد المذكورة 173 و173.1 و174 و176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تطبق الآن للحصول على شهادة التحدي.

يجب منح الإجازة الدراسية بشكل صارم ضمن الحدود الزمنية المحددة في شهادة الاستدعاء. ويحدث أن يشير الطالب الموظف في طلب الإجازة الدراسية إلى مدة أقصر من تلك الواردة في شهادة الاستدعاء. من المفهوم أن الموظف يريد خسارة أقل قدر ممكن من المال. بعد كل شيء، فإن الأجر مقابل يوم إجازة دراسية أقل من الأجر مقابل يوم عمل الموظف. ولذلك يحاول توثيق فترة أقصر من إجازته من أجل زيادة عدد أيام العمل. علاوة على ذلك، فإن استخدام هذه الإجازة هو حق وليس التزامًا على الموظف، ولا توجد قاعدة في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي تحظر الاستخدام الجزئي للإجازة الدراسية.

ويميل الترودوفيك نحو شيء آخر. ولا يحق لصاحب العمل، في رأيهم، تقليص مدة الإجازة الدراسية المحددة في شهادة الاستدعاء. هذه الإجازة الإضافية لها غرض مقصود تمامًا ويجب استخدامها فقط المواعيد النهائية. إن تقليل مدة الإجازة الدراسية قد يؤثر سلباً على فعالية التدريب ويؤثر على الأداء العام للطالب. في الوقت نفسه، يعتقد المسؤولون أن تقليل فترة الإجازة الدراسية لن يتوافق تمامًا مع التشريعات الحالية للاتحاد الروسي (خطاب روسترود بتاريخ 12 سبتمبر 2013 رقم 697-6-1).

تتكون مساعدة الاتصال، كما ذكرنا أعلاه، من جزأين. يتم ملء الجزء الأول من قبل المؤسسة التعليمية ونقله إلى صاحب العمل. وبناء على هذا الجزء من الشهادة يمنح الموظف إجازة دراسية. يتم إصدار الجزء الثاني الفارغ من الشهادة من قبل المؤسسة التعليمية بعد الانتهاء من التدريب ذي الصلة. يعد هذا الجزء بمثابة وثيقة تؤكد أن الموظف يدرس، وهذا بدوره يؤكد الاستخدام المقصود لإجازته الدراسية.

دعونا نلاحظ أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يذكر شيئًا عن الضمانات المقدمة للموظف إذا خضع لامتحانات للحصول على شهادات التعليم العام الأساسي أو التعليم العام الثانوي كطالب خارجي. في القانون رقم 273-FZ، لا يوجد سوى ذكر لإمكانية الأشخاص الذين ليس لديهم تعليم عام أساسي أو ثانوي عام للخضوع للشهادة النهائية المتوسطة والنهائية للدولة في منظمة تنفذ أنشطة تعليمية في الدولة الأساسية المعتمدة المعتمدة برنامج التعليم العام(البند 3، المادة 34 من القانون رقم 273-FZ). في وقت من الأوقات، تم توضيح الضمانات لمثل هذه الحالة في اللوائح الخاصة بمزايا العمال والموظفين التي تجمع بين العمل والدراسة في المؤسسات التعليمية (تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 24 ديسمبر 1982 رقم 1116). لكن هذه الوثيقة، وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 28 مارس 2012 رقم 245، تم إعلان أنها غير صالحة على أراضي الاتحاد الروسي منذ 14 أبريل 2012 (البند 10 من الملحق رقم 1 بالمرسوم ن) 245).

- إجازات غير مدفوعة الأجر

وفي بعض الحالات يلتزم صاحب العمل بناء على طلب الموظف بمنحه إجازة دراسية بدون أجر. يتم حساب هذه الإجازات الدراسية أيضًا بالأيام التقويمية، وتعتمد مدتها على الأغراض التي سيتم استخدام هذه الإجازات من أجلها.

إذا جمع الموظف بين العمل والدراسة بدوام كامل في برامج البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير المعتمدة من الدولة في مؤسسة للتعليم العالي، فإن صاحب العمل، بموجب الجزء 2 من المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ملزم بما يلي: منحه إجازة بدون راتب لمدة:

15 يوما تقويميا في السنة الأكاديمية- لمدة اجتياز الشهادة المتوسطة في كل دورة؛

أربعة أشهر - لفترة الإعداد والدفاع عن العمل التأهيلي النهائي واجتياز امتحانات الدولة النهائية؛

شهر واحد - لفترة اجتياز امتحانات الدولة النهائية.

وقد تم وضع معيار مماثل لحالة الجمع بين العمل والدراسة بدوام كامل في البرامج التعليمية للتعليم المهني الثانوي الحاصلة على اعتماد الدولة. يحق للموظف الذي يقوم بهذه الدراسات الحصول على إجازة بدون أجر طوال المدة (الجزء 2 من المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

10 أيام تقويمية في العام الدراسي - لفترة اجتياز الشهادة المتوسطة في كل دورة؛

ما يصل إلى شهرين - لاجتياز الشهادة النهائية للدولة.

إذا كان الموظف سيدخل للتو إلى مؤسسة تعليمية مهنية عليا، فيُمنح خلال فترة اجتياز امتحانات القبول إجازة بدون أجر لمدة 15 يومًا تقويميًا (الجزء 2 من المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند الالتحاق بمؤسسة تعليمية مهنية ثانوية، تكون مدة هذه الإجازة 10 أيام تقويمية (الجزء 2 من المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند اجتياز الامتحانات النهائية في القسم التحضيري لمؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي، تُمنح إجازة بدون أجر لمدة 15 يومًا تقويميًا لكل عام دراسي (الجزء 2 من المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ضمانات أخرى

للموظفين الذين يدرسون في أشكال الدراسة بدوام كامل وبدوام جزئي في البرامج التعليمية المعتمدة من الدولة:

درجة البكالوريوس، التخصص، الماجستير؛

التعليم المهني الثانوي، -

لمدة تصل إلى 10 أشهر أكاديمية قبل بدء الشهادة النهائية للدولة، يتم إنشاء أسبوع عمل يتم تقصيره بمقدار 7 ساعات بناءً على طلبهم. خلال فترة التسريح من العمل، يُدفع لهؤلاء الموظفين 50٪ من متوسط ​​الدخل في مكان عملهم الرئيسي، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور (الجزء 4 من المادة 173، الجزء 4 من المادة 174 من قانون العمل في البلاد) الاتحاد الروسي).

نسخة محتملة من هذا الاختصار:

منح الموظف يوم إجازة من العمل في الأسبوع، أو

- تقليص ساعات العمل خلال الأسبوع -

يتم تحديده باتفاق أطراف عقد العمل (الجزء 5 من المادة 173، الجزء 5 من المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة.إذا تم إجراء الشهادة المتوسطة أو الامتحانات عدة مرات خلال العام في مؤسسة تعليمية، فسيتم تقسيم الإجازة التعليمية إلى أجزاء وفقًا لشهادة الاستدعاء. وفي الوقت نفسه، يجب ألا يتجاوز العدد الإجمالي لأيام الإجازة الدراسية المعايير التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي.

يحق للموظفين الذين يكملون برامج تدريبية للموظفين العلميين والتربويين في كليات الدراسات العليا (الدراسات العليا)، وبرامج الإقامة والتدريب الداخلي المساعد من خلال دورات المراسلة الحصول على يوم إجازة من العمل أسبوعيًا مع دفع مبلغ 50٪ من الراتب المستلم.

في السنة الأخيرة من الدراسة، يحق لصاحب العمل أن يمنح، بناءً على طلبه، ما لا يزيد عن يومين إضافيين إجازة من العمل في الأسبوع بدون أجر (الجزء 1 من المادة 173.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وقد ذكر أعلاه أنه بالنسبة لهؤلاء الأشخاص، فإن الوقت الذي يقضونه في السفر من مكان العمل إلى مكان الدراسة والعودة يضاف إلى الإجازة الإضافية السنوية، مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل. يتم دفع تكاليف السفر المحددة من قبل صاحب العمل (الجزء 1 من المادة 173.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وقد فرض المشرع التزاما على صاحب العمل بدفع تكاليف سفر العاملين بدوام جزئي الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية الموجودة في مدن أخرى. وبالتالي، بالنسبة للموظفين الذين نجحوا في إتقان برامج البكالوريوس أو التخصص أو درجة الماجستير المعتمدة من الدولة، يجب على صاحب العمل دفع تكاليف السفر إلى موقع المنظمة ذات الصلة التي تقوم بالأنشطة التعليمية والعودة مرة واحدة في العام الدراسي (الجزء 3 من المادة 173 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي).

ملحوظة.وتقدم الضمانات والتعويضات للأشخاص الذين يجمعون بين العمل والدراسة عند تلقي التعليم في المستوى المناسب لأول مرة. استيفاء هذا الشرط غير مطلوب في الحالة (الجزء 3 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

إحالة صاحب العمل لتلقي التعليم المهني المناسب للموظف الذي حصل بالفعل على تعليم في هذا المستوى، و

إذا تم تحديد هذا الالتزام على صاحب العمل إما في عقد التوظيفأو في اتفاقية مبرمة خصيصا بينه وبين الموظف.

بالنسبة للموظفين الذين يدرسون البرامج التعليمية للتعليم المهني الثانوي مع اعتماد الدولة، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تكاليف السفر إلى موقع المنظمة التعليمية والعودة مرة واحدة في العام الدراسي بمبلغ 50٪ من تكلفة السفر (الجزء 3 من المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم اختيار نوع النقل والطريق من قبل الطالب.

لا يتم تحديد إجراءات دفع تكاليف السفر بموجب تشريعات العمل، وبالتالي يتم تحديدها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. وفي رأينا أنه يجب على الموظف، من أجل دفع التعويض المذكور، تقديم ما يلي:

طلب دفع تكاليف السفر من وإلى مكان الدراسة؛

وثيقة تؤكد الدراسات في المؤسسة التعليمية ذات الصلة (الشهادة، بطاقة الطالب، دفتر العلامات، وما إلى ذلك)؛

وثائق السفر التي تشير إلى السفر من وإلى مكان الدراسة.

يمكن "تعويض" عدم وجود اعتماد حكومي من قبل مؤسسة تعليمية لتسديد الدفعة المذكورة أعلاه من خلال التزام صاحب العمل بدفع تكاليف سفر الطلاب، المنصوص عليه في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

القاعدة التي تحدد الشرط المقابل فيما يتعلق بالتعليم الأول، في رأي المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي، لا تمنع إصدار الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يتلقون التعليم العالي الثاني في إطار التنظيم التعاقدي الجماعي والفردي و لا يستبعد التزام صاحب العمل بتزويد هؤلاء الموظفين بمزايا فيما يتعلق بالتدريب، إذا كان ذلك منصوص عليه في اتفاقية جماعية أو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

لا يمكن اعتبار أحكام الجزء الأول من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في حد ذاتها تقييدًا للحقوق والحريات الدستورية للمواطنين الراغبين في الحصول على تعليم عالٍ ثانٍ، وانتهاك أحكام الجزأين 2 و 3 من المادة 55 من دستور الاتحاد الروسي. لا يمكن اعتباره انتهاكًا لمساواة الجميع أمام القانون والمحكمة والمساواة في الحقوق والحريات بين الرجل والمواطن (الجزءان 1 و 2 من المادة 19 من دستور الاتحاد الروسي)، لأن المبدأ الدستوري للمساواة لا يترتب على ذلك شرط تقديم نفس الضمانات والتعويضات للأشخاص المرتبطين بـ To فئات مختلفة- أولئك الذين يتلقون التعليم العالي لأول مرة والذين حصلوا بالفعل على تعليم في هذا المستوى (تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 04/08/04 N 167-O).

الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل وتطوير البرامج التعليمية التي لا تحصل على اعتماد الدولة:

درجة البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير؛

التعليم المهني الثانوي؛

التعليم العام الأساسي أو الثانوي العام من خلال التعليم بدوام جزئي وبدوام جزئي، -

يمكن إنشاؤه بموجب اتفاق جماعي أو عقد عمل (المواد 173، 174، 176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تسجيل الإجازة

بناءً على طلب الموظف وشهادة الاستدعاء، يصدر أمر بمنح إجازة دراسية.

في 1 يناير 2013، دخل القانون الاتحادي المؤرخ 6 ديسمبر 2011 N 402-FZ "بشأن المحاسبة" حيز التنفيذ. ولا يحتوي على متطلبات ضرورة تجميع المستندات المحاسبية الأولية وفقًا لنماذج موحدة. لاحظت وزارة المالية الروسية في المعلومات رقم PZ-10/2012 أن أشكال المستندات المحاسبية الأولية التي أنشأتها الهيئات المعتمدة وفقًا للقوانين الفيدرالية الأخرى وعلى أساسها تظل إلزامية للاستخدام. وفقًا للترودوفيك، بعد دخول القانون N 402-FZ حيز التنفيذ، يحق للمنظمات غير الحكومية استخدام نماذج وثائق المحاسبة الأولية التي طورتها بشكل مستقل (خطابات Rostrud بتاريخ 01/09/13 N 2-TZ، بتاريخ 23/01/13 ن PG/10659-6-1، بتاريخ 02.14.13 ن PG/1487-6-1).

لا يمكن تطبيق متطلبات المستندات المحاسبية الأولية الواردة في المادة 9 من القانون رقم 402-FZ إلا جزئيًا على المستندات المستخدمة لتوثيق الأحداث في مجال علاقات العمل. قد يؤدي تنفيذ المستندات باستخدام نماذج تم تطويرها بشكل مستقل لتسجيل العمل ودفعها إلى تقديم شكاوى من المفتشين، نظرًا لأن النموذج المطور قد لا يأخذ في الاعتبار (لا يأخذ في الاعتبار بالكامل) متطلبات تشريعات العمل لوثيقة معينة. لذلك، في الوقت الحاضر، في رأينا، فيما يتعلق بإعداد المستندات المتعلقة بمحاسبة العمل ودفعها، لا يزال المنظمات أكثر ملاءمة لاستخدام النماذج الموحدة المعتمدة بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05/01/04 ن. 1. يجب الموافقة على استخدام هذه النماذج الموحدة وفقًا للفقرة 4 من المادة 9 من القانون N 402-FZ إما بأمر منفصل من رئيس المنظمة أو كملحق للسياسة المحاسبية.

عند استخدام النماذج الموحدة، يتم وضع أمر منح الإجازة الدراسية في النموذج N T-6. في القسم "ب" من هذا النموذج، من الضروري أن تعكس نوع الإجازة وفقًا للفصل 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل أو دون الحفاظ على الأجور). يمكن ذكر الاسم الشائع الاستخدام "التعليمي" بين قوسين. لم يتم ملء عمود "فترة العمل"، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يربط توفير هذه الإجازة بفترة العمل.

يشير القسم "ب" إلى إجمالي عدد أيام التقويم وفترة الإجازة (الإجازات) مع تواريخ البدء والانتهاء المحددة.

يتم تسجيل الأمر الموقع في سجل أوامر منح الإجازة.

إذا تم إصدار إجازة مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل، يتم تقديم أمر موقع من الموظف إلى قسم المحاسبة لاستحقاق أجر الإجازة. في هذه الحالة، يتم إعداد مذكرة حسابية بشأن توفير الإجازة للموظف (النموذج N T-60): تقوم خدمة شؤون الموظفين بملء القسم "ب" فيما يتعلق بالإجازة الإضافية، ويقدم قسم المحاسبة بيانات عن حساب مدفوعات الإجازة.

يتم دفع الإجازة الدراسية على أساس متوسط ​​راتب الموظف. يتم احتساب أجر الإجازة الدراسية بنفس طريقة حساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

دعنا نذكرك أن متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي () لدفع الإجازات ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة يتم حسابه لآخر 12 شهرًا تقويميًا بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 وعلى 29.4 (متوسط ​​​​عدد الأيام التقويمية الشهرية) ( الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل RF).

ولكن في معظم الحالات، لا يقوم الطلاب العاملون بحساب فترة الدفع بأكملها. إذا لم يتم تحديد شهر أو أكثر من فترة الفاتورة بالكامل أو تم استبعاد الوقت منها عندما:

تم الاحتفاظ بها من قبل الموظف متوسط ​​الدخلوفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، باستثناء فترات الاستراحة لإطعام الطفل المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي، و (أو)

حصل الموظف على استحقاقات العجز المؤقت أو استحقاقات الأمومة، -

وكذلك في الحالات الأخرى الواردة في الفقرة 5 من اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجر (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922)، يتم حساب متوسط ​​الأجر اليومي عن طريق قسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على إجمالي متوسط ​​الأيام التقويمية الشهرية مضروبًا في عدد الأشهر التقويمية الكاملة، وعدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة (البند 10 من الحكم المذكور).

يتم حساب عدد الأيام التقويمية في شهر تقويمي غير مكتمل عن طريق قسمة متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.4) على عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر وضربها في عدد الأيام التقويمية المقابلة لوقت العمل في هذا الشهر.

مثال 2

تم منح الموظف إجازة دراسية من 9 يونيو إلى 3 يوليو 2014، مدتها 25 يومًا تقويميًا للخضوع لشهادة مؤقتة. لم يقم بحساب فترة الفاتورة بالكامل من 1 يونيو 2013 إلى 31 مايو 2014: من 10 إلى 29 يونيو ومن 2 إلى 21 ديسمبر كان في إجازة دراسية، ومن 2 إلى 29 سبتمبر - في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. راتب الموظف في فترة الفاتورة هو 21500 روبل. خلال هذه الفترة، حصل على مكافآت ربع سنوية قدرها 18268 و17693 و18627 و26200 روبل، والتي تم حسابها بناءً على الوقت الفعلي للعمل.

بالنسبة لأشهر فترة الفاتورة التي لم تكن تعمل بشكل كامل، كان الموظف يستحق: 5657.89 روبل روسي. (21500 روبل روسي: 19 يومًا × 5 أيام) في يونيو، 1023.81 روبل روسي. (21,500 روبل روسي / 21 يومًا × يوم واحد) في سبتمبر، 6,840.91 روبل روسي. (21500 روبل روسي: 22 يومًا × 7 أيام) في ديسمبر.

في المجموع، بالنسبة لفترة الفاتورة، حصل الموظف على 287810.61 روبل (21500 روبل / شهر × 9 أشهر + 5657.89 روبل + 1023.81 روبل + 6840.91 روبل + 18268 روبل + 17693 روبل. + 18627 روبل. + 26200 روبل).

في يونيو، 5 أيام عمل تساوي 9 أيام تقويمية. وبناء على ذلك، عند حساب متوسط ​​الدخل اليومي لهذا الشهر، فإن وقت العمل يمثل 8.82 كالوري. أيام (29.4 × 9:30). في سبتمبر، عمل الموظف يوم عمل واحد - الثلاثين، والذي يمثل نفس العدد من الأيام التقويمية، ويتم أخذ 0.98 كال في الاعتبار. أيام (29.4 × 1:30). في ديسمبر، لكل 7 أيام عمل هناك 10 أيام تقويمية، وبناءً على ذلك، يتم أخذ 9.48 يومًا في الاعتبار. (29.4 × 10:31).

متوسط ​​الدخل اليومي هو 1013.85 روبل/اليوم. (287,810.61 روبل روسي / (29.4 يوم/شهر × 9 أشهر + 8.82 يوم + 0.98 يوم + 9.48 يوم)). بالنسبة للإجازة الدراسية، حصل الموظف على 25346.25 روبل. (1,013.85 روبل روسي في اليوم × 25 يومًا).

ومن الممكن أن تشمل أيام الإجازة الدراسية إجازة غير عمل. لا ينص التشريع على تمديد الإجازة التعليمية بعدد إجازات غير العمل التي تقع أثناء هذه الإجازة، حيث أن قاعدة تمديد الإجازة لغير العاملين التي تقع خلال فترة الإجازة لا تنطبق إلا على الإجازات السنوية الرئيسية أو السنوية الإضافية ( المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، عند تحديد مبلغ الإجازة المدفوعة مقابل إجازة تعليمية إضافية، فإن جميع الأيام التقويمية (بما في ذلك أيام العطل غير الرسمية) التي تقع خلال فترة هذه الإجازات المقدمة وفقًا لشهادة المؤسسة التعليمية تخضع للدفع.

أثناء الإجازة الدراسية هناك عطلة غير عمل يوم 12 يونيو. وتم تضمينه في عدد 25 يومًا تقويميًا مدفوعة الأجر الموضحة في شهادة الاستدعاء.

تنطبق قاعدة عدم تمديد الإجازة الدراسية أيضًا على فترة العجز عن العمل. إذا تزامنت فترة العجز المؤقت كليًا أو جزئيًا مع فترة الإجازة الدراسية، فلن يتم دفع الاستحقاق المقابل (البند 1، البند 1، المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي" في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، البند الفرعي "أ" البند 17 من اللائحة التنفيذية بشأن تفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت الإعاقة وفيما يتعلق بالأمومة، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم 375).

إذا استمر الموظف في مرضه بعد انتهاء الإجازة الدراسية، فيجب أن يحصل على استحقاقات العجز المؤقت بدءًا من اليوم الذي كان من المفترض أن يذهب فيه إلى العمل (الجزء 1 من المادة 183 من قانون العمل الروسي الاتحاد، البند 2 من المادة 5، البند 1 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ).

يجب أن يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها (الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذه القاعدةوينطبق هذا أيضًا على الإجازة التعليمية مدفوعة الأجر. ومن الناحية العملية، ليس من النادر أن يهمل أصحاب العمل هذه القاعدة، وبالتالي ينتهكون حقوق الموظفين. يعد دفع مكافأة الإجازة الدراسية بعد تقديم الموظف للجزء الثاني من شهادة الاستدعاء انتهاكًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

يتم أيضًا إدخال منح الإجازة الدراسية في القسم الثامن "إجازة" من البطاقة الشخصية للموظف (النموذج N T-2).

في ورقة وقت العمل (النموذج T-13) أو في ورقة وقت العمل وحساب الأجور (النموذج T-12) (تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 05/01/04 N 1) عندما منح الإجازة الدراسية:

وبنفس الراتب يتم إدخال رمز الحرف "U" أو الرمز الرقمي "11"؛

بدون حفظ الأرباح - الحرف "UD" أو الرقم "13".

يجب الاحتفاظ بشهادة الاستدعاء، التي يتم على أساسها منح الإجازة الدراسية، في المنظمة لمدة خمس سنوات على الأقل (البند 417 من قائمة الوثائق الأرشيفية الإدارية القياسية التي تم إنشاؤها أثناء أنشطة هيئات الدولة والحكومات المحلية و المنظمات، مع الإشارة إلى فترات التخزين، المعتمدة بأمر وزارة الثقافة الروسية بتاريخ 08.25.10 N 558).

إذا تم تسجيل الموظف على أساس عدم التفرغ الداخلي، فإنه يمنح إجازة دراسية مدفوعة الأجر فقط في مكان عمله الرئيسي، ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية الجماعية للجامعة. بدوام جزئي، ويجب عليه أن يحصل على إجازة بدون راتب طوال مدة إجازته الدراسية. مع أخذ ذلك في الاعتبار، يتم حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل المحتفظ به.

كما نرى، فإن توفير الإجازة الدراسية على أساس شهادة الاستدعاء لا يعتمد على تقدير صاحب العمل. تعد الإجازة الإضافية للأشخاص الذين يجمعون بين العمل والتعليم أحد أنواع الضمانات المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي (المواد المذكورة 173، 173.1، 174، 176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي يحق للموظف أن يأخذ هذه الإجازة حتى لو لم يوافق على ذلك. يجب على أصحاب العمل أن يتذكروا أن أفعالهم:

لعدم منح الموظف إجازة دراسية مستحقة له وفقًا للقانون أو اتفاقية جماعية أو عقد عمل أو اتفاقية أو اللوائح المحلية للمنظمة ؛

توفير إجازة أقل من المطلوبة؛

استبدال الإجازة الدراسية بإجازة سنوية مدفوعة الأجر؛

تسجيل الإجازة بدون أجر في حالة وجوب دفعها -

وكذلك عدم تقديم ضمانات وتعويضات أخرى تتعلق بالإجازة الدراسية، يمكن استئنافها من قبل الموظف في المحكمة (المادة 391 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لمثل هذه الأفعال، قد يكون صاحب العمل مسؤولاً إداريًا بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي. يستلزم انتهاك تشريعات العمل فرض غرامة إدارية:

للمسؤولين ورجال الأعمال وأصحاب العمل - بمبلغ 1000 إلى 5000 روبل؛

على الكيانات القانونية- من 30.000 إلى 50.000 روبل.

الالتزامات الناشئة

يتم الاعتراف بمتوسط ​​\u200b\u200bالدخل المتراكم للموظف خلال فترة الإجازة الدراسية كدخل مستلم من مصادر في الاتحاد الروسي. ولذلك، على أساس عام، يتم تضمينها في الوعاء الخاضع للضريبة عند حساب ضريبة الدخل. فرادى(البند 1 من المادة 209، البند 1 من المادة 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

تخضع هذه القيمة لاشتراكات التأمين للمعاشات التقاعدية الإلزامية والتأمين الطبي، وكذلك للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة (البند 1، المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 212-FZ) "في مساهمات التأمين V صندوق التقاعدالاتحاد الروسي، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي") والتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية (البند 1، المادة 20.1 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 N 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية").

يتم الاعتراف بمبلغ التعويض عن دفع تكاليف سفر الموظف إلى مكان الدراسة والعودة كدفعة تعويض تحددها تشريعات الاتحاد الروسي كدخل لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي (البند 3 من المادة 217 من قانون الضرائب) الاتحاد الروسي) ومساهمات التأمين (البند الفرعي 2 من البند 1 من المادة 9 من القانون رقم 212-FZ، الفقرة الفرعية 2، البند 1، المادة 20.2 من القانون رقم 125-FZ).

يتم الاعتراف بمتوسط ​​\u200b\u200bالأرباح التي يحتفظ بها الموظف أثناء الإجازة الدراسية كمصروفات للأجور (البند 13 ، المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي) ويتم تضمينها في النفقات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل. كما يتم الاعتراف أيضًا ضمن تكاليف العمالة بمبالغ التعويضات المدفوعة للسفر من وإلى مكان الدراسة.

إذا كانت الاتفاقية الجماعية تنص على توفير أيام إضافية من الإجازة التعليمية مقارنة بتلك التي يحددها القانون، أو يتم دفعها بمبالغ تتجاوز متوسط ​​دخل الموظف المحتفظ به، فإن المبلغ الزائد الناتج عن المبالغ المحسوبة وفقًا لـ لا يؤخذ التشريع الحالي في الاعتبار في النفقات، مما يقلل من الدخل المستلم (البند 24 من المادة 270 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

عند استخدام طريقة الاستحقاق في المحاسبة الضريبية، يتم أخذ تكاليف العمالة في الاعتبار شهريًا، بناءً على المبالغ المحسوبة وفقًا للمادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي (البند 4 من المادة 272 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) . من الممكن أن تقع فترة الإجازة الدراسية في فترتين تقريريتين (ضريبيتين). توصي وزارة المالية الروسية، بالنظر إلى مثل هذه الحالة المتعلقة بإجازة سنوية مدفوعة الأجر، بشدة بإدراج مبلغ الإجازة المتراكمة في النفقات بما يتناسب مع أيام الإجازة التي تقع في كل فترة تقرير (خطاب من وزارة المالية الروسية بتاريخ 23 يوليو 2012 ن 03-03-06/1/356، بتاريخ 23 ديسمبر .10 ن 03-03-06/1/804).

قام وكيل الضرائب بحجب ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 3295 روبل من أجر الإجازة. (25,346.25 روبل روسي × 13%) وتم تحويلها إلى حساب الخزانة الفيدرالية في 4 يونيو. وفي الوقت نفسه، تم تحويل 22051.25 روبل إلى حساب بطاقة الموظف. (25,346.25 – 3295).

عند تحديد صندوق الأجور للمنظمة لشهر يونيو، تم تضمين أجر إجازة قدره 25346.25 روبل. والأجر المستحق للموظف لمدة خمسة أيام عمل هو 5657.89 روبل. (21500 روبل روسي / 19 يومًا × 5 أيام).

تؤخذ هذه المبالغ في الاعتبار عند تشكيل القاعدة الخاضعة للضريبة لاشتراكات التأمين في أموال الدولة من خارج الميزانية والإصابات لشهر يونيو من العام الحالي.

بناءً على رغبات الممولين المستمرة، قامت المنظمة بتقسيم أجر الإجازة إلى 25346.25 روبل. بما يتناسب مع عدد أيام الإجازة الدراسية التي تقع في يونيو (22 يومًا) ويوليو (3 أيام) - 22304.70 روبل روسي. (1013.85 فرك/يوم × 22 يومًا) و3041.55 فرك. (1013.85 فرك/يوم × 3 أيام) على التوالي.

وقام المكلف بإدراج المبلغ الأول في تكاليف العمالة عند حساب ضريبة الدخل للنصف الأول من عام 2014، في حين تم أخذ المبلغ الثاني في الاعتبار عند تشكيل الوعاء الضريبي لضريبة الدخل للتسعة أشهر من العام الحالي.

ومع ذلك، لا يتفق القضاة دائمًا مع هذا الاقتراح. وهكذا، اعتبر قضاة الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار في منطقة غرب سيبيريا، مع مراعاة أحكام المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها يتم دفع الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها، ويجوز إدراج بدل الإجازة المستحق على المكلف عن الفترة التي تقع في فترتين ضريبيتين متتابعتين بعد الأخرى، ضمن المصروفات لأغراض الضريبة في الأولى الفترة الضريبية(قرار الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار في منطقة غرب سيبيريا بتاريخ 26 ديسمبر 2011 رقم A27-6004/2011).

أشارت منطقة موسكو FAS، في قرارها المؤرخ 24 يونيو 2009 N KA-A40/4219-09، إلى أن النفقات المستحقة في ديسمبر سنة الإبلاغبالنسبة للإجازات التي تقع في الفترة من يناير إلى فبراير من العام التالي، يجب الاعتراف بها كمصروفات للسنة المشمولة بالتقرير بالكامل، دون تقسيمها إلى أجزاء.

إن الذهاب في إجازة لحضور جلسة في قسم المراسلات ينظمه أحكام تشريعات العمل، التي تحدد الشروط المحددة لتنفيذ هذا الحق ومتطلبات تسجيله في قسم شؤون الموظفين لدى صاحب العمل. يتم تحديد أجر الإجازة للعاملين بالمراسلة بموجب قانون العمل وفقًا للمادة. 287، حيث يتم ضمان الحفاظ على الأرباح في المكان الرئيسي، مع مراعاة الامتثال لمعايير معينة.

الحق في إجازة دراسية مدفوعة الأجر

لا ينشأ دائمًا الحق في استخدام الإجازة مدفوعة الأجر. إذا كان المواطن يعمل في وظيفتين أو أكثر، فسيتم الاحتفاظ بالأرباح فقط في مكان العمل الرئيسي، وفي المؤسسات الأخرى يتم إصدار إجازة بدون أجر، أي. على نفقتك الخاصة.

الشيء الرئيسي هو أن هذه النقطة تنعكس في عقد العمل مع صاحب العمل. يوصى بالإبلاغ الفوري عن حالتك كمتقدم أو طالب عند التقدم لوظيفة من أجل تضمين البنود المتعلقة بالإجازة الدراسية في العقد مع صاحب العمل عند التقديم.

وفي حالة تجاهل هذه التوصية، سيكون من حق إدارة صاحب العمل رفض تقديم إجازة إضافية، وسيتم تصنيف وقت الغياب عن العمل على أنه تغيب، يليه الفصل بسبب الغياب وعدم دفع تكاليف التدريب.

عند التخطيط للتحسين المهني وتلقي التعليم في الجامعات أو الكليات، يجب على الموظف أن يوضح مسبقًا الشروط التي يمكن بموجبها الجمع بين الدراسة والعمل.

يسمح القانون باستخدام الإجازة الدراسية في إطار التعليم:

• في المراسلات أو دورة مسائية في مؤسسة التعليم العالي؛
• في مدرسة فنية أو كلية أو مؤسسات أخرى للتعليم المهني الثانوي؛
• أثناء التدريب المناوب في المدرسة المسائية؛
• عند حصوله على التعليم الثانوي العام؛
• في الدراسات العليا والدكتوراه.

وتقدم الإجازة الدراسية بشكل منفصل عن الإجازة العادية، وكذلك إجازة الأمومة. لممارسة الحق في إجازة الدراسة، يجب على المرأة التي تكون في إجازة أمومة أن تعود من إجازة الأمومة.

شروط المحافظة على الدفع أثناء الإجازة الدراسية للطالب غير المتفرغ

يتم الدفع عند الذهاب في إجازة إذا أرسل صاحب العمل الموظف بمبادرة منه، أو يعكس هذا الشرط في عقد العمل.

ويلزم القانون بدفع الوقت المخصص لإعداد الامتحانات واجتيازها إذا كان الموظف يتلقى هذا النوع من التعليم لأول مرة، وحصلت المؤسسة التعليمية على اعتماد الدولة.

يمكن للموظف الحصول على تعويض عند الذهاب في إجازة لفترات مختلفة:

• جلسات السنتين الأوليين من الدراسة – 40 يومًا؛
• جلسات في الدورات اللاحقة – 50 يومًا مقدمًا؛
• امتحانات الدولة والاختبارات النهائية الأخرى - في غضون 4 أشهر.

في المستقبل، ستتاح لطلاب الدراسات العليا الفرصة لاستخدام 30 يومًا إجازة لكل سنة من مواصلة دراساتهم العليا.

يجب عليك موازنة نقاط قوتك من خلال الحصول على التعليم في عدة اتجاهات في وقت واحد - سيسمح لك القانون باستخدام الإجازة الدراسية في مؤسسة تعليمية واحدة فقط. يتم أيضًا تحديد إمكانية الدفع مقابل الإجازة - إذا كان هناك العديد من أماكن العمل، فسيتم الاحتفاظ بالأرباح فقط في مكان العمل الرئيسي، وفي المنظمات الأخرى يأخذون إجازة على نفقتهم الخاصة. للتسجيل يقوم الطالب غير المتفرغ بإعداد النموذج المعد لشهادة الاستدعاء وتقديمه إلى إدارة جهة العمل.

ميزات التصميم

سيسمح لك التنفيذ الصحيح للمستندات بتجنب الخلافات مع صاحب العمل فيما يتعلق بالاتفاق على مدة وحساب الأرباح المتراكمة أثناء الإجازة الدراسية.

عشية المغادرة للدورة، يكتب الموظف بيانا لمدير المنظمة يطلب فيه إجازة لمدة الجلسة أو اجتياز امتحانات الدولة.

يشير مقدم الطلب في نص الوثيقة إلى:

• المعلومات الشخصية – الاسم الكامل، المنصب؛
• معلومات حول التعليم الذي يتم تلقيه - اسم المؤسسة وأغراض استخدام الإجازة ومدتها.

ويظل الدفع مقابل فترة الجلسة ضمن إطار القواعد القانونية، بشرط تقديم شهادة دعوة مكتملة بشكل صحيح في شكل محدد بدقة. بعد اجتياز الاختبار بنجاح، يقدم الموظف شهادة استدعاء للتسجيل الإضافي لجزء منفصل من المستند في المؤسسة التعليمية.

يجب أن تكون مسؤولاً عند ملء الشهادة، لأن وغيابها لا يضمن استلام الراتب أثناء الإجازة الدراسية، لأن وبدونها، لن يتمكن الموظف من تأكيد استخدام الإجازة للغرض المقصود منها.

إذا لم يقدم الموظف الذي ذهب في إجازة لأداء الامتحانات شهادة استدعاء، يجوز لإدارة الشركة المستخدمة أن تعتبر حقيقة الغياب عن العمل بمثابة تغيب، مما يهدد بمزيد من الفصل بموجب المادة بسبب التغيب.

بعد العودة من الجلسة، تقوم الإدارة بإعداد أمر داخلي وفق النموذج المقرر رقم 6 أو على النموذج الخاص بها، يحدد فيه كيفية معالجة الإجازة: بأجر أو بدون أجر. إذا أرسل صاحب العمل عدة موظفين للتدريب في وقت واحد، فسيتم إعداد الأمر في النموذج T-6a. يجب أن يعكس نص الأمر عدد الأيام المستخدمة وتاريخ العودة إلى مكان العمل.

سيصبح الأمر المعتمد من الإدارة هو الأساس لتخصيص المدفوعات المناسبة أثناء غياب الموظف بسبب الدراسة.

فيديو عن صرف مستحقات الغائبين

لا يميز قانون الاتحاد الروسي بين الطلاب بدوام كامل وبدوام جزئي - حيث يُمنح الحق في استخدام الإجازة مدفوعة الأجر لكلا الفئتين من المواطنين. يتم تحديد مدة الإجازة القانونية بناءً على أغراض استخدامها: القبول في الجامعات، أو اجتياز الاختبارات المتوسطة، أو امتحانات الدولة، أو الدفاع عن الدبلوم.

يشجع تشريع العمل الروسي تدريب الموظفين وينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف الذي يخضع للتدريب بطريقة تفيد الموظف في تحسين مستوى تعليمه ومؤهلاته. ويستفيد صاحب العمل أيضًا بشكل غير مباشر من هذا: فكلما زاد تعليم الموظفين، زاد أداء عملهم بكفاءة. باستخدام المعرفة المكتسبة، يستطيع الموظف تنظيم تنفيذ المهام الموكلة إليه على النحو الأمثل وتكثيف العمليات الإنتاجية أو التنظيمية.

لقد فرض المشرع التزامًا على صاحب العمل بدفع مقابل الإجازة المتعلقة بالأنشطة التعليمية. هناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة.

تعتبر الأنواع التالية من الإجازات الدراسية غير مدفوعة الأجر:

• إذا حصل الموظف على تعليم بالمستوى الذي سبق أن درس فيه سابقا وحاصل على الدبلوم المناسب. على سبيل المثال، إذا كان الموظف حاصلاً على درجة البكالوريوس، فلن يتم دفع أجره مقابل الإجازة الدراسية لبرنامج البكالوريوس، ولكن سيتم دفع أجره مقابل برامج الماجستير والبرامج التخصصية. الاستثناء هو الحالة عندما يرسل صاحب العمل نفسه الموظف إلى هذا التدريب: في هذه الحالة، قد يتم دفع الإجازة. بالإضافة إلى ذلك، التعليم المهني الثانوي في برامج تدريب العمال المهرة وفي برامج المتخصصين من المستوى المتوسط، والتي، على الرغم من أنها تنتمي إلى نفس المستوى من التعليم، لا تعتبر ثانية (مكررة) بالنسبة لبعضها البعض.
• مدة امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية العليا (15 يومًا) والثانوية المتخصصة (10 أيام).
• مدة الشهادة في الأقسام التحضيرية لمؤسسات التعليم العالي (15 يوما).
• مدة الجلسة الامتحانية للدراسة بدوام كامل في المؤسسات التعليمية العليا (15 يومًا) والثانوية المتخصصة (10 أيام).
• فترة الشهادة النهائية للدولة في المؤسسات التعليمية العليا (شهر واحد) والثانوية المتخصصة (حتى شهرين).

يحق للموظف أن يأخذ إجازة دراسية للأسباب المذكورة دون أجر.

إذا كنا نتحدث عن الحصول على التعليم العالي في المساء أو عن طريق المراسلة، والذي لا يكرر مستوى التعليم الموجود، فيجب دفع الإجازة، بما في ذلك الأنواع المتسلسلة التالية من الأنشطة الطلابية:

• جلسة امتحان لدورة أو دورتين تدوم 40 يومًا.
• التدريب الخارجي في السنة الثانية لمدة 50 يوما.
• تستمر جلسة الامتحان في الدورة الثالثة والدورات اللاحقة 50 يومًا.
• شهادة الدولة النهائية تستمر لمدة تصل إلى 4 أشهر.
• تستمر برامج الماجستير في الدراسات العليا والإقامة والمساعدة لمدة 30 يومًا، ولا تشمل وقت السفر إلى مكان الدراسة.
• إتقان تدريب أعضاء هيئة التدريس في كلية الدراسات العليا، وكذلك استكمال رسالة الدكتوراه - مدتها 3 أشهر.

عندما يتعلق الأمر بالحصول على المتوسط التعليم الخاصالدورات المسائية أو بالمراسلة التي لا تكرر مستوى التعليم الحالي، ثم تكون الإجازة خاضعة للدفع، بما في ذلك الأنواع المتسلسلة التالية من الأنشطة الطلابية:

بالنسبة للموظفين الذين يدرسون في المدرسة المسائية، يتم منح إجازة دراسية مع الحفاظ على الأجر للأسباب التالية:

• الشهادة النهائية في نهاية الدراسة الأساسية العامة (9 فصول) ومدتها 9 أيام.
• الشهادة النهائية في نهاية المرحلة الثانوية (11 درجة) ومدتها 22 يوما.

يتم منح الإجازة الدراسية ودفع ثمنها في الأيام التقويمية.

شروط منح الإجازة الدراسية

بشكل افتراضي، تُمنح الإجازة الدراسية فقط للموظفين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية الحاصلة على اعتماد الدولة. ويجب الإشارة إلى المعلومات الخاصة بذلك في شهادة الاستدعاء الصادرة للطالب في المؤسسة التعليمية لتقديمه إلى مكان العمل. وتشير شهادة التحدي أيضًا إلى مستوى التعليم الذي تلقيته.

تُمنح الإجازة الدراسية فقط للموظفين الذين يدرسون بنجاح، أي أولئك الذين ليس عليهم ديون أكاديمية ويتم قبولهم في الدورة التالية. وبخلاف ذلك يتعرض الطالب الموظف للطرد بسبب الرسوب الأكاديمي. يجب أيضًا الإشارة إلى المعلومات المتعلقة بالأداء الأكاديمي للموظف في شهادة الاتصال.

يتكون نداء المساعدة من جزأين:

• اتصال مباشر ل مؤسسة تعليميةلاجتياز اختبار الطالب.
• شهادة تؤكد اجتياز الدورة وامتحانات الدولة والدفاع عن الدبلوم وما إلى ذلك.

شهادة الاستدعاء هي وثيقة إلزامية تبرر منح الإجازة الدراسية.

لكي يحصل الموظف على إجازة دراسية، يجب عليه أن يكتب طلبًا حرًا مناسبًا يطلب فيه إجازة تتعلق بالتدريب لعدد معين من الأيام بأجر (بدون توفير).

يمكن للموظف أيضًا أن يطلب قانونًا من صاحب العمل دفع تكاليف السفر من وإلى مكان التدريب.

تشبه منهجية حساب الدفع مقابل الإجازة فيما يتعلق بالتدريب طريقة حساب الدفع مقابل إجازة العمل العادية. ويستند إلى متوسط ​​الدخل اليومي، محسوبًا باستخدام متوسط ​​عدد أيام العمل في الشهر: 29.3.

يتم احتساب متوسط ​​الدخل اليومي لغرض دفع أيام الإجازة على النحو التالي:

(مبلغ الأجور المستحقة لفترة الفاتورة مع مراعاة جميع الدفعات المتعلقة بالأجور) / (عدد الأشهر في فترة الفاتورة) / 29.3. يتم ضرب العدد الناتج بعدد الأيام التقويمية للإجازة الدراسية.

مثال

لنفترض أن الموظف الذي عمل في المنظمة خلال السنوات الخمس الماضية يخطط للحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر لاجتياز جلسة امتحان في السنة الثانية مدتها 40 يومًا تقويميًا - وهذا هو الحد الأقصى الذي يضمنه القانون للموظف. علاوة على ذلك، خلال الأشهر الـ 12 الماضية، بلغ حجم جميع المدفوعات المستحقة، بما في ذلك الأجور والمكافآت، 364570 روبل. في المجموع، بلغت فترة الفاتورة وفقا لتقويم الإنتاج 247 يوم عمل. أولاً، دعونا نحسب متوسط ​​الدخل اليومي للموظف مقابل أجر الإجازة:

364570 / 12 / 29.3 = 1036.89 روبل.

1036.89 × 40 = 41475.6 روبل.

وبالتالي، بالنسبة لإجازة دراسية مدتها 40 يومًا تقويميًا، يجب أن يتم تجميع مبلغ 41475.6 روبل. وبما أن الرواتب يتم حسابها قبل خصم ضريبة الدخل، للحصول على المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف في متناول اليد، فمن الضروري طرح 13٪ من ضريبة الدخل الشخصي.

شروط الدفع للإجازة الدراسية

وفقًا لقانون العمل (المادة 136)، يجب أن يتم الدفع مقابل أي إجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة.

ورقة الدوام عبارة عن جدول ملخص يتم من خلاله تسجيل حضور أو غياب الموظف في مكان عمله يوميا باستخدام أكواد خاصة:

• يتم تسجيل وجود الموظف في إجازة دراسية براتب وانقطاع عن الإنتاج في بطاقة التقرير بالحرف "U" أو الرمز الرقمي "16".
• يتم وضع علامة على الإجازة الدراسية الإضافية بدون أجر على بطاقة التقرير بالحرفين "UD" أو الرمز الرقمي "18".
• يتم تسجيل الإجازة بدون أجر على أنها "قبل" أو الرمز الرقمي "22".

مع اقتراب الجلسة، من المؤكد أن الطلاب المشاركين في أنشطة العمل سوف يحيرون صاحب العمل بمسألة التسجيل ودفع إجازة الطالب (التعليمية) وفقًا لقانون العمل. سنساعدك في التعامل مع هذا الموقف بناءً على المواد 173-177 من هذه الوثيقة.

من يجب أن يمنح إجازة أثناء الجلسة؟

من يمكنه التقدم بطلب للحصول على إجازة دراسية؟ إذا كان المواطن يعمل بالفعل، فهذا لا يمنعه بأي حال من الأحوال من تلقي تعليم آخر. يعمل الكثير من الناس ويدرسون في نفس الوقت، ويسعون جاهدين لاكتساب معرفة جديدة. لكن إجازة الطالب ضرورية ببساطة عند اقتراب الجلسة التالية. وهل هناك صعوبات في توفيرها؟

وفقًا للقواعد، يجب أن تمنح الإجازة فقط من قبل الشركة التي تمثل مكان العمل الرئيسي للموظف. وإذا كانت هذه مجرد وظيفة بدوام جزئي، فيمكنه الاعتماد حصريا على إجازة على نفقته الخاصة.

يشير التشريع إلى أن الجمع بين عدة أنواع من الإجازات محظور تمامًا. مثال نموذجي: إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة وتقوم برعاية طفل، من أجل الحصول على إجازة طالبة خلال فترة اجتياز الامتحانات، يجب عليها تعليق إجازة الأمومة.

يقرر صاحب العمل حسب تقديره الخاص ما إذا كان سيضيف إجازة دراسية إلى الإجازة الرئيسية. وإذا أخذ الموظف إجازة دراسية، فله كل الحق في الراحة السنوية المطلوبة. وإذا كانت لديهم نفس التواريخ، فيجب تقديم التاريخ السنوي لاحقًا.

عندما يتلقى الموظف التعليم في عدة أماكن، يمكنه قضاء إجازة في واحد منهم فقط. اختيار أي واحد هو له.

يجب على الموظف المتقدم للحصول على إجازة طالب أن يتعرف على الشهادة التي سبق أن صدرت له من المؤسسة التعليمية التي ينوي اكتساب المعرفة فيها. وينبغي أن تشير إلى ما إذا كانت المؤسسة التعليمية حاصلة على اعتماد الدولة. إذا كانت الإجابة بنعم، فمن حق المواطن أن يغادر. خلاف ذلك، تحتاج إلى التحقق من اتفاقية العمل المبرمة عند التقدم للحصول على وظيفة: هل تنص على أن الإدارة ملزمة بتوفير إجازة فيما يتعلق بالجلسة القادمة، وما إلى ذلك في معظم الحالات، يكون ذلك ممكنًا.

تُمنح الإجازة بالتأكيد إذا كان المرؤوس يدرس في إحدى المؤسسات المدرجة: المدرسة الفنية، الكلية، الجامعة، مؤسسة التعليم العام. علاوة على ذلك، لا يمكنه الاعتماد على جميع المدفوعات إلا إذا تلقى التعليم في إحدى المؤسسات المدرجة لأول مرة.

أسباب أخذ إجازة للدورة

بادئ ذي بدء، يجب على المرؤوس إحضار طلب إجازة الطالب إلى قسم شؤون الموظفين، مع خطاب دعوة من المؤسسة التعليمية. علاوة على ذلك، لا توجد قواعد واضحة حول كيفية صياغة هذا البيان. الشيء الرئيسي هو الإشارة بوضوح إلى سبب الحاجة إلى الإجازة. على سبيل المثال، للتحضير للجلسة، السفر للتشاور مع المعلمين، وكذلك اجتياز الامتحانات مباشرة.

اقرأ أيضا ابحث عن عمل بعد 45 عاماً: وزارة العمل متفائلة جداً

يتم إصدار وإصدار الدعوة الصحيحة من قبل المؤسسة التعليمية. المكون الأول هو قبل اختبارات الطالب، والثاني - بعد الانتهاء منها. يقوم الموظف بتقديمها إلى قسم المحاسبة في الشركة التي يعمل بها مقدم الطلب.

وبذلك يقوم الموظف بتقديم الجزء الأول من الشهادة مع الطلب، ويرسل الجزء الثاني بعد انتهاء الجلسة. وإذا كان المكون الثاني مفقودا، فهذا ليس سببا لرفض الإجازة.

كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة دراسية: تعليمات خطوة بخطوة

الخطوة 1.

الاستلام من الموظف:

• طلب الإجازة الدراسية؛
• شهادة استدعاء صادرة عن مؤسسة تعليمية بالشكل المعتمد (المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الخطوة 2.

إصدار أمر منح إجازة دراسية (T-6)، في القسم “ب” يبين:

• نوع الإجازة - على سبيل المثال، "إجازة إضافية مدفوعة الأجر مع الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل (تعليمي)"؛
• عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر؛
• العدد الإجمالي لأيام الإجازة؛
• تاريخ بدايته ونهايته.

الخطوه 3.

في ورقة وقت العمل (T-12 أو T-13)، حدد أيام الإجازة الدراسية على النحو التالي:

• إجازة مدفوعة الأجر - رمز الحرف "U" أو الرمز الرقمي "11"؛
• إجازة غير مدفوعة الأجر - برمز الحرف "UD" أو الرمز الرقمي "13".

الخطوة 4.

قم بتدوين ملاحظة حول الإجازة الدراسية في القسم. ثامناً البطاقة الشخصية للموظف.

متى تدفع ثمن الإجازة

في الحالات التي يمكن للمواطن أن يثبت أنه يستلمها تعليم إضافي، المؤسسة التي فيها الرئيسي نشاط العمل، يجب أن يمنحه الإذن للخضوع للاختبار. يمكن أن يكون هذا امتحانات، أو دبلوم، أو جلسة، وما إلى ذلك.

أثناء الإجازة الدراسية، يحصل المرؤوس على نفس الدخل تمامًا كما يحصل خلال أيام الإجازة العادية. لكن في بعض الأحيان يكون لصاحب العمل كل الحق في عدم الاحتفاظ براتبه خلال هذه الفترة. يحدث هذا عندما يكون الموظف بدوام كامل:

• اجتياز امتحانات القبول، والاختبار النهائي في القسم التحضيري، والشهادة المتوسطة، واجتياز امتحانات الدولة، والتحضير وإجراء الدفاع عن الدبلوم (التعليم العالي)؛
• يجتاز اختبارات القبول ويجتاز شهادة الدولة المتوسطة والنهائية (التعليم المهني الثانوي).

وفي حالات أخرى يمكن للموظف الاعتماد على استلام راتبه في جميع أيام الإجازة.

وفيما يتعلق بالإجازة بدون أجر، فإن هذه الإجازة للأغراض التعليمية منصوص عليها أيضًا في القانون. وكما يوحي الاسم، لا يحق له الحصول على راتب في الأيام التي لا يحضر فيها المرؤوس إلى مكان العمل. وفي الوقت نفسه، يتم ضمان الاحتفاظ بوظيفته.

اقرأ أيضا كيفية إعداد محضر اجتماع لجنة توزيع مدفوعات الحوافز

هناك قاعدة: يتم إصدار شهادات التخرج قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة (الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن عندما يقدم الموظف شهادة استدعاء قبل يوم واحد فقط من الإجازة المخططة، فإن قسم المحاسبة ملزم بترتيب المدفوعات في أقرب وقت ممكن.

يقوم الموظف بإحضار الجزء الثاني من الشهادة إلى قسم المحاسبة بعد الانتهاء من الاختبارات التدريبية. ضع في اعتبارك: إذا حاولت إحدى المنظمات تأخير المدفوعات حتى يتم استلام شهادة اجتياز الاختبارات، فهذا يعد انتهاكًا مباشرًا للقانون. لن يُطلب من صاحب العمل دفع أجر الإجازة فحسب، بل سيتم تغريمه أيضًا.

كيفية دفع تكاليف الإجازة الدراسية

يشمل حساب أيام إجازة الطالب أيام العطل والأيام الأخرى. يتم استلام الدفع لهم، تمامًا مثل أيام العمل.

بناء على طلب الموظف، من الممكن تقسيم هذه الإجازة إلى أجزاء. وفقا لقانون العمل، لا يحق لصاحب العمل سحب الموظف من إجازة الدراسة.

إن محاولات صاحب العمل استبدال الإجازة الدراسية بمدفوعات مماثلة أو أي أموال أخرى هي خارج نطاق القانون تمامًا. والحقيقة هي أن هذه الفترة يكفلها القانون للموظف كوقت للحصول على التعليم.

إذا حصل الموظف على التعليم الثانوي، فإن صاحب العمل الرئيسي ملزم بدفع نصف تكلفة السفر إلى مكان الدراسة وتذكرة العودة مرة واحدة في السنة. إذا كان هذا تعليمًا عاليًا، فسيتم دفع 100٪ من أجرة الرحلة ذهابًا وإيابًا.

الفروق الدقيقة التي يجب أن تكون على علم بها

لا يوجد جزء ثان من المساعدة

في الجزء الثاني من المادة 137 قانون العمليتم الإشارة إلى جميع الخيارات عندما لا يتم دفع جزء معين من الراتب. لا يذكر شيئًا عن شهادة من مؤسسة تعليمية. وهذا يعني أنه حتى لو لم يتمكن الموظف من تقديم الجزء الثاني (حول اجتياز الاختبار)، فلا يحق للإدارة خصم الأموال مقابل الأيام المدفوعة لهذه الإجازة.

تواريخ الإجازة غير متطابقة

عندما لا تتطابق تواريخ انتهاء الإجازة في الجزأين الأول والثاني من الشهادة، بسبب اجتياز الاختبارات مبكرًا في مؤسسة تعليمية، لا يستطيع المدير استرداد الأموال مقابل الأيام المدفوعة.

مرضت أثناء إجازة الطالب

في حالة مرض الموظف أثناء الإجازة الدراسية، يجب عليه الحصول على شهادة جديدة من مكتب عميد المؤسسة التعليمية. سيتم الإشارة إلى التواريخ الجديدة هناك. يتم تمديد الإجازة وفقًا للمعلومات الموجودة في شهادة الإجازة المرضية. إذا استمر مرض الطالب بعد انتهاء إجازته، يتم بالفعل إصدار الإجازة المرضية على نفقة شركته.

لا يوجد تقدم في الدراسات

في حالة الرسوب في الاختبار في المعهد أو طرد الطالب، فلا يحق لصاحب العمل حجبه نقديللإجازة - فهو ملزم بدفعها.

موظفين كثيرين الشركات الروسيةوهم الآن يجمعون بين أنشطتهم المهنية والتدريب. إن حصول الموظفين على التعليم العالي، ودرجة الماجستير لأول مرة، وكذلك التدريب المتقدم يتطلب من صاحب العمل الحصول على إجازة دراسية إلزامية.

وفقًا لمعايير قانون العمل (173-176 قانون العمل في الاتحاد الروسي)، فإن الإجازة الدراسية هي نوع من الإجازة الإضافية للمتخصصين الذين يجمعون بين عملهم والتدريب.

ويثير هذا النوع من الإجازات العديد من التساؤلات بين العاملين في مجال الموارد البشرية والمحاسبين، خاصة فيما يتعلق بكيفية دفع الإجازة الدراسية، وما هي مميزات تسجيلها، ومدتها، ودعمها المستندي، وغيرها. سيتم مناقشة كل هذه القضايا بالتفصيل في هذه المقالة.

ما هي الحالات التي يمنح فيها الموظف إجازة دراسية؟

تحدد تشريعات العمل توفير الإجازة الدراسية للموظفين الذين يجمعون بين عملهم والتدريب. في هذه الحالة، يمكن للموظف الحصول على:

• درجة البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير في برامج التعليم العالي (المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• التدريب المتقدم، المنظم حسب ترتيب برامج التعليم العالي على أساس الجامعات الفردية في البلاد (المادة 173.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• التعليم المهني الثانوي على أساس المدارس الفنية والمدارس الثانوية (المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• التعليم الثانوي العام المقدم على أساس المراسلات أو الدورات المسائية (المادة 176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفي الوقت نفسه، هناك عدد من الشروط التي يجب استيفاؤها عند التقدم للحصول على إجازة دراسية (المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، بما في ذلك:

• أولاً، قد تؤثر جميع أنواع الضمانات والأحكام المتعلقة بالإجازة الدراسية على الموظف الذي يتلقى التعليم في مستوى معين لأول مرة. الدراسة في نفس المستوى، ولكن في تخصص مختلف، تستبعد إمكانية منح إجازة دراسية؛
• ثانيا، يحتفظ الموظف براتبه فقط إذا كنا نتحدث عن المراسلات أو التدريب المسائي (للتدريب بدوام كامل، يتم إصدار إجازة بدون أجر)؛
• ثالثا، إذا تلقى الموظف التعليم في مؤسستين تعليميتين في وقت واحد، فيمكنه الحصول على الأمن والضمانات فقط لواحد منهم - من اختياره؛
• رابعاً: لتسجيل الإجازة الدراسية يشترط تقديم شهادة استدعاء من الجامعة إلى قسم الموارد البشرية في المؤسسة.

تجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن لموظف أي منظمة الحصول على الضمانات المستحقة له في إجازة دراسية إلا إذا حصلت مؤسسته التعليمية على اعتماد الدولة ولديها الأدلة الوثائقية المقابلة.

أما مدة الإجازة الدراسية فلا يجوز أن تتجاوز الحدود المقررة قانونا. وفي الوقت نفسه، من الممكن أن تحدد اتفاقية العمل الجماعية فترات زمنية أطول مخصصة للإجازة الدراسية.

إذا كان المتخصص يعمل في العديد من المنظمات في وقت واحد، فعند التقدم بطلب للحصول على إجازة دراسية، يجب مراعاة عدد من الفروق الدقيقة المهمة (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

1. التعويضات والضمانات المطلوبة مستحقة للموظف فقط في المكان الرئيسي لنشاطه؛
2. ويُمنح العاملون بدوام جزئي إجازة بدون أجر طوال فترة الدورة.

يتساءل العديد من العاملين في مجال الموارد البشرية المبتدئين: كيفية ترتيب الإجازة الدراسية بشكل صحيح؟ في هذه العملية، من المهم اتباع الإجراء التالي:

1. يقوم الموظف بتقديم طلب إلى إدارة الموارد البشرية موجه إلى رئيس المؤسسة ويرفق به شهادة الاستدعاء من المؤسسة التعليمية؛
2. تصدر المنظمة أمرًا بمنح الموظف إجازة خلال فترة دراسته ضمن الحدود التي ينص عليها القانون (النموذجان T-6 وT-6a)؛
3. تقوم المحاسبة بحساب مدفوعات الإجازة (فقط للدورات بدوام جزئي أو مسائي)؛
4. يتم تسجيل المعلومات المتعلقة بالإجازة الدراسية في ثلاث وثائق: البطاقة الشخصية للمتخصص، وجدول الدوام، والحساب الشخصي للموظف.

ما هي مدة الإجازة الدراسية وكيف يتم دفعها للعام 2015-2016؟

يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على معلومات حول الحد الأقصى لمدة الإجازة الدراسية. فيما يلي معلومات تأخذ في الاعتبار أحدث الابتكارات التشريعية في عام 2016.

بالنسبة للطلاب المتفرغين الذين يذهبون في إجازة بدون أجر، تكون مدة الإجازة كما يلي:

• أولاً، عندما يدخل المتقدمون إلى إحدى الجامعات، يتم منحهم إجازة غياب لمدة 15 يومًا تقويميًا؛
• ثانياً: اجتياز الدورة التي تعتبر شهادة متوسطة - 15 يوماً لمدة عام دراسي واحد؛
• ثالثا، للكتابة أُطرُوحَةأو رسالة الماجستير – 4 أشهر؛
• رابعا، لاجتياز امتحانات الدولة – شهر واحد.

إذا خضع الموظف للتدريب عن طريق المراسلة أو الدورات المسائية، يتم الحفاظ على راتبه، وتحدد مدة الإجازة ضمن الحدود التالية:

• 40 يومًا للحصول على الشهادة المتوسطة في 1-2 دورات و50 يومًا في 3-6 دورات؛
• 4 أشهر للحصول على الشهادة النهائية، والتي تشمل اجتياز امتحانات الدولة، وإعداد الدبلومة والدفاع عنها.

إذا كان موظف إحدى المنظمات يدرس في كلية الدراسات العليا، فيمكنه الاعتماد على:

• 30 يومًا من الإجازة الدراسية سنويًا مع استمرار الراتب ونفقات السفر؛
• يوم مجاني واحد في الأسبوع بأجر يعادل نصف الراتب اليومي؛
• خلال العام الماضيالتدريب - يومين مجانيين في الأسبوع بدون أجر.

يتم الدفع مقابل الإجازة الدراسية للطلاب في أقسام المراسلات والأقسام المسائية في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بناءً على نتائج اجتياز الشهادة المؤقتة، يقوم الموظف بتزويد إدارة الموارد البشرية بوثيقة من قسم التدريب بعلامات تشير إلى إتمام الدورة بنجاح.

إذا تبين أن الإجازة الدراسية تتزامن مع فترة الإجازة التالية مدفوعة الأجر المحددة في جدول الإجازة، فسيتم تأجيلها إلى وقت آخر بناءً على أمر المدير المقابل. وفي هذه الحالة لا يجوز تخفيض مدة الدراسة أو الإجازة الاعتيادية.

إن استبدال الإجازة التالية بإجازة دراسية، حتى لو تم دفع هذه الأخيرة وفقًا لتشريعات العمل، أمر غير مقبول. يمكن الطعن في هذا الانتهاك لحقوق الموظف في المحكمة.

هل يجب على صاحب العمل دفع النفقات المتعلقة بالدراسة؟

يهتم أي صاحب عمل بوجود موظفين مؤهلين من ذوي التعليم العالي يعملون في مؤسسته. وفي هذا الصدد، تتولى بعض المنظمات طوعًا مسؤولية دفع تكاليف تدريب الموظفين. ومن المهم في هذا الشأن مراعاة جانبين:

• أولاً، يتخذ صاحب العمل قرارًا بدفع تكاليف التدريب طوعًا - فتحمل هذه التكاليف ليس التزامًا غير قابل للتصرف عليه؛
• ثانيًا، إذا كانت المنظمة تدفع تكاليف تعليم الموظف في إحدى الجامعات أو في دورات تدريبية متقدمة، فسوف يُطلب من الأخير العمل وقت محددفي الشركة أو تعويض صاحب العمل عن التكاليف التي تكبدها.

من أجل التأكد من أنه بناءً على نتائج التدريب، لا تنشأ حالات تعارض بينه وبين صاحب العمل فيما يتعلق بإكمال التدريب المدفوع الأجر للموظف، من المهم صياغة كل هذه النقاط بشكل صحيح. للقيام بذلك، يبدو من المستحسن اتباع خوارزمية الإجراءات التالية:

1. ناقش مع الموظف إمكانية دفع تكاليف تدريبه والعمل اللاحق في المؤسسة لفترة معينة من الوقت (العمل لا يعني نشاطًا مجانيًا - فهو يتطلب فقط من المتخصص أداء واجبات العمل في إطار المنظمة التي مولته) ;
2. إعداد أوامر إرسال الموظف للتدريب ومنحه إجازة دراسية.
3. التأكد من حقيقة تدريب الموظف على نفقة جهة عمله وضرورة العمل اللاحق في عقد العمل وعقد التدريب مع الجامعة.

إذا حدث أن استقال الموظف بعد التخرج بمحض إرادته، فسيكون ملزمًا بتعويض الشركة عن جميع التكاليف التي تكبدتها مقابل تدريبه. وهناك استثناءات لهذه الحالة لا تتطلب التعويض عن رسوم التدريب والعمل، ومنها:

• التجنيد الإجباري؛
• تصفية الشركة؛
• النقل إلى وظيفة أخرى بناء على تقرير طبي.

ومن الجدير بالذكر أن مدة عمل الموظف يتم تحديدها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل مسبقاً ويتم تحديدها في عقد العمل وعقد التدريب.

يشار إلى أن التقاعد لا يعتبر سبباً وجيهاً لإعفاء الموظف من العمل بسبب قيام صاحب العمل بدفع تكاليف تدريبه.

بعض الفروق الدقيقة فيما يتعلق بتوفير ودفع الإجازة

الإجازة الدراسية هي نوع خاص من الإجازة الإضافية. ولهذا السبب يتضمن توفيرها ودفعها العديد من الفروق الدقيقة الخفية.

• أولا، عند تلقي التعليم العالي الثاني، لا يتم دفع الإجازة الدراسية فحسب، بل لا يتم توفيرها على الإطلاق. في هذه الحالة، يحق للموظف فقط الإجازة بدون أجر؛
• ثانيا، يتم حساب مدفوعات الإجازة للإجازة التعليمية بنفس طريقة حساب الإجازة المدفوعة التالية. وعلاوة على ذلك، فإنها تخضع أيضا للضرائب و أقساط التأمينإلى الأموال من خارج الميزانية؛
• ثالثًا، إذا حصل الموظف الذي يجمع بين العمل والدراسة على علامات إيجابية ("جيد" و"ممتاز") بناءً على نتائج شهادة الحالة المؤقتة، فسيتم منحه أسبوع عمل مختصرًا قدره 35 ساعة عمل قبل الإجازة الدراسية التالية مباشرة (7 ساعات عمل في اليوم). تؤثر هذه القاعدة على الطلاب بدوام كامل وبدوام جزئي؛
• رابعا، عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bدخل مدفوعات الإجازة للطلاب بدوام جزئي أو مسائي، يتم استخدام المعلومات حول راتب الموظف للعام التقويمي الأخير، المحسوب من يناير (وليس للسنة الفعلية - على سبيل المثال، من مارس إلى مارس) ( مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922).

يتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي دائما من مبلغ مدفوعات الإجازة، فضلا عن اشتراكات التأمين في الأموال من خارج الميزانية. من الجدير بالذكر أن الشركة لها الحق في خصم هذه التكاليف الضريبية من القاعدة الضريبية عند حساب ضريبة الأرباح (المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

هناك فارق بسيط مهم آخر يسبب الكثير من الجدل بين العاملين في مجال الموارد البشرية وموظفي المحاسبة. في الأساس، يكتب الموظف طلبًا للحصول على إجازة، ويصدر المدير أمرًا، وقبل ثلاثة أيام من الذهاب في إجازة، يحق للموظف الحصول على أجر الإجازة. هل يجب عليك اتباع هذه القواعد أم عليك الانتظار حتى يحضر الموظف خطاب دعوة من الجامعة؟ في هذا الوضع الصعب عليك القيام بما يلي:

• قبل ثلاثة أيام من الإجازة، تسوية مدفوعات الإجازة مع الموظف حتى لو لم يتم تزويده بشهادة استدعاء؛
• إذا لم يقدم الموظف، حتى في نهاية الدورة، شهادة دعوة من الجامعة، فإن بدل الإجازة المدفوع له يعتبر غير صالح وسيتم خصمه من راتب الموظف لفترات مستقبلية.

ومن الجدير بالذكر أن طلب الموظف للحصول على إجازة دراسية يتم كتابته بأي شكل من الأشكال. وفي الوقت نفسه، تعد شهادة الدعوة من الجامعة وثيقة رسمية يتم إنشاؤها من قبل الإدارة التعليمية على أساس نموذج موحد من قبل وزارة التعليم في الاتحاد الروسي (أمر وزارة التعليم في الاتحاد الروسي رقم: 1368).

يجب أن يتضمن الجزء الأول من شهادة الاستدعاء التي يتم تقديمها لقسم الموارد البشرية قبل بدء الجلسة الجوانب التالية:

• الإشارة إلى ضرورة تواجد الموظف في الجامعة؛
• فترة زمنية محددة يجب على الموظف أن يخضع خلالها للتدريب أو الشهادة.

بناءً على نتائج الشهادة المؤقتة، تقوم الإدارة التعليمية بإعداد الجزء الثاني من الشهادة، والذي يحتوي على معلومات حول نتائج الاختبارات والامتحانات وغيرها، وهي بمثابة تأكيد على وصول الموظف إلى الجامعة واستخدام إجازته الدراسية على النحو المنشود.

تعد الإجازة الدراسية، التي تعتبر في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي (المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) كنوع من الإجازة الإضافية، فرصة مناسبة للجمع بين العمل والدراسة بشكل فعال. ومع ذلك، فقط هؤلاء الموظفين الذين يخضعون لمستوى معين من التدريب لأول مرة (الحصول على التعليم العالي لأول مرة، والدراسة للحصول على درجة الماجستير لأول مرة، وما إلى ذلك) يمكنهم الاعتماد على الحصول عليه.