خمس قواعد لمهنة ناجحة. مهنة ناجحة للمرأة
مرحبا ايها الاصدقاء!
إنه لمن دواعي سروري البالغ أن أقدم انتباهكم إلى مقابلة حصرية - خاصة لمشروعنا "Career for Your Soul".
لذلك، إينا كوزنتسوفا - المدير التجاري لشركة CEVA Logistics، مؤلفة الكتاب الأكثر مبيعًا في مسيرتها المهنية "أعلى! نظرة عمليةللنمو الوظيفي."
أوصي بالانضمام صفحة الكتاب على الفيسبوك.
— إينا، في رأيك، هل يمكن لأي شخص أن يحقق حياة مهنية ناجحة؟ على ماذا يعتمد هذا؟
— أولاً وقبل كل شيء، من المفيد تحديد ما نعنيه بالمهنة وكيف يتم تعريف النجاح.
تختلف معايير الحياة المهنية الناجحة من شخص لآخر. بالنسبة للبعض، يعد هذا نموًا في إدارة المنظمة، وبالنسبة للآخرين هو سلم الخبراء والمهنيين.
بالنسبة لأكبر مجموعة من الناس، العمل هو مجرد كسب المال بحيث يكون هناك الوقت والفرصة للانخراط في الأسرة أو الهوايات أو الأعمال الخيرية.
في الحالة الأولى، يتم تحديد النجاح من خلال المستوى الذي ترغب في الارتفاع إليه، وفي الحالة الثانية، من خلال تقدير الأقران، والمنشورات، وفرصة أن تكون الأفضل في مجالك.
إذا تحدثنا عن النمو على طول خط الإدارة، فإن معايير الحياة المهنية الناجحة هي ذاتية للغاية: يضع شخص ما على عاتقه مهمة أن يصبح الرئيس التنفيذي لشركة عالمية، ويسعد شخص ما بمنصب رئيس القسم.
سيكون من السذاجة الادعاء بأن أي شخص يمكنه الوصول إلى الحد الذي يريده مستوى عالفى الشركه. في المقام الأول لأن أحد متطلبات الحياة المهنية الناجحة هو أن كل مستوى يتطلب الكثير من المنافسة والوقت والجهد وبناء العلاقات مع الناس، غالبًا - اعتمادًا على المنظمة - في مناخ مشحون سياسيًا.
لا يستطيع الجميع أو يرغبون في تكريس القدر اللازم من الجهد للعمل، أو تعلم أشياء جديدة باستمرار، أو اتخاذ مواقف قوية بشأن القضايا التي لا تحظى بشعبية، أو اتخاذ قرارات في مواجهة البيانات المحدودة.
علاوة على ذلك، قد تتطلب هذه الصناعة أو المنطقة النقل.
على سبيل المثال، يقع المقر الرئيسي لمعظم الشركات العالمية في أمريكا أو عدة دول أوروبا الغربية، وفتح فروع المبيعات والدعم فقط في الباقي. وهذا يعني أن الوصول إلى قرارات أكثر جدية - استراتيجية المنتج، والتمويل، وعمليات الدمج والاستحواذ - يتطلب تغيير مكان الإقامة.
لكن على ما يبدو، لكل من اختار هذا المسار، هناك مستوى أمثل يمكنه تحقيقه مع الاستمرار في الاستمتاع بعمله.
ومن خلال التخطيط المهني الكفء، والتطوير المهني المستمر، وبناء شبكة جيدة من الاتصالات، يمكن تعظيم هذا المستوى في كل حالة على حدة.
— ما هي المكونات الرئيسية للنجاح في مجالات الحياة مثل "العمل والمهنة" (أي ما هو مطلوب للنجاح في الحياة المهنية)؟ وما الذي يمنع ذلك عادة من خلال ملاحظاتك وتجربتك؟
- بادئ ذي بدء، يبدو لي أن هذه هي الحاجة إلى فهم نوع العمل الذي يمنحك المتعة والفخر المهني: ليس من تريد أن تصبح، ولكن من تريد أن تكون.
ما الذي يشكل مهنة ناجحة: 3 مكونات مهمة
1. سوف تعتاد بسرعة على حجم راتبك الجديد ومكتبك الجديد، ولكن ما عليك فعله في هذا المكان سيسعدك أو يخيب ظنك لسنوات عديدة. ليس من السهل فهم الأمر دون تجربة اتجاهات مختلفة والمرور ببعض الصعود والهبوط، كما أعتقد الفضول الطبيعي والقدرة على مغادرة منطقة الراحة الخاصة بك بانتظام- وهذا هو أحد المكونات المهمة.
أعرف الكثير من الأشخاص الذين حاولوا إدارة الآخرين وكرهوا ذلك لأن الرضا الحقيقي الوحيد الذي حصلوا عليه كان من كتابة كود جيد أو إتمام صفقة كبيرة. وجد البعض الشجاعة للاعتراف بذلك والعودة إلى مجالهم، وحاول آخرون تعلم أشياء جديدة، وبقي آخرون في وظيفة مكروهة بسبب الراتب الأعلى، وفي النهاية توقفوا عن النمو المهني.
2. والثاني والأهم منهم مستوى عال من الجودة في ما تفعله. هذا هو المعيار الرئيسي لتحقيق مهنة ناجحة. بدون نتائج باهرة، لن تتمكن من المضي قدمًا. سوف تزداد المنافسة على المناصب في المستوى التالي مع تقدم حياتك المهنية. لذا، إذا كنت تعمل في بيئة تعتمد على الجدارة بدلاً من بيئة محفوفة بالمحسوبية والمشحونة سياسياً، فستكون النتائج أحد معايير الاختيار الأولى.
3. والأمر الثالث، وهو أمر مهم بشكل خاص للعمل في مجال الإدارة، هو أن تعلم العمل مع الآخرين: المرؤوسين والزملاء والمديرين والمستثمرين والعملاء والشركاء. لن يكون كل منهم لطيفًا أو إلى جانبك.
إن القدرة على متابعة خطك وسياستك دون تدمير الرغبة في العمل معك في المستقبل، وإبراز أفضل ما في من حولك، وتوفير الدافع الإيجابي، ولكن في الوقت نفسه عدم الخوف من اتخاذ موقف صارم أمر بالغ الأهمية. يعرف القادة الجيدون كيفية بناء فرق ودية وفعالة، وعدم ترك الأنقاض خلفهم عند الانتقال إلى مكان آخر، ومساعدة الأشخاص في نموهم المهني، وفي نفس الوقت، التعلم منهم.
— ما هي الصفات المهمة للمهنة والكفاءة الناجحة التي تنصح قرائنا بتطويرها لتحقيق أعلى المستويات المهنية؟ كيف تعمل على نفسك؟
— كل شخص لديه مشاكله الخاصة والعوامل التي تعيق النمو. سيكون من الخطأ التوصية بنفس الشيء للأشخاص الذين لديهم بيانات أولية مختلفة ويضعون لأنفسهم أهدافًا مختلفة. الطريقة الأكثر إنتاجية للنمو هي إما العمل مع مرشد، وتلقي تعليقات منتظمة، ومحاولة تعزيز المجالات الصحيحة من خلال قراءة الأدبيات والممارسات ذات الصلة.
يتم تحديد ترقيتنا الأولى، كقاعدة عامة، في المقام الأول من خلال النتائج المهنية وما يسمى بالحضور التنفيذي - القدرة على الحفاظ على الذات، وكسب احترام الآخرين، وإصدار أحكام جدية، والاستماع إلى الآخرين. مع تقدمك، بالإضافة إلى هذه الصفات، تظهر متطلبات إضافية.
بادئ ذي بدء، هذه هي القدرة على تحفيز الأشخاص وبناء فرق مثابرة وموجهة نحو تحقيق النتائج وقابلة للحياة؛ فهم وتنفيذ التغييرات في الاستراتيجية؛ العمل مع الإدارات الأخرى والعمل بما يحقق مصلحة المنظمة ككل.
يتطلب الصعود إلى المستويات الإدارية العليا، بالإضافة إلى كل القدرة السابقة على إظهار الصلابة وعدم الخوف من القرارات غير الشعبية إذا أملتها مصالح المساهمين، القدرة على تحمل المخاطر المحسوبة، وإلى حد ما، أن تكون "مثير المشاكل"، دون خوف من السلطات القائمة، وانتهاك الوضع الراهن والبحث عن طريق غير عادي.
دون معرفة شخص معين، من الصعب تحديد أي من هذه القائمة سيسبب له صعوبات. أفضل طريقة لسلوك هذا الطريق هي العثور على مرشديك وموجهيك، وهم الأشخاص الذين، ضمن علاقة أكثر تنظيمًا أو من وقت لآخر، سيخبرونك بما تحتاج إلى العمل عليه.
إذا كنت محظوظًا بما فيه الكفاية لتجد نفسك في شركة تهتم بالتطوير المهني، فمن المحتمل أن يكون لديها نظام للملاحظات المنتظمة والوصول إلى الموارد المختلفة، سواء كان ذلك تدريبًا أو برنامج توجيه. إذا لم يكن الأمر كذلك، فعليك أن تبحث عن هؤلاء الأشخاص بنفسك، وقراءة الكتب أو المقالات حول تلك المجالات التي تظهر بانتظام في المراجعات، سواء كانت سلبية أو ذكاء عاطفي.
قد يبدو الأمر صعبًا، لكن الحياة المهنية هي بمثابة سباق الماراثون، وليس سباق السرعة. أمامنا عدة عقود لاختيار طريقنا وتحمل نصيبنا من الأخطاء وتطوير الصفات الصحيحة. الخاسرون الوحيدون هم أولئك الذين يرفضون في البداية فكرة اختيار الوظيفة التي سيحبونها.
أجرت المقابلة: علياء بيلييفا - مستشارة مهنية، ورئيسة مشروع "Career for Your Soul"، ومقدمة دورات تدريبية عبر الإنترنت وندوات عبر الإنترنت حول موضوع وظيفتك المفضلة ومهنتك المفضلة، ومؤلفة دورة الفيديو المجانية "Easy Start! أساسيات البحث الناجح عن عمل."
يُسمح بإعادة طباعة مواد الموقع بشرط وضع رابط نشط للمقال والإشارة إلى المؤلف.
ليس لديك دائمًا الفرصة لفعل ما تريد بالضبط من أجل توفير مستوى معيشي لائق لنفسك. في بعض الأحيان، قد تجد نفسك في موقف لا يوجد فيه أي شك حول تفضيلات العمل، حيث يتعين عليك قبول العروض لأي منصب، على الرغم من أنه قد يختلف جذريًا عن مجال اهتمامك وتعليمك والشريحة التي خططت لها في الأصل لتنفيذ المعرفة والمهارات والاحتياجات الخاصة بك. إن الحالة التي يتم فيها وضع المصالح المادية في المقام الأول ليست غير شائعة، لأن الجميع بحاجة إلى دفع الفواتير والحصول على وسيلة للعيش.
لكن مبدأ "إذا دفعوا المال فقط" سيلعب في النهاية مزحة قاسية على الشخص: الفرص غير المحققة والعمل غير المحبوب لن يجلب أي فرحة في الحياة. والحلم الذي تم تحديده منذ وقت طويل فيما يتعلق بالعمل في بعض الصناعات سوف يتجمد ببساطة في مكانه، ولن يتم اتخاذ أي خطوات نحوه. لذلك، عند قبول عرض عمل غير مثير للاهتمام ولكن بأجر جيد، توقف عن إعطاء إجابة إيجابية، وكن صبورًا قليلاً، فمن المحتمل أن يكون الطريق إلى النجاح قريبًا جدًا، ما عليك سوى الانتظار قليلاً. الأشخاص الذين يعرفون كيفية الانتظار يحصلون على ما يريدون من الحياة. ليس من قبيل الصدفة أن قال الحكماء القدماء: كل شيء يأتي في الوقت المحدد فقط لأولئك الذين يعرفون كيفية الانتظار.
لم يصل جميع الأشخاص الناجحين إلى القمة في يوم واحد، فقد ذهبوا إلى ذلك تدريجياً، وتغلبوا على الصعوبات، وخيبة الأمل. لذا فإن النجاح لن يأتي إليك في يوم واحد. يجب بناء الحياة المهنية تدريجياً، خطوة بخطوة، دون خوف من الصعوبات، والعمل الجاد والتحسين المستمر، لأن الحكمة تقول: "الرجل الذي جلس على قمة الجبل لم يسقط هناك من السماء". لذلك، كن مستعدا لحقيقة أن سنوات العمل المضني تنتظرك.
فيما يلي بعض النصائح البسيطة التي قد تساعدك على النجاح.
- إن الحياة المهنية الناجحة لا تجلب دائمًا أموالاً كبيرة على الفور. في بعض الأحيان عليك أن تبدأ براتب صغير، ولكن بما تحب. ولا تحرج من السخرية من أنك تعمل مقابل أجر زهيد. ولكن إذا رأيت احتمال تحقيق الذات في هذا المجال من النشاط، فاستمر في العمل الجاد، في النهاية سيؤدي إلى النجاح.
- يجب أن يكون هناك تفاني بنسبة مائة بالمائة فقط، ثم يمكنك الاعتماد على النتائج. لا تندم على استثمار الوقت والمال في العمل الذي تحبه، فهذه هي الطريقة الوحيدة لتحقيق نتائج أفضل. يمكن فقط لعشاق مهنتهم الاعتماد على التفوق على زملائهم في الجودة وتحقيق مسيرة مهنية ناجحة.
- لا تعتمد على الحظ، فلتكن قاعدتك: "المثابرة، العمل، التفاني". يمكن لأولئك الذين نجحوا في الحياة أن يخبروك بعدد الليالي الطوال والخطط والجداول الزمنية الصارمة التي كلفتهم حياتهم المهنية.
- تعرف على كيفية استغلال الفرصة. في بعض الأحيان تمنحك الحياة فرصة، فقط اعرف كيف تفكر فيها. يحدث أنه، بموجب إملاءات القدر، تجد نفسك في المكان المناسب في الوقت المناسب. يمنحك القدر اجتماعات مع أشخاص يمكنهم التأثير نوعيًا على حياتك المستقبلية. لذلك عليك أن تكون مسلحًا بالكامل وأن تكون قادرًا على التفكير والاستفادة من فضل القدر.
الأشخاص الذين وصلوا إلى القمة، عند الإجابة على الأسئلة حول أسرار النجاح، يسلطون الضوء على النقاط التالية:
- - تعلم التخطيط. حدد هدفًا كبيرًا لنفسك، وحدد الخطوات التي ستؤدي إلى تحقيقه. قسم كل خطوة إلى مراحل صغيرة وأبلغ نفسك يوميًا بما قمت به بالضبط نحو المضي قدمًا نحو هدف صغير؛
- - العمل باستمرار على نفسك، والتعلم، والتحسين، والحصول على معلومات حول مجال نشاطك إلى أقصى حد ممكن؛
- — خصص ثلاث ساعات على الأقل يوميًا لتطوير ذاتك وتحسينها؛
- - فكر في المعرفة والمهارات والقدرات الإضافية التي يمكن أن تساعدك في حياتك المهنية. يمكن أن تكون هذه لغات أجنبية إضافية، أو جميع أنواع الدورات، أو أي شيء سيكون مفيدًا في المستقبل؛
- - التعلم من التجربة أشخاص ناجحون، لأنهم جميعًا بدأوا من مكان ما، وحلوا المشكلات، وخرجوا من المواقف الصعبة بطريقة مبتكرة. اتبع أنماطًا من حياة الأفراد الناجحين في مجال النشاط القريب منك؛
- - الانخراط في الرياضة. ربما لا علاقة له بحياتك المهنية المستقبلية، لكنه يساعد في تشكيل العديد من الصفات الشخصية (المثابرة، المسؤولية، ضبط النفس)، سيكون لها تأثير إيجابي على الصحة، ويساعد على اكتساب الصفات القيادية والثقة؛
- - كن ايجابيا. يساعد الموقف الإيجابي تجاه الناس والحياة على إقامة تفاهم متبادل مع الآخرين، ويساعد على التغلب على الإخفاقات بسهولة أكبر وسيوفر الدعم من الأشخاص ذوي التفكير المماثل.
مهنة ناجحة- هذا مهم جدًا، لأنه فقط من خلال القيام بما تحب والنجاح فيه، يمكنك أن تشعر بالرضا والفخر بنفسك. لكن تذكر الانسجام داخل نفسك، واعرف كيفية تحديد الأولويات بشكل صحيح، حتى لا تشعر بخيبة أمل عندما تصل إلى خط النهاية كفائز.
في هذا القسم أود أن أتحدث عن هذا المفهوممهنة ناجحة.
وسيلة تنفيذ الخطة المهنية هي العمل الناجح في المنصب الحالي؛ التنمية المهنية والفردية؛ تعليم؛ التعاون الفعال مع المدير؛ خلق الموقف والصورة في المنظمة. يُعتقد اليوم أن النجاح الوظيفي يعتمد على القدرة على العمل عند تقاطع مجالات النشاط المختلفة.
ولسوء الحظ، لتحقيق التطوير الوظيفي الناجح، فإن رغبات الموظف وحدها لا تكفي، حتى لو اتخذت شكل خطة مدروسة. للارتقاء في السلم الهرمي، تحتاج إلى المهارات المهنية والمعرفة والخبرة والمثابرة وعنصر معين من الحظ. ولجمع كل هذه المكونات معًا، غالبًا ما يحتاج الموظف إلى مساعدة خارجية. تقليديا، كان يتلقى هذه المساعدة من الأقارب والمعارف، والمؤسسات التعليمية التي تخرج منها، والجمعيات التي شارك فيها، وحتى من الدولة التي كان يدفع لها الضرائب. في العالم الحديث، أهم مصدر لدعم الموظف في التطوير الوظيفي هو المنظمة التي يعمل فيها. يمكن تفسير هذا الوضع بسهولة - فالمنظمات الحديثة ترى أن تطوير موظفيها هو أحد العوامل الأساسية لنجاحها، وبالتالي فهي مهتمة بصدق بتطوير حياتهم المهنية. ليس من قبيل الصدفة أن يصبح تخطيط وإدارة التطوير الوظيفي أحد أهم مجالات إدارة الموارد البشرية في العشرين عامًا الماضية.
عادة ما يميز خبراء النمو المهني والتقدم الوظيفي مجموعتين رئيسيتين من معايير الحياة المهنية الناجحة: الموضوعية والذاتية. من الناحية الموضوعية، يمكن تقييم عملية النمو الوظيفي من خلال معلمتين أساسيتين: الحركة داخل المنظمة والحركة داخل المهنة. معيار النجاح الموضوعي هو الترقية العمودية والنمو في السلم الوظيفي.
يمكن أن يكون معيار النجاح الوظيفي الذاتي هو تقييم الشخص لإنجازاته المهنية.
يعرّف المتخصص الأمريكي في التطوير الوظيفي د. هول (1995) المعيار بأنه "النجاح النفسي". في عملية التخطيط والتنفيذ لمهنة ناجحة، بالإضافة إلى المعايير الخارجية، تلعب المعايير الداخلية أيضًا دورًا مهمًا. هذه المعايير لا تتطابق دائما مع أناس مختلفون: على سبيل المثال، يمكن أن تختلف بشكل كبير بين الرجال والنساء.
يقوم النساء والرجال بتقييم النجاح الوظيفي بشكل مختلف. تولي النساء اهتمامًا أكبر بالمناخ الأخلاقي الجيد والتفاهم المتبادل وكفاءة الفريق الذي يعملن فيه. ومن ناحية أخرى، يركز الرجال على النجاح الفردي والفرص المتاحة لتحسين وضعهم، وغالباً ما ينظرون إلى زملائهم كمنافسين محتملين.
كان عالم النفس الاجتماعي وعالم الاجتماع الأمريكي ف. هيرزبرج (1958) أول من أشار إلى الاختلافات في تصور المهنة. فمن وجهة نظره، تفترض العقلية الذكورية ما يلي:
· فرص لنمو المكانة والتقدم الوظيفي.
· شرط الحصول على وظيفة جيدة الأجر.
· فرص التدريب أو التطوير المهني.
· الوصول إلى معلومات جديدة، والقدرة على مواكبة الابتكارات التنظيمية.
وتركز عقلية المرأة على الجوانب التالية:
· العمل في جو ودي.
· القدرة على البقاء في العمل طالما تريد.
· ظروف عمل مقبولة.
· علاقات جيدة مع الإدارة وتفاعل ممتاز مع الزملاء.
ويعود التباين بين عقليات الذكور والإناث إلى الفكرة التقليدية المتمثلة في توزيع الأدوار الأسرية بين الرجل والمرأة.
الشخص الذي تطور في هذه الحياة يكون أكثر ثقة وتوازنًا. بالإضافة إلى أنه يستطيع حل أي مشاكل بشكل أسرع، لأنه يمتلك الإمكانيات والاتصالات للقيام بذلك.
الجميع يريد الارتقاء في السلم الوظيفي، ولكن ليس الجميع يتمكن من القيام بذلك. سيخبرك الموقع من أين تبدأ.
يجب على الشخص الذي يريد تحقيق أي شيء في هذه الحياة أن يتمتع بالثقة بالنفس والمثابرة والصبر والشجاعة. يجب أن يكون مستعدًا لأي شيء تجلبه الحياة.
واليوم، تم تهيئة الظروف الأكثر ملاءمة لتنمية الإمكانات البشرية. يتمتع رجل الأعمال الناجح بأموال جيدة، ويحظى الطبيب المحترف دائمًا بتقدير كبير، ولا يحرم المصمم الموهوب أبدًا من اهتمام العميل، حتى لو كان نادرًا بينهم. ناس مشهورينونجوم البوب.
ومن الناحية النفسية يمكن تقسيم جميع الناس إلى ثلاثة أنواع:
- الإنسان والآلة- يفعل كل شيء في حياته بشكل تلقائي. أي من تصرفاته مبرمجة مسبقًا، وتنقسم حياته كلها إلى أجزاء حيث القيمة الأساسية هي مهنة ناجحة و الأجر. أينما يعبر عن نفسه، في المدرسة أو في العمل، لا يستطيع التباهي بمشاعره، ولن ينتبه دائمًا لمن حوله. بعد أن وجد رفيقة روحه، لن يتمكن من منحها الحب اللازم، لأنه سيفعل ما يريد ويفعل ما هو مفيد له.
- شخص مندفع– عكس ما تم وصفه أعلاه تمامًا. حياته كلها مليئة بالعواطف: فهو يعرف كيف يبكي ويضحك ويتفاعل بعنف مع ظروف الحياة المختلفة. اليوم يريد الزواج في الخارجوغدا سوف تقع في حب زوجها مرة أخرى. إن الحياة المهنية الناجحة هي اختبار صعب للغاية بالنسبة له، لأنه يعيش وفقا لمبدأ روحه، وليس عقله.
- رجل الإرادة– يحاول دائمًا تحقيق هدفه مهما كان الثمن. تلعب العواطف دورا ثانويا بالنسبة له، في حين أن حياته كلها يحكمها العقل.
وتجدر الإشارة إلى أن الأشخاص الموصوفين أعلاه لقاء في شكل نقيصعب جدا. في أغلب الأحيان يميل الناس إلى ذلك نوع مختلطولكن فقط الشخص ذو الإرادة يمكنه التحكم في سلوكه والتعبير عن مشاعره بشكل صحيح.
حياة مهنية. يبدأ.
تعرف نقاط القوة والضعف لديك!
إذا سألت عالما نفسيا عن كيفية بدء مهنة ناجحة وما هو مطلوب لذلك، فسوف يجيب على الفور أن أي تعهد مستحيل دون إعداد. عند اختيار مهنة المستقبل، ينصحك الموقع بإعادة النظر في كل نقاط قوتك و الجوانب الضعيفة. دعونا نلقي نظرة على السمات المميزة التي قد تكون متأصلة في الشخص الذي يريد أن يصبح مهنة.
الناقد البشري
السمات المميزة لهذا الشخص هي الحذر في التصرفات والتفكير والمثابرة والحصافة. إنه يعرف كيفية تقييم النتائج بشكل صحيح، ولديه دائما أفكار وطرق عمل جديدة.
عيبه الوحيد هو أنه لا يعرف كيف يأسر الناس بعمله.
منسق بشري
هادئ وواثق من نفسه، فهو يعرف دائما كيفية تنسيق الإجراءات والآراء، في حين لا ينسى أن يأخذ في الاعتبار آراء الآخرين. يسمح لك ضبط النفس والتصميم بالتفكير بموضوعية وقبول أي مقترحات.
الممثل البشري
شخص منضبط ومجتهد، يكمل دائمًا المهمة الموكلة إليه، مع احترام النطاق والمواعيد النهائية. قد يسمح الإحساس المصاحب بالواجب والمهارات التنظيمية لمثل هذا الشخص بتحقيق حياة مهنية ناجحة.
الرجل المحفز
ديناميكي وحازم وعاطفي، فهو يشجع الموظفين دائمًا على اتخاذ الإجراءات، على الرغم من أنه سريع الانفعال وغير متسامح.
رجل مولد الفكرة
إن الحياة المهنية الناجحة هي حقيقة قريبة جدًا لهذا الشخص، لأن عقله المتطور وسعة الاطلاع يساعده على ابتكار أنواع جديدة من العمل وطرق حل المشكلات. إنه قادر تمامًا على القيام ببعض الاكتشافات المثيرة للاهتمام والتي ستجلب دخلاً جيدًا.
عيبها الرئيسي هو القدرة على الطيران في السحب وعدم الاهتمام بالتفاصيل الصغيرة.
روح الفريق
مؤنس للغاية وودود وودود. يحافظ دائمًا على بيئة مواتية في الفريق ويساعد أيضًا في تقوية روح الفريق.
في اللحظات الحرجة قد يظهر التردد.
رجل التشطيب
صفاته الرئيسية هي التنظيم والاجتهاد والضمير والرغبة في تحقيق أعلى المستويات في هذه الحياة. كل عمل يبدأه يكون مكتملًا، ولا يُسمح بالأخطاء البسيطة والسهو.
ومن بين أوجه القصور تجدر الإشارة إلى عدم القدرة على إعطاء الأوامر للموظفين وإظهار القلق بشأن التفاهات البسيطة.
مستكشف الموارد البشرية
فضولي ونشط، يعرف كيفية التواصل مع الناس ومساعدتهم في حل المشكلات. إنه يبحث باستمرار عما سيساعده في تحقيق مهنة ناجحة، وحتى عندما يكون قد تطور جيدًا كشخص في هذه الحياة.
أريد وأستطيع: التسوية!
عادة، فلا يستطيع كل شخص الحصول على وظيفة تلبي متطلباته واحتياجاته، في كثير من الأحيان يتعين عليك اللجوء إلى التسوية. ماذا يجب أن تفعل بعد ذلك؟
للتأكد من أن الحياة المهنية الناجحة تصبح المفتاح لمستقبلك، حاول بكل الطرق الممكنة أظهر قدراتك، حتى لو كنت تعمل في تخصص آخر منذ عدة سنوات. لتحقيق هدفك، ابدأ خطط لحياتك المهنية في جميع المراحل. سيوضح لك هذا المثال كيفية القيام بذلك:
دعنا نقول تريد أن تصبح مدير البنك. في هذه الحالة، لا يوجد شيء مستحيل، ما عليك سوى البدء في رفع السلم الوظيفي، حتى لو استغرق الأمر عدة سنوات من حياتك. لتبدأ، يمكنك أن تصبح ساعي، لأنه لهذا لا تحتاج إلى الحصول على تعليم خاص. ومن خلال تقديم وثائق متنوعة، يمكنك بسهولة إظهار قدراتك. أظهر للجميع أنه يمكنك العمل حتى في هذا التخصص كما لو كنت ممثلاً تجاريًا لشركة كبيرة.
ما هي المضايقات وكيفية تجنب الوقوع ضحية في العمل >>
بمجرد حصولك على التعليم الخاص بك، سوف تكون قادرا على التقدم أكثر في حياتك المهنية. فقط كن واثقًا من نفسك وتحرك بحزم نحو هدفك.
قبل أن يصبحوا نجوما
حتى ألمع وأهم النجوم في سماء هوليوود بدأوا طريقهم إلى الشهرة من القاع. والآن يمشون على السجاد الأحمر ويعيشون في أجمل المنازل في العالم ويستطيعون تحمل كل شيء على الإطلاق. ومن غير المرجح أن يخمن أي شخص ما هو الطريق الطويل والشاق الذي كان عليهم أن يسلكوه حتى أصبحوا ما هم عليه الآن. لم تكن حياتهم المهنية براقة في البداية، بل كانت غير سارة بالنسبة للبعض. لذا، إليك قائمة بالنجوم الذين يشجعون العمل اليومي بمثالهم.
ايمي ادامز: نادلة. قبل أن تصبح نجمة مشهورة عالميًا، كان على الممثلة إيمي آدامز أن تعمل بدوام جزئي كنادلة في سلسلة مطاعم كبيرة. لم تصمد طويلا في هذا المنصب، بضعة أشهر فقط، ثم أدركت أن إعداد الطاولات وتقديم الطعام ليس من اختصاصها على الإطلاق. لكن هذه التجربة علمتها العمل البدني.
يعتبر هيو جاكمان حاليا أحد الممثلين الأعلى أجرا، فهو حرفيا في الطلب الكبير بين المنتجين، ولكن هذا هو الآن. قبل عدة عقود، كان على هيو أن يعمل كبائع في سلسلة بيع بالتجزئة. صحيح أن تجربته لم تدم طويلاً، بل ما يزيد قليلاً عن شهر. ثم تم طرد جاكمان لكونه ثرثارًا جدًا. ويبدو أن هذا الفصل هو الذي أصبح مصيره ونقطة تحول في حياته.
بدأت جنيفر لوبيز أيضًا حياتها المهنية من الصفر. قبل أن تصبح ممثلة ومغنية، وتجمع آلاف المعجبين في الملاعب وتنتج عددًا كبيرًا من الأقراص المضغوطة، عملت كاتبة بسيطة في مكتب محاماة. ومع ذلك، عرفت الفتاة بالفعل ما أرادته بالضبط من هذه الحياة. وقد تبرعت بكل الأموال التي كسبتها لدروس الرقص والصوت. كان هذا النوع من التصميم هو الذي ساعد المغني البالغ من العمر 20 عامًا على الوصول إلى مستويات غير مسبوقة بعد بضع سنوات.
كان عمل ميغان فوكس بدائيًا جدًا بالنسبة لها. ولهذا السبب اختارت مهنة التمثيل. في شبابها، عملت الفتاة بدوام جزئي كخلاط عصير في مقهى. ومع ذلك، هذا ليس أسوأ شيء. أكثر ما أخاف ميغان هو أنها اضطرت إلى القيام بذلك بأزياء مختلفة، وليس الرفيق الجميل لبطل خارق على الإطلاق، ولكن بأزياء الموز أو التفاح الرهيبة. ومع ذلك، حتى ذلك الحين، أظهرت الفتاة بالفعل براعة، والتي أصبحت مفيدة لاحقًا عند اختيار الأدوار. اختارت ميغان بدلة الموز لأنها جعلتها تبدو أنحف.
حصل الممثل جوني ديب على أعلى الجوائز في صناعة السينما أكثر من مرة، ودخله يتجاوز كل ما هو ممكن، وكل هذا على مدار العشرين عامًا الماضية. ومع ذلك، قبل أن يصبح القرصان جاك سبارو، استخدم جوني مواهبه الهائلة أثناء بيع الأقلام. وكانت هذه بالضبط وظيفته.
يمكن بسهولة تصنيف المغنية والممثلة الشابة مايلي سايروس على أنها أكثر النجوم فساداً في هوليوود. بعد كل شيء، والدها هو مغني الريف الشهير في الولايات المتحدة، بيلي راي سايروس. ومع ذلك، لم يكن أبي لطيفًا جدًا. قرر أن يُظهر لابنته كيفية بدء مهنة من الصفر من خلال عرض وظيفة عليها... كمنظفة منزل. علاوة على ذلك، بدأت نجمة المستقبل في أداء واجباتها في سن الحادية عشرة. لم يكن عليها أن تسقي الزهور فحسب، بل كانت تنظف المراحيض أيضًا.
يعد الممثل داني ديفيتو أحد الوجوه الأكثر شهرة في هوليوود. ولكن من سيكون لو لم يبتسم له الحظ؟ مجرد مصفف شعر بسيط. دخل داني ذات مرة إلى الأكاديمية الأمريكية للفنون المسرحية في نيويورك لحضور دورة التجميل. ولكن هناك انفتحت عيناه: اتضح أنه ممثل واعد!
كما دخل كوينتين تارانتينو عالم الفن المسرحي على الجانب الآخر من المسرح. في وقت من الأوقات كان يعمل كمرشد سينمائي بسيط. لكن مشاهدة الأفلام المجانية كل يوم هي التي أسرته وقادته إلى ما هو عليه اليوم.
كيف تجد وظيفة حسب نوع شخصيتك؟
إن اتخاذ قرار بشأن حياتك المهنية المستقبلية أمر صعب للغاية. ومع ذلك، من الممكن تمامًا جعل هذا الأمر أسهل بكثير إذا قمت بتشكيل حياتك المهنية وبحثت عن عمل يناسب نوع شخصيتك وشخصيتك. هناك أوقات لا يتطابق فيها اختيار العمل وسمات الشخصية. ونتيجة لذلك، قد يشعر الشخص بعدم كفاية المنصب الذي يشغله، أو حتى يشعر بالتعاسة وعدم الكفاءة في مكان العمل.
وبالتالي، من المهم جدًا معرفة المزيد عن نفسك قبل اتخاذ قرار بشأن اختيار المهنة. يجب أن يتوافق العمل مع الذات الحقيقية للشخص ويكون متسقًا معها. إذا استخدمت نقاط قوتك بشكل صحيح، يمكنك أن تصبح شخصًا سعيدًا في العمل. لذا، إليك خطة تقريبية لكيفية تحديد نوع العمل بما يتوافق مع شخصيتك وخصائصك الشخصية.
1. القائمة
أول شيء عليك القيام به لتحديد أفضل وأنسب الوظائف هو إعداد قائمة بالأنشطة التي يستمتع بها الشخص. ربما يكون هذا نوعًا من الهواية القادرة تمامًا على جلب المنفعة للإنسانية، وفي نفس الوقت تحقيق الربح للشخص الذي لديه شغف بهذا العمل. يمكن أن تكون أيضًا مهمة محددة تستمتع حقًا بالقيام بها.
2. الإحصائيات
مع ظهور الإنترنت في كل منزل تقريبًا، أصبح العثور على وظيفة مناسبة أسهل. وهذا لا ينطبق فقط على إعلانات الوظائف، ولكن أيضًا، أولاً وقبل كل شيء، على المنشورات المتعلقة بالوظائف والأنشطة الأكثر شعبية الموجودة حاليًا في الموضة. إذا قمت بدراسة ما يقدمه سوق الصناعة بعناية وبالتفصيل، فيمكنك اكتشاف مصدر لا ينضب من المهن المذهلة.
3. جمع المعلومات
هناك بعض الشركات الكبيرة أو الصناعات الجادة التي تبدو أساسية. كل شخص في مدينة معينة أو حتى في جميع أنحاء البلاد يعرف عنها، ومعظمهم على يقين من أن هذه الشركات توفر فرصة لموظفيها لتحقيق الثراء، كما تقدم أيضًا حزمة اجتماعية مذهلة. ولكن في الواقع، قد يتبين أن الشركة ليست متحمسة للغاية في الاهتمام بالأشخاص الذين يعملون لديها. هذا يعني أنه سيتعين عليك العمل بكامل طاقتك مقابل أجر ضئيل في ظل الغياب التام للدعم الاجتماعي. للقيام بذلك، يجب عليك التحدث مسبقًا مع الأشخاص الذين يعملون هناك، وربما تجدهم هناك في الشبكات الاجتماعيةأو منتديات التوظيف سيسمح لك ذلك بالنظر إلى الوظيفة المطلوبة من خلال عيون أولئك الذين يعرفون شيئًا عنها.
4. المهارات الداعمة
يتمتع كل شخص قادر بمهارات معينة يمكن تصنيفها كمهارات مساعدة. هذه هي الأشياء التي يمكن لأي شخص القيام بها بشكل جيد، ولكن من غير المرجح أن يتم صقلها إلى حد أنه يمكن استخدامها كأشياء أساسية. المهارات ذات الصلة ستكون مفيدة في أي وظيفة. على وجه الخصوص، إذا كان الشخص يعرف شيئًا عن أجهزة الكمبيوتر، ولكن لا يمكنه التقدم لشغل منصب مسؤول النظام، فسيكون على قائمة الأولويات بعد المقابلة، كشخص لا يحتاج إلى شرح طريقة التعامل مع الكمبيوتر. وهو نفس الشيء في العديد من المجالات الأخرى. بالمناسبة، هذه النقاط
يجب بالتأكيد أن يتم تضمينها في سيرتك الذاتية لأنها تتحدث كثيرًا عن تعدد استخدامات الشخص.
5. اختبار الشخصية
حاليًا، تم تطوير العديد من الاختبارات التي تتيح لك تحديد نوع شخصيتك، وبناءً عليها بناء مسار حياتك المستقبلي من حيث الحياة المهنية. الاختبار الأكثر شعبية هو اختبار مايرز بريجز. يتضمن أسئلة نفسية خاصة تسمح لك بتحديد المكان الذي سيبدو فيه الشخص بشكل عضوي وملائم. كما تؤخذ في الاعتبار عوامل مثل انفتاح الشخص وانغلاقه. فهي مهمة عند البحث عن وظيفة.
أسلوب خلع الملابس للعمل
الملابس ليست مجرد وسيلة لتغطية الجسم، ولكنها أيضًا واحدة من أدق المؤشرات على شكل الشخص. نوع الملابس التي يرتديها الشخص يمكن أن يخبرنا الكثير عن نفسه. لذلك، من الضروري التعامل بعناية مع اختيار الملابس للعمل. بعد كل شيء، هي التي ستنقل معلومات حول نوع الشخصية وموقفه من العمل والمهنة. إذا تم إرسال الإشارة بشكل غير صحيح، فلا يوجد أمل في زيادة الراتب أو النمو الوظيفي. لذا، إليك أنماط الملابس الرئيسية الموجودة في المكتب.
الوظيفة وأسلوب الحياة
حتى لو لم يقم الشخص بمحاولة نقل بعض المعلومات عن نفسه بمساعدة الملابس، فإن وظيفة الملابس يمكن أن تخبرنا كثيرًا عن مهنة الشخص وأسلوب حياته. وكلاهما له علاقة بشخصية الشخص وشخصيته. الشخص الذي يفضل ارتداء الملابس غير الرسمية التي تشير إلى حالة الاسترخاء هو على الأرجح شخص مستقل يعمل من المنزل. وعلى وجه الخصوص، هذا هو الأسلوب الذي يميز المبدعين والمبرمجين. وبالمثل، إذا كان الشخص يرتدي نمطا موحدا، حتى لو لم يكن في العمل، فإنه يتحدث مباشرة عن نوع الحياة التي يعيشها، وما هي تفضيلاته وأولوياته.
التعبير عن المشاعر الشخصية
يسعى كل شخص تقريبًا إلى نقل بعض سمات شخصيته على الأقل، والتحدث عن هواياته وتفضيلاته، ويفعل ذلك بمساعدة الملابس أو الملحقات. من المرجح أن يُظهر الشخص الذي لديه شغف خاص بأفلام أو برامج تلفزيونية أو موسيقى معينة هذا الشغف على الأقل في مكان ما في شكل شعار أو صورة لفنانه المفضل. سيرتدي الشخص الفني مطبوعات وأنماط ملونة، بالإضافة إلى المجوهرات المصنوعة بيديه. وهكذا سيكشف ويكشف جوانبه الإبداعية والفنية للآخرين. وبالمثل، فإن أولئك المهتمين بالرياضة أو المشجعين المتعصبين من المرجح أن يدلوا ببيان، حتى في العمل، من خلال اختيار وشاح أو قميص الفريق المفضل.
أسلوب عصري
بالتأكيد كل شخص لديه صديق يحب ارتداء أحدث صيحات الموضة. في أغلب الأحيان، يسعى هذا الشخص إلى تبرز من الحشد. وإذا كان يستخدم بعض الاتجاهات الجريئة وغير المعتادة لنقل أسلوبه، فيمكننا الحديث عن شخصية مغامره ستفعل أي شيء لتحقيق النجاح في حياتها المهنية والمجتمع. يعرف هؤلاء الأشخاص كيفية التصرف في مجموعات اجتماعية مختلفة، لكنهم يقدمون أنفسهم دائمًا على أنهم رجال.
النمط الكلاسيكي
في كل موسم، يترك مصممو الملابس مكانة معينة للأشخاص الذين يفضلون الأسلوب الكلاسيكي. يتم إنشاء مجموعات وخطوط ملابس كاملة لهم. ولماذا كل ذلك؟ نعم، لأن هناك الكثير من هؤلاء الأشخاص بشكل لا يصدق. ويمكن التعرف على نوع شخصيتهم بسهولة. على سبيل المثال، أولئك الذين يفضلون عناصر خزانة الملابس الكلاسيكية يتميزون بالمحافظة وضبط النفس والاستقرار وقلة الرعونة. أولئك الذين يريدون اكتشاف مثل هذه الصفات في أنفسهم يجب أن يفضلوا الكلاسيكيات.
سيحدد صاحب العمل على الفور في الشخص جميع صفات الكاتب الجيد.
ثقافة فرعية
يسمح لك نمط الملابس أيضًا بتصنيف شخص ما على أنه شخص أو آخر. مجموعة إجتماعية. يحتوي كل نمط واتجاه للثقافة الفرعية على أشياء وألوان وإكسسوارات معينة تسمح لهم بالتعبير عن قيم ومعتقدات هؤلاء الأشخاص. هؤلاء هم الأشرار والقوط والهيبيين والإيمو والروك. جميعهم يستخدمون الملابس للتعبير عن المشاعر. ومع ذلك، من غير المرجح أن يكون هذا النمط من الملابس مناسبًا في بيئة مكتبية رسمية. لذلك، يجب على محبي الثقافات الفرعية الذين يرغبون أيضًا في الارتقاء في السلم الوظيفي وضع مثل هذه الأشياء في خزانة ملابسهم قبل الخروج إلى العالم. وفي العمل، يمكنك أن تقتصر على الملحقات غير المتناقضة والسرية.
أكبر 7 أخطاء يرتكبها الموظفون الشباب
لذا، فهو أخيرًا هنا! وظيفة طال انتظارها وواعدة للغاية. كل ما تبقى هو الجلوس وانتظار التقدم الوظيفي المطلوب وتصفيق موافقة الرؤساء والموظفين. أم لا؟ هل حان الوقت حقًا للتوقف عند هذا الحد والتصرف كما يحلو لك، وما هو خطر الطرد من العمل دون العمل هناك لمدة شهر على الأقل؟ لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن تتوقف عند هذا الحد، ولا يجب أن تستفز نفسك بإجراءات غير قياسية. لا يقتصر العمل على أداء الواجبات فحسب، بل يتعلق أيضًا باتباع قواعد معظم المؤسسات. لذا، إليك الأخطاء الرئيسية التي يرتكبها معظم الموظفين الشباب.
الخطأ الأول: الخوف من التعبير عن نفسك
في كثير من الأحيان، يتم عقد اجتماعات أو جلسات تخطيط في العمل، حيث يُسمح لك بتقديم اقتراحات بناءة والتعبير عن آرائك. الخطأ الرئيسي الذي يرتكبه المبتدئ هو الجلوس في صمت والانتظار حتى ترسل الإدارة الجميع للعمل في النهاية. أنت بالتأكيد بحاجة إلى التعبير عن وجهة نظرك، إذا كان لديك واحدة، وكذلك تقديم اقتراحات بناءة. وهذا ينطبق على الأقل على الأسئلة المتعلقة بزيادة الرواتب. في كثير من الأحيان، يقوم المديرون بتعيين موظف للقيام بذلك فترة التجربةبراتب مخفض، ثم ببساطة "ننسى" رفعه.
الخطأ الثاني: الكحول
لا يهم كم هي غير رسمية بيئة المكتب. الجميع بحاجة إلى معرفة الحد، وخاصة المبتدئين. من غير المعروف كيف سيتصرف الجسم في موقف معين، وغموض العقل ليس على الإطلاق الطريق إلى التقدم الوظيفي. ليس هناك ما هو أسوأ من الاستيقاظ في صباح اليوم التالي مع إدراك أخطائك، والأسوأ من ذلك - في السرير مع موظف.
الخطأ الثالث: الكسل
يعتقد بعض الناس أن لا أحد يراهم ويسمحون لأنفسهم بالتراخي في العمل بشكل علني. ومع ذلك، حتى الجدران لها آذان، وهذا ينطبق على المبتدئين. هنا، يعتبر الجميع تقريبًا أنه من واجبهم مراقبة كيفية عمل الموظف الجديد. ثم قم بإبلاغ رؤسائك. لذلك، على الأقل في البداية، يجب أن تتظاهر بأنك مدمن عمل يائس، بينما لا تسمح للآخرين بالجلوس على رقبتك. ولا مراسلات على الشبكات الاجتماعية.
الخطأ الرابع: خزانة الملابس
إذا كان المتخصص لا يزال صغيرا جدا، فقد لا يأخذه الموظفون الأكثر نضجا على محمل الجد. لذلك، من المفيد أن تعلن على الفور عن نفسك كشخص جاد. يجب عليك ارتداء الملابس المناسبة، وفقًا لقواعد اللباس الخاصة بالشركة وخزانة ملابس الموظفين المحيطين بك. وفي الوقت نفسه، لا ينبغي عليك ارتداء الفساتين والبدلات الرسمية إذا كان عليك العمل في شركة إبداعية، حيث يرتدي الناس ملابس بوهيمية أكثر. الاعتدال هو أفضل نوعية.
الخطأ الخامس: عدم الاتصال
النمو الوظيفي مستحيل بدون التواصل النشط والتواصل مع الموظفين المحيطين.
عندما يخشى الشباب العمل ضمن فريق والتواصل عبر الإنترنت (في مجال الأعمال بالطبع)، يُنظر إليهم على أنهم عمال عدوانيون ومليئون بالصراعات ولا ينسجمون مع الآخرين.
الخطأ السادس: النميمة في المكتب
هذه عادة خطيرة للغاية، خاصة للمبتدئين. يعرف الزملاء الذين عملوا لفترة طويلة بالفعل ما هي المواضيع التي يمكن مناقشتها ومع من. من السهل الوقوع في المشاكل من خلال التحدث بصوت عالٍ جدًا عن زميل يحبه الجميع. لا ينبغي أن تصنع لنفسك أعداء.
الخطأ السابع: التأخر
بالتأكيد. التأخير غير مقبول لأي شخص، لكن الوافد الجديد تتم مراقبته عن كثب. بمجرد أن تعتاد على الحضور إلى العمل في الوقت المحدد، سيكون انطباعك أفضل على الفور، وسيكون الأمر أسهل بالنسبة لك لاحقًا.
إدارة الوقت، أو كيفية إدارة الوقت في العمل
إن فن إدارة الوقت هو حقًا شيء لا يصدق. ففي نهاية المطاف، وفقاً للاستطلاعات والعديد من الدراسات العلمية، فإن الغالبية العظمى من الأشخاص في العمل يقضون قدراً لا يصدق من الوقت في عدم القيام بأي شيء. وفي نهاية المطاف، يؤدي هذا إلى خسائر واستياء متزايد. وفي بعض الحالات، على العكس من ذلك، فإن الشخص الذي لم يعتاد على الكسل في العمل يفتقر تمامًا إلى الوقت لأداء الواجبات الأساسية. وكل هذا يحدث بسبب التوزيع والإدارة غير السليمة للوقت. بعد كل شيء، هو أهم مورد للمجتمع الحديث. فيما يلي بعض النصائح الأساسية حول كيفية تعلم كيفية إدارة وقتك بشكل صحيح.
الخطوة الأولى: القفز غير الضروري
بادئ ذي بدء، عليك أن تتوقف أخيرا عن القفز من واحد إلى آخر. في الآونة الأخيرة، أصبحت كلمة "تعدد المهام" كلمة أساسية في أي مكان عمل. وعلى الرغم من أن تعدد المهام يعد سمة مهمة جدًا بالنسبة للمعلم، إلا أنه يؤدي أحيانًا بالنسبة للمؤدي إلى عدم تحقيق النتائج في العديد من المجالات. لذلك، من الأفضل إنهاء مهمة واحدة أولاً ثم البدء في مهمة أخرى. وهذا أكثر فعالية من التوفيق بين عدة أشياء في وقت واحد.
إذا كانت لا تزال هناك حاجة إلى تعدد المهام، فمن الأفضل تأجيل تنفيذها حتى الدقائق الأخيرة، عندما لا يكون هناك وقت على الإطلاق لإكمال المهام المعينة. في هذه الأثناء، إذا تبين أن إحدى المهام أصبحت روتينية للغاية بحيث لا تملك ببساطة الطاقة اللازمة لإكمالها ويبدو أنك تتحرك في دائرة، فيجب عليك الانتقال بسلاسة إلى مهمة أخرى دون التخلي عن المهام المملة. واحد. من الأفضل كتابة قائمة بالمهام المعينة لهذا اليوم ومتابعتها بدقة.
الخطوة الثانية: الانفصال
هناك بعض المهام الضخمة والشاملة لدرجة أنه ليس من الواضح كيف يمكن للمرء التعامل معها. ينبغي تقسيم هذه المهام إلى عدة أجزاء. سيعطيك هذا فكرة عما قضيته في يوم العمل بأكمله وسيساعدك على تجنب الشعور بالتأخر والفشل. بالإضافة إلى ذلك، فهو معزز جيد جدًا لاحترام الذات. على سبيل المثال، إذا قمت بتقسيم مهمة واحدة إلى أربعة أجزاء وقمت بثلاثة أجزاء خلال اليوم، فيمكنك أن تقول لنفسك بفخر أن ثلاث مهام قد اكتملت، وليس واحدة غير مكتملة. وفي النهاية، سيساعدك هذا على التغلب على كل شيء وإكمال ما بدأته بنجاح.
الخطوة الثالثة: لا تتردد
يبدو أن بعض الناس يماطلون عمدا في أمور معينة، ويضيعون الوقت في استراحات التدخين وحفلات الشاي. ومع ذلك، إذا كانت المهمة هي إكمال المشروع في غضون أسبوعين، فأنت بحاجة إلى البدء فورًا. من الأفضل أن تفعل كل شيء بالتفصيل أو قبل الموعد المحدد. بدلاً من تأجيل كل شيء حتى اللحظة الأخيرة. ولكن كيف يمكن القيام بذلك على النحو الأمثل؟ بادئ ذي بدء، يجب أن تتذكر التوصية بضرورة تقسيم أي مهمة معقدة وطويلة إلى أجزاء. من الأفضل أن تبدأ بأبسط الأشياء للدخول في الحدث، ثم تنتقل إلى الأشياء الأكثر تعقيدًا، مع ترك التفاصيل فقط للأخير. هذا السر الرئيسيإدارة الوقت.
الخطوة الرابعة: احترام الذات
كما ذكر أعلاه، للحصول على توصيات ممتازة في نظرك،
يجب أن تظل متفائلاً. وإلا فإن كل حالة يمكن أن تتحول إلى مشكلة. وفي نهاية المطاف، ستتطور رغبة واضحة في اتباع وصايا أولئك الذين اعتادوا العمل بلا مبالاة والجلوس في منصب واحد حتى التقاعد.
احترام الذات هو الطريق إلى التميز. إذا كان الشخص يعتقد أنه قد أنجز الكثير وما هو رجل عظيم، فهذا يعني أنه سيفعل المزيد غدًا، ونتيجة لذلك، سيكون قادرًا على تقديم توصيات رائعة عن نفسه لرؤسائه، إذا جاز التعبير، ليعلن عن نفسه.
الخطوة الخامسة: بالطبع
بمجرد إتقان جميع الخطوات السابقة لإدارة الوقت، كل شيء سوف يسير كالساعة. سيكون العمل ناجحاً بين اليدين، لأن الإنسان سيتبع المبادئ الأساسية في كل شيء، ليس فقط في العمل، بل أيضاً في مواقف الحياة. النهج الشامل والإدارة المناسبة للوقت هما أفضل طريقة لإدارة كل شيء في الحياة.
حل النزاعات في العمل
غالبًا ما يصبح مكان العمل أرضًا خصبة للصراع. في أغلب الأحيان، يكون هذا نتيجة لسوء الفهم، بعد أهداف وقيم فردية مختلفة، وكذلك ظهور الوافد الجديد للفريق. أعضاء الفريق قادرون تمامًا على بدء الصراع كوسيلة لكسب السيطرة وخلق عقلية "نحن" مقابل "هم". عندما يحدث صراع سلبي، فإن التدخل السريع والحتمي ضروري للقضاء عليه.
الصراع البناء هو شكل من أشكال التواصل المفتوح والصادق في شكل مناقشات بين الموظفين. إنه يعزز في النهاية نمو الصراع والاحترام بين الزملاء. إذا أصبح الصراع سلبيا، فإن الاتصال ينهار في نهاية المطاف، تنشأ حالة من الركود و العلاقات السامةفي العمل. لذا، إليك الطرق الرئيسية لمواجهة الصراع السلبي ومنعه.
الخطوة 1: الانفتاح
في كثير من الأحيان، ينشأ الصراع السلبي نتيجة لعدم وجود تواصل جيد مع الإدارة. ولذلك، من الضروري أن نسعى جاهدين لخلق هذا الاتصال، ليس فقط من جانب الرؤساء، ولكن أيضًا من جانب المرؤوسين. عندما يكون المدير منغلقاً ويكون التقرب منه صعباً، لا يكون لدى الفريق فكرة واضحة عن المشاريع والتوقعات. وهذا يؤدي إلى الاستياء، خاصة إذا كان الاتصال بالإدارة سلبيا فقط. يؤدي التواصل المفتوح إلى تطوير فهم أوضح للأهداف والتوقعات.
الخطوة 2. محاربة المقصرين
عندما يكون هناك شخص في المجموعة ليس لديه دائمًا الوقت الكافي لإكمال العمل، بمعنى آخر، يعاني من نقص الإنتاج، فإن هذا يسبب غضبًا معينًا بين الزملاء. من الأفضل الاجتماع بشكل منفصل مع هذا الزميل ومناقشة الوضع الحالي. في الوقت نفسه، لا يمكن إلقاء اللوم عليه علنا \u200b\u200bبأي حال من الأحوال بسبب الأداء الضعيف. يجب أن تكون المحادثة مفتوحة وصادقة وودية قدر الإمكان. ربما يعاني الشخص من بعض المشاكل الشخصية التي لم يتمكن من حلها بعد، لكن هذا لا علاقة له بمؤهلاته بأي حال من الأحوال. والحل الأمثل للإدارة هو منح الشخص قسطاً من الراحة أو وضع حدود أدنى له ولكن لفترة فقط.
الخطوة 3. لا إهانات
لا يجوز بأي حال من الأحوال السماح بالسخرية العلنية من أعضاء الفريق في مكان العمل. هذا فقط يولد ويثير حالة الصراع. ويزداد مستوى القلق والغضب، ونتيجة لذلك، كل هذا يمكن أن يؤدي إلى صراع خطير مع الموظفين الآخرين، حيث يصبح الشخص ذئباً للإنسان. إذا كان الصراع يختمر مع هذا الموظف أو ذاك، فمن الأفضل مناقشة كل هذا بشكل منفصل، وليس في مكان العمل، ولكن في بيئة أكثر ملاءمة لمثل هذه الأماكن. في كثير من الأحيان، بعد هذه المحادثات الحميمة، أصبح الأعداء السابقون أصدقاء مدى الحياة.
الخطوة 4: تحديد المشكلة
إذا كان الموظفون متورطين في صراع، فستكون هناك حاجة إلى شخص آخر، نوع من عناصر الحس السليم، الذي سيساعد في حل هذا الأمر. أولا تحتاج إلى تحديد المشكلة. ربما هي لا تستحق اللعنة. عليك أن تظل عقلانياً وتستمع فقط إلى الحقائق، دون ترجيح كفة الميزان لصالح أحد الأطراف المتنازعة،
ولكن فقط محاولة إيجاد حل للمشكلة.
الخطوة 5: غير رأيك
كما تعلمون، يمكن أن يكون هناك رأي واحد فقط حول العدو: إنه سيء. ومع ذلك، في حالة الصراع، يجب ألا تنحدر إلى مستوى روضة أطفال. على العكس من ذلك، من المهم للغاية البحث عن السمات الإيجابية فقط في بعضها البعض. بهذه الطريقة فقط سيكون من الممكن تجنب الصراع ومحاولة التوصل إلى توافق في الآراء. لا ينبغي عليك الصراخ بالشتائم والتعريفات الغاضبة في الهواء. من الأفضل أن نبحث عن الخير في بعضنا البعض ثم نحاول أن نحل محل الآخر. أدى هذا دائمًا إلى حل ناجح للصراع.
أسهل الطرق لكسب أموال إضافية
عاجلا أم آجلا، يواجه الكثير من الناس حقيقة أنهم بحاجة إلى الحصول على وظيفة بدوام جزئي. يمكن أن يكون هناك أسباب كثيرة لذلك. والأكثر شيوعًا هي الوظائف الصيفية للطلاب؛ العمل لأولئك الذين تركوا العمل مؤخرًا ولا يمكنهم الحصول على وظيفة بعد؛ وظيفة بدوام جزئي لأولئك الذين لا يستطيعون العمل بدوام كامل طوال اليوم. كقاعدة عامة، لا يتطلب هذا العمل مهارات خاصة، ولكن هناك بعض المتطلبات المحددة لتنفيذه. لذا، إليك الطرق الأكثر غرابة وغير التقليدية لكسب المزيد من المال.
المشي الكلب
بعض الأثرياء يحبون اقتناء حيوان أليف، وخاصة سلالة فاخرة من الكلاب، ثم لا يرغبون في المشي به عند الفجر وطوال اليوم. وفي الوقت نفسه، ليست هناك حاجة إلى مهارات خاصة هنا. الشيء الرئيسي هو غياب الخوف من هذه الحيوانات. سوف يستخدم الأشخاص المشغولون أو الكسالى هذه الخدمة بكل سرور ويدفعون مقابلها بسخاء، نظرًا لأن المشي لا يدوم طويلاً.
التجارب والتجارب
ربما تكون هذه هي الطريقة الأكثر روعة وهمجية لكسب فلس إضافي. ومع ذلك، فإن الناس سوف يذهبون إلى أبعد الحدود. كما تعلمون، العلم لا يقف ساكنا، والاكتشافات تتم كل يوم. لماذا لا تساهم في ذلك وتقوم بإجراء فحوصات الدم والمشيمة والحيوانات المنوية وغيرها. باسم الاكتشافات الجديدة وإنقاذ الأرواح وكذلك لصالحك؟ من غير المحتمل أن تتمكن من جني الكثير من المال من خلال اختبارات الدم البسيطة. وإذا كان الشخص يلبي جميع المتطلبات والشروط اللازمة، فقد يصبح مرشحا في الاختبارات ويحصل على مبلغ أكثر خطورة.
مجالسة الأطفال
لا تستطيع كل أم عاملة أن يكون لديها مربية محترفة تتمتع بمهارات التمريض أو مربية تعرف العديد منها لغات اجنبية. لذلك يبحث الكثيرون ببساطة عن الشخص الذي سيأخذ طفلهم من المدرسة أو يجلس معه أثناء المرض. لا توجد مهارات خاصة مطلوبة. كل شيء بسيط قدر الإمكان: لا تسمحي له بمشاهدة التلفاز، ولا تسمحي له بتناول الحلويات، وتأكدي من عدم سقوط الطفل أو كسره. هذا النوع من العمل مثالي للطلاب الذين يدرسون قبل الغداء.
رعاية الحديقة
في الآونة الأخيرة، أصبح عدد أقل فأقل من سكان الصيف حريصين على زراعة البطاطس والطماطم. ويتزايد عدد الأشخاص الذين يأتون إلى عقاراتهم فقط للاستمتاع بالمناظر الطبيعية وحفلات الشواء. ومع ذلك، حتى العشب يحتاج إلى رعاية وتنظيف مستمرين. من غير المرجح أن يجرؤ الأثرياء على الوقوف أمام جزازة العشب بأنفسهم من أجل تقليم حديقتهم المتضخمة. إنهم يستأجرون الناس لهذا الغرض. ليست هناك حاجة إلى أي مهارات هنا أيضًا: يكفي ضبط الطول الصحيح لـ "القطع" والمشي بعناية على المنطقة بأكملها باستخدام جزازة العشب أو أداة التشذيب.
النادل 
العمل كنادلة ليس بالأمر الرهيب كما يعتقد الكثير من الناس. بدأ العديد من المشاهير في هذا الموقف. في الواقع، هذه طريقة جيدة لكسب بعض المال. إنه مناسب بشكل خاص للطلاب الذين يحتاجون إلى وظيفة صغيرة بدوام جزئي في الصيف دون التزامات. تعمل المقاهي الصيفية لموسم واحد، وتحتاج فقط إلى الأشخاص الذين سيقدمون صواني البيرة والآيس كريم فقط خلال هذا الوقت، وبعد ذلك يمكن إغلاقها بضمير مرتاح. الشيء الوحيد الذي ستحتاجه للتوظيف هو الخضوع لفحص طبي، حيث سيتعين عليك العمل مع المنتجات الغذائية، وكذلك قراءة العقد بعناية، والذي سيصف جميع تفاصيل الدفع. في كثير من الأحيان، يدفع أصحاب العمل عديمي الضمير رواتب منخفضة لموظفيهم.