ماريا سوبوليفا

كيف تحصل على فترة التجربةعند التقدم للحصول على وظيفة؟

يجب على الجميع تقريبًا أن يمروا بفترة اختبار عند التقدم للحصول على وظيفة. ماذا يقول تشريع العمل عن هذا - كم من الوقت تستمر المحاكمة، وتحت أي ظروف يمكن فصلك خلال هذه الفترة ولماذا؟

فترة الاختبار - ما يقوله القانون

هل فترة الاختبار ضرورية اصلا؟ كما تظهر الممارسة، نعم. لنفترض أن السيرة الذاتية أو السيرة الذاتية لمقدم الطلب قد تكون ذات أهمية لصاحب العمل، وفي المقابلة بدا الشخص لائقًا تمامًا.

ولكن كيف سيظهر نفسه في مجال الأعمال التجارية، سواء كان قادرا على التعامل مع المسؤوليات الموكلة إليه، سوف تظهر خلال فترة الاختبار. نعم نفسي موظف جديدخلال هذا الوقت، سوف يفهم ما إذا كان راضيا عن ظروف العمل، والفريق، ومتطلبات رؤسائه.

وينظم قانون العمل قواعد اجتياز فترة الاختبار الاتحاد الروسيوقانون العمل في أوكرانيا.

شروط اجتياز فترة الاختبار

عند التوظيف، يتم تحديد فترة اختبار باتفاق الطرفين - صاحب العمل والموظف. أي أنه من المستحيل نظريًا إجبارك على الخضوع لفترة اختبار.

من المهم أن تعرف أن أولئك الذين يتقدمون للحصول على وظيفة في منظمة معينة لأول مرة فقط هم الذين يخضعون "للاختبار". إذا تم نقلك إلى قسم آخر أو تمت ترقيتك، فلن يطلب منك إجراء الاختبار بعد الآن.

ويجب ذكر وجود فترة اختبار في عقد العمل. إذا لم يكن هناك شرط من هذا القبيل في الوثيقة، فلديك كل الحق في افتراض أنه تم تعيينك دون اختبار.

يتم تحديد فترة الاختبار فقط في أمر التوظيف - وهذا يعد انتهاكًا من جانب صاحب العمل. ليس مطلوبا منك إجراء الاختبار.

ويمكن أيضًا الإشارة إلى وجود فترة تجريبية في اتفاقية مكتوبة منفصلة، ​​ولكن قبل أن يبدأ الموظف العمل.

إذا بدأ الشخص العمل ولم يتم إبرام عقد عمل معه بعد، فلا يُطلب منه الخضوع للاختبار (باستثناء الحالة التي يتم فيها إبرام الاتفاقية أعلاه).

يمكنك أيضًا الإشارة في طلب الوظيفة الخاص بك إلى ما يلي: يرجى قبولي في شركة Phoenix LLC لوظيفة لحام غاز اعتبارًا من 11/01/2015 مع فترة اختبار مدتها شهر واحد.

أظهر المزيد

هناك رأي مفاده أن نقص الخبرة العملية هو العائق الرئيسي أمام التوظيف الناجح للطالب الشاب أو خريج الجامعة. لكن إحصائيات سوق العمل تظهر أن عدد الوظائف الشاغرة للمتخصصين الجدد كبير جدًا. وظيفة للطالب: كيف تجد واحدة بدون خبرة؟

إذا عُرض عليك إجراء اختبار عند التقدم لوظيفة، فلا تتعجل في الرفض، خوفًا من رغبتهم في استخدام مهاراتك مجانًا. تعرف على إيجابيات وسلبيات هذه الفترة، والفروق الدقيقة القانونية لمرورها.

عند اختيار موظف واعد لوظيفة شاغرة، يحق لرئيس المؤسسة تحديد فترة اختبار للوافد الجديد، يجب خلالها على مقدم الطلب إثبات قدرته على التعامل مع المسؤوليات الموكلة إليه.

سوف يتعلم صاحب العمل المهارات التي لا يمكن الكشف عنها دائمًا أثناء المقابلة:

• الملاءمة المهنية؛
• تأديب؛
• مهارة العمل ضمن فريق؛
• القدرة على التنظيم الذاتي؛
• مبادرة.

ماذا يحصل الشخص المستأجر؟ اتضح أن هناك الكثير أيضًا:

• التكيف في الفريق.
• الوقت للتعرف على مسؤوليات الوظيفة؛
• القدرة على اختيار البقاء أو المغادرة؛
• الخبرة العملية، ذات قيمة خاصة للمهنيين الشباب الذين ليس لديهم خبرة.

ولمنع تحول عدة أسابيع إلى ذكريات سيئة، يكفي معرفة المبادئ القانونية الأساسية. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح قواعد تسجيل الفترة التجريبية (المواد 70، 71، 72). دعونا نفكر فيها أكثر.

عقد العمل لفترة الاختبار

قد يكون من الجديد بالنسبة لك أن صاحب العمل لا يحدد فترة التفتيش بمفرده - إلا بموافقة الطرفين. يتم تثبيت القرار في عقد العمل أو الاتفاقية الإضافية.

يجب أن يحتوي أمر تسجيل الموظف الخاص بالمؤسسة أيضًا على إشارة القبول لفترة تجريبية (مع تواريخ البدء والانتهاء). إذا لم ينعكس القرار في إحدى الوثائق المحددة، فهذا يعني أن المصطلح غير ثابت قانونًا!

عينة من تسجيل فترة الاختبار في TD عاجل

كما يعتبر من غير القانوني تضمين بند بشأن وقت الاختبار في وثيقة الاتفاقية الرئيسية أو الإضافية بالفعل عندما يبدأ الشخص المعين العمل.

تذكر أنه يجب إبرام العقد لهذه الفترة الزمنية! ولكن لم يتم إدخاله في كتاب العمل.

الحد الأقصى لفترة الاختبار عند التعيين

ولم يحدد القانون الحد الأدنى للمدة التي يمكن أن تنتهي فيها الفترة التجريبية. ويختلف الحد الأقصى حسب المنصب وطول العلاقة مع صاحب العمل.

• المدة التجريبية القياسية عند إبرام العقد لأكثر من ستة أشهر أو لفترة غير محددة هي 3 أشهر.
• مع الاتفاق من 2 إلى 6 أشهر. - لا تزيد عن 14 يومًا.
• بالنسبة للإدارة والمحاسبين، فترة التحقق هي 6 أشهر. ويطبق نفس المصطلح على الموظفين المنقولين من جهة حكومية إلى أخرى.
• ويسمح التشريع بتحديد فترة تجريبية قصوى (تصل إلى سنة واحدة) للمتقدمين الذين يدخلون الخدمة المدنية.

لكن لم يتم تحديد فترة اختبار (تصل إلى شهرين).

المثير للاهتمام هو أنه يمكن لصاحب العمل، بمبادرة منه، تقليل عدد أيام الاختبار من خلال تعيين بند منفصل في ميثاق الشركة، لكنه لا يستطيع زيادته. ولكن هناك فروق دقيقة تسمح بتمديد المحاكمة رسميًا. المزيد عنها أدناه.

تمديد فترة الاختبار

يمكن للمشرف تمديد فترة الاختبار إذا كان المتدرب:

• أخذ إجازة على نفقته الخاصة؛
• ذهب في إجازة مرضية؛
• استغل الإجازة.

وفي هذه الحالات، يتم توثيق التمديد بأمر منفصل. يوضح سبب التمديد ويشير إلى تاريخ انتهاء جديد.

إذا تم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى خلال الفترة المخصصة للاختبار، فإن اختباره يستمر حتى التاريخ المحدد في الاتفاقية.

تذكر أن الإجازات والإجازات المرضية والإجازات لا تحتسب خلال فترة الاختبار! ولكن هناك أخبار جيدة للمواطنين المهتمين بمسألة ما إذا كانت فترة الاختبار متضمنة في الإجازة. نعم، هذه الفترةمأخوذ فى الإعتبار.

الدفع للموظف

الحقوق والمسؤوليات لا تختلف عن الموظفين الآخرين - الامتثال لميثاق الشركة والوفاء بها وصف الوظيفةوعدم انتهاكها اللوائح الداخلية.

يوفر صاحب العمل للمرؤوس حزمة اجتماعية وضمانات. وله الحق في مكافأة الشخص أو تغريمه أو إصدار التوبيخ أو الشكر.

مطلوب إجازة مرضية والعمل الإضافي والعمل بناء على طلب الإدارة في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

في كثير من الأحيان، يشتكي المتدربون من أنهم يحصلون أثناء التفتيش على أجور أقل من الموظفين الآخرين في وضع مماثل، بل إن البعض يشاركون تجربتهم المريرة بأنهم لم يحصلوا على المال وتم طردهم بعد انتهاء عملهم.

ويجب ألا يقل الراتب خلال فترة الاختبار عن راتب الأشخاص الذين لديهم نفس المسؤوليات. على الرغم من أن صاحب العمل لديه الحق في تقديم منصب متدرب إضافي في المؤسسة، إلا أن الراتب لا يقل عن الحد الأدنى أجوروفقا لقوانين الاتحاد الروسي.

يمكن الطعن في جميع التناقضات وحالات الصراع، بما في ذلك تلك، في المحكمة.

إنهاء أو انقطاع علاقات العمل

الخيار الأفضل هو الموافقة على عمل مقدم الطلب. إذا انتهت الفترة التجريبية واستمر المتدرب في العمل، فسيتم اعتباره مدرجًا في طاقم العمل على أساس عام (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ماذا لو كان هناك شيء لا يناسبك؟

نهاية عقد التوظيفربما بمبادرة من أحد الطرفين. - ألا تنتهي فترة التعرف على الوظيفة مبكراً، وشرط انتهائها هو انتهاء المدة. أي أنه لا يمكنك أن تقول ببساطة: "أنت لست مناسبًا لنا!" يجب توثيق كل شيء.

يجب تأكيد إشعار رفض تقديم الوظيفة من قبل الجهة المعنية في بيان مكتوب قبل ثلاثة أيام من المغادرة. الموظف لا يعمل لمدة أسبوعين.

يجب على المدير الذي يرفض الموضوع أن يقدم للأخير وقائع عدم الامتثال للموقف المعلن (المشار إليه في الإشعار). ويشترط توقيع الموظف الذي اطلع على الأسباب.

تشير وثيقة الإخطار أيضًا إلى تاريخ الفصل والتحضير المخطط له. يجب أن يكون هناك نسختان - لكل جانب.
الآن أصبح لدى صاحب العمل ثلاثة أيام لدفع الأجور والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

ولتجنب القضايا الخلافية التي تنشأ بسبب الأطر الزمنية، يجب على صاحب العمل معرفة ما يلي:

• إذا لم تقم بإخطار الموظف بعدم رغبتك في مواصلة التعاون قبل يومين من نهاية الفترة التجريبية، فسيتم تلقائيًا اعتبارها مكتملة بنجاح.
• ، وهو ما يعادل مبادرة مماثلة من صاحب العمل. ادرس المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قبل إعلان القرار للمتخصص.
• إذا فقد الموظف قدرته على العمل أو كان في إجازة، فإن الفصل مستحيل.

إذا رفض صاحب العمل التوقيع على الإخطار، فإنه يحرر محضراً ويصدق عليه بتوقيع شاهدين. يمكن للموضوع إثبات عدم موافقته على استنتاجات المدير وفصله في المحكمة أو مفتشية العمل من خلال تقديم طلب مناسب.

من لا ينطبق عليه؟

يحظر القانون تعيين فترة اختبار للفئات التالية من الموظفين:

• النساء الحوامل.
• ترجمت إلى مركز جديدداخل المؤسسة؛
• النساء اللواتي يربين أطفالاً تقل أعمارهم عن 1.5 سنة؛
• القُصَّر؛
• اجتاز المنافسة؛
• المتقدمون الشباب الذين تم تعيينهم خلال سنة واحدة من التخرج؛
• الموظفون المنقولون إلى وظيفة شاغرة مماثلة من مؤسسات أخرى، ويتم تعيينهم في منصب اختياري (في جهاز الدولة أو الحكومة المحلية) على أساس التفرغ.

بالمناسبة، ليس لصاحب العمل الحق في عدم توظيف أو طرد امرأة حامل أو أم لطفل يقل عمره عن سنة ونصف - ولكن المزيد عن ذلك.

ينص قانون العمل على حق صاحب العمل في إبرام عقود عمل محددة المدة مع موظفين خارجيين. ولكن لا يمكنك أن تختتم لفترة معينة فقط، ولهذا يجب أن تكون هناك أسباب وجيهة، مذكورة في الفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يصعب أحيانًا على صاحب العمل معرفة الأساس الذي يجب تطبيقه في حالة معينة. في هذه المقالة، سننظر في أحد أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة - القيام بعمل مؤقت (حتى شهرين)، مع لفت انتباهك إلى بعض الفروق الدقيقة.

عمل مؤقت

بفضل فن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسييتم إبرام عقد عمل محدد المدة: في الحالات المذكورة في جزئه الأول، عندما لا يمكن إقامة علاقة العمل لفترة غير محددة، مع مراعاة طبيعة العمل؛ وبالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، دون مراعاة طبيعة العمل - يتم سرد أسباب إبرام مثل هذا العقد محدد المدة في الجزء الثاني من المقالة. قد يتم تحديد حالات إبرام اتفاقية من هذا النوع بموجب قوانين اتحادية أخرى.

لذلك، فإن عقد العمل محدد المدة لمدة العمل المؤقت (حتى شهرين) له ميزتان مميزتان:

1. يتم الانتهاء منه فقط عندما يكون العمل المعين مؤقتًا.
2. مدة العمل تقتصر على شهرين.

ما هو نوع العمل الذي يسمى مؤقت؟ ولا يوضح قانون العمل الوظائف التي تعتبر كذلك. ولكن في هذه الحالة نعني العمل الذي لا يتم تنفيذه بشكل مستمر. أي أنه من المستحيل إبرام اتفاقية على هذا الأساس، على سبيل المثال، أثناء غياب الموظف عن موظفي المنظمة - فإن أساس إبرام عقد عمل محدد المدة سيبدو مختلفًا: "الوفاء بالواجبات للموظف المتغيب مؤقتًا، والذي يحتفظ بمكان عمله."

لمعلوماتك:

وفق مرسوم صادر عن هيئة رئاسة القوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 24 سبتمبر 1974 رقم 111.311-IX "بشأن ظروف عمل العمال والموظفين المؤقتين"، والذي لا يزال ساريًا حتى اليوم بقدر ما لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي، كان العمال المؤقتون هم العمال والموظفين المعينين لمدة تصل إلى شهرين أو ليحلوا محل الموظفين الغائبين مؤقتًا، الذين احتفظوا بمكان عملهم ( الوظيفة) لمدة تصل إلى أربعة أشهر.

قد يشمل العمل المؤقت أعمال البناء أو التشطيب، وإعداد المشاريع أو التقارير المختلفة، وتطوير برامج الكمبيوتر، وما إلى ذلك. لا تخلط بينهم وبين هذه الأسباب المنصوص عليها الجزء الأول فن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي، كيف:

• القيام بأعمال تتجاوز الأنشطة العادية لصاحب العمل (إعادة الإعمار والتركيب والتشغيل وما إلى ذلك)، بالإضافة إلى الأعمال المتعلقة بتوسيع مؤقت متعمد (حتى عام واحد) للإنتاج أو حجم الخدمات المقدمة؛
• أداء عمل محدد بوضوح في الحالات التي لا يمكن فيها تحديد تاريخ الانتهاء منها - لأنه، على عكس الأسباب المحددة، تكون فترة أداء العمل المؤقت محدودة ولا يمكن أن تزيد عن شهرين.

يتم ذكر طبيعة العمل هذه أيضًا عند إبرام عقد عمل محدد المدة مع الأشخاص الذين ترسلهم سلطات خدمة التوظيف للعمل المؤقتوخدمة المجتمع. يتم تنظيم إجراءات إرسال المواطنين إلى العمل المؤقت من خلال اللوائح الإدارية المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 يونيو 2007 رقم 2007.449 (إضافي - أنظمة). وفق المادة 55 من اللائحةعلى أساس اتفاقيات الأنشطة المشتركة لتنظيم التوظيف المؤقت (المبرمة بين السلطات التنفيذية والحكومات المحلية وأصحاب العمل ومركز التوظيف)، يختار موظف المركز العمل المناسب للتوظيف المؤقت للقاصرين والمواطنين العاطلين عن العمل على أساس المعلومات التي يقدمها أصحاب العمل حول قدرات الإنتاج، وعدد الوظائف التي تم إنشاؤها، والعدد المطلوب من العمال، وموقع وطبيعة العمل، وتاريخي البدء والانتهاء، وما إلى ذلك.

لمعلوماتك:

تُفهم الأشغال العامة على أنها نشاط عمالي ذو توجه مفيد اجتماعيًا ويتم تنظيمه كدعم اجتماعي إضافي للمواطنين الباحثين عن عمل ( فن. 24 قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي"). وفي الوقت نفسه، لا تشمل الأشغال العامة الأنشطة المتعلقة بضرورة التصفية العاجلة لآثار الحوادث والكوارث الطبيعية والكوارث وغيرها. حالات طارئةوتتطلب تدريبًا خاصًا للعمال، فضلاً عن تصرفاتهم المؤهلة والمسؤولة في أقصر وقت ممكن.

لا توجد قيود على مدة الأعمال المؤقتة والعامة. ويمكن أن تستمر أيضًا أقل من شهرين، ولكن أساس إبرام عقد عمل محدد المدة سيكون إحالة الأشخاص من قبل خدمة التوظيف إلى العمل المؤقت والأشغال العامة.

نحن نوظف عامل مؤقت

يتم تسجيل علاقات العمل مع هذا الموظف على الأساس العام المنصوص عليه في تشريعات العمل للتوظيف. عند التقدم للحصول على وظيفة، يقدم الموظف كل شيء المستندات المطلوبة، والتي تم إنشاء القائمة فن. 65 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ثم يختتم ببيان الشروط الإلزامية المحددة فن. 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي، على وجه الخصوص، المدة والظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة الأساس لإبرام عقد عمل محدد المدة. أما بالنسبة لشرط الطبيعة المؤقتة للعمل، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يتطلب إدراجه في عقد عمل مع عامل مؤقت (على عكس إبرام عقد عمل مع العمال الموسميين - وفقًا لـ فن. 294 قانون العمل في الاتحاد الروسييجب أن يكون هناك شرط يتعلق بالطبيعة الموسمية للعمل).

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يوضح العقد ما إذا كان العمل المؤقت للموظف أساسي أم بدوام جزئي.

دعونا نعطي مثالا.

عقد العمل رقم 13/ق

المؤسسة التعليمية الحكومية "المدرسة المهنية الخاصة رقم 2 في سامارا" (GOU SPU رقم 2)، والمشار إليها فيما يلي باسم "صاحب العمل"، وتمثلها المديرة إيلينا فيكتوروفنا ماليشيفا، التي تعمل على أساس الأمر رقم 57 بتاريخ 04/ 11/2010، من ناحية، وكوفاليف أرتيم سيرجيفيتش، المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف"، من ناحية أخرى، أبرما هذه الاتفاقية بشأن ما يلي:

1. موضوع عقد العمل

1.1. يتم تعيين الموظف للعمل المؤقت من قبل صاحب العمل كمهندس برمجيات.

1.2. العمل لدى صاحب العمل هو مكان العمل الرئيسي للموظف.

1.3. تم إبرام هذه الاتفاقية لفترة معينة لفترة العمل المؤقت على تثبيت البرنامج وفقًا لما هو محدد المواصفات الفنية(الملحق 1 لعقد العمل) ويسري من 02 أبريل إلى 14 مايو 2012.

1.4. المشرف المباشر للموظف هو مدير المؤسسة التعليمية الحكومية SPO رقم 2.

1.6. إذا لم يبدأ الموظف العمل خلال الفترة المحددة في البند 1.5 من عقد العمل هذا، يتم إلغاء العقد وفقًا للجزء 4 من الفن. 61 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند إعداد عقد عمل محدد المدة للعمل المؤقت، لا يمكنك تحديد التخصص (المهنة)، ولكن نوع معين من العمل المعين. على سبيل المثال: "يتم تعيين الموظف لفترة العمل المؤقت لتثبيت البرامج".

ونلفت عناية صاحب العمل إلى النقطة التالية: حسب فن. 67 قانون العمل في الاتحاد الروسيإذا لم يقم صاحب العمل بإعداد عقد عمل محدد المدة كتابيًا في غضون ثلاثة أيام من تاريخ قبول الوافد الجديد فعليًا في العمل، فسيظل العقد مبرمًا. علاوة على ذلك، لا يجوز لصاحب العمل أن يثبت أنه قام بتعيين الموظف بصفة مؤقتة، فيعتبر موظفاً على أساس دائم.

لذلك، على أساس عقد العمل، يصدر صاحب العمل أمرًا (تعليمات) بشأن التوظيف (النماذج T-1، T-1a)، ويقوم موظف شؤون الموظفين بإدخال إدخال في كتاب عمل الموظف إذا تم تعيينه على أساس رئيسي مكان العمل. إذا تم تعيين الموظف بدوام جزئي، يتم عمل سجل العمل في مكان العمل الرئيسي بناء على طلب الموظف ( فن. 66 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة:

لم يتم ذكر شرط تعيين الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة في كتاب العمل.

عند إدخال إدخال في كتاب العمل، من الأفضل ألا تكتب "مقبول كمهندس برمجيات"، ولكن "مقبول كمهندس برمجيات"، لأنه وفقًا لـ قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 2003.69 "في شأن الموافقة على تعليمات ملء دفاتر العمل" يتم عمل سجلات اسم الوظيفة (الوظيفة) والتخصص والمهنة التي تشير إلى المؤهلات، كقاعدة عامة، وفقًا لجدول التوظيف في المنظمة، وأداء العمل المؤقت لمدة تصل إلى شهرين يتضمن أعمالاً غير الوظائف حسب جدول التوظيف في المنظمة.

يرجى العلم أنه عند التعاقد على وظيفة مؤقتة لا يمكن لصاحب العمل أن ينشئ للموظف ( فن. 289 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند تعيين موظف مؤقت، لا تنس تقديم معلومات حول المسؤولين عن الخدمة العسكرية. تم إنشاء الالتزام بإرسال معلومات عن المواطنين الخاضعين للتسجيل العسكري، في غضون أسبوعين من تاريخ التوظيف (الفصل) إلى المفوضيات العسكرية، حول قبولهم أو فصلهم من العمل بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 نوفمبر 2006 رقم 27. مرسوم رقم 719 "بشأن الموافقة على لائحة التسجيل العسكري"» لا يعتمد على ما إذا كان عقد العمل قد تم إبرامه مع الموظف لفترة محددة أو مفتوحة.

بعض الملامح نشاط العملالعمال المؤقتين

يحدد قانون العمل بعض ميزات وقت العمل ووقت الراحة للعاملين في هذه الفئة. نعم بسبب فن. 290 قانون العمل في الاتحاد الروسيويجوز للأشخاص الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين، خلال هذه الفترة، أن يشاركوا، بموافقتهم الخطية، في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية. ويتم تعويض هذا العمل نقدًا بما لا يقل عن ضعف المبلغ.

وهذا هو، على عكس العمال الدائمين، الذين، بسبب فن. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسيبالنسبة للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، قد يتم منح يوم راحة آخر للعمال المؤقتين؛ لكنهم، مثل الموظفين الدائمين، لديهم الحق في الحصول على إجازة. يتم تحديد عدد أيام الإجازة فن. 291 قانون العمل في الاتحاد الروسي، والحد الأقصى لمدة أربعة أيام عمل. وإذا قرر الموظف استغلال الإجازة في نهاية شهرين من العمل، فإن صلاحية عقد العمل ستكون أكثر من شهرين. لا داعي للقلق بشأن هذا، لأنه فن. 127 ت.ك الترددات اللاسلكيةعند الفصل بسبب انتهاء عقد العمل، يجوز منح إجازة تليها الفصل حتى عندما تمتد فترة الإجازة كليًا أو جزئيًا إلى ما بعد مدة هذا العقد.

إذا لم يمارس الموظف هذا الحق، فإنه يحصل عند الفصل على تعويض نقدي بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل. ويتم حسابه على أساس متوسط ​​الدخل اليومي، والذي يتم تحديده وفقًا للقواعد الجزء 5 الفن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تم العمل

وفق فن. 79 قانون العمل في الاتحاد الروسييتم إنهاء عقد العمل محدد المدة بسبب انتهاء مدته. يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا بانتهاء هذه الفترة قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل من الفصل، باستثناء الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل محدد المدة المبرم لمدة واجبات الموظف الغائب - في هذه الحالة يتم إنهاء العقد بإطلاق سراح هذا الموظف.

مثل أي عقد عمل، يمكن إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهاء مدته بمبادرة من الموظف، أو صاحب العمل، أو بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين (التصفية، تخفيض عدد الموظفين، وما إلى ذلك)، أو عن طريق اتفاق الطرفين.

المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسيتم وضع إجراء خاص لإنهاء العقد مع موظف مؤقت. لذلك، إذا أراد الاستقالة قبل انتهاء العقد، فهو ملزم بإخطار صاحب العمل كتابيًا بالإنهاء المبكر قبل ثلاثة أيام تقويمية.

إذا كان اليوم الأخير من الفترة يقع في يوم غير عمل، فإن يوم نهاية الفترة وفقا للفن. يعتبر 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يوم العمل التالي.

يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف الذي أبرم عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين بشأن الفصل القادم بسبب تصفية المنظمة، أو تقليل عدد الموظفين أو الموظفين، كتابيًا، مقابل التوقيع، قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل. الشخص الذي أبرم مثل هذه الاتفاقية مكافأة نهاية الخدمةعند الفصل، لا يتم دفعه، ما لم تنص القوانين الفيدرالية أو اتفاقية جماعية أو عقد عمل على خلاف ذلك.

ولا ينبغي لصاحب العمل أن ينسى ذلك، وفقا ل قاعدة عامة، المثبتة الجزء 4 الفن. 58 قانون العمل في الاتحاد الروسيإذا استمر الموظف في العمل فعلياً بعد انتهاء شهرين من عقد العمل محدد المدة ولم يطلب صاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب انتهاء مدته، فإن العقد يعتبر مبرماً لمدة فتره غير محدوده.

خاتمة

يرجى ملاحظة: وفقا ل الجزء 5 الفن. 58 قانون العمل في الاتحاد الروسييعتبر عقد العمل المبرم لفترة محددة في غياب الأسباب الكافية التي حددتها المحكمة مبرماً لفترة غير محددة. ولذلك، عند إبرام هذه الاتفاقية، ينبغي للمرء أن يسترشد بدقة بالأحكام قانون العمل، بما في ذلك الإشارة بشكل صحيح إلى أسباب الاستنتاج.

في بعض الأحيان، يدخل صاحب العمل، من أجل منع أي صعوبات في إقالة الموظفين، في عقد عمل محدد المدة معهم، دون التفكير بشكل خاص فيما إذا كان له الحق في القيام بذلك وما هي العواقب التي قد تنشأ عنه نتيجة لذلك. وقد يتبع ذلك الإجراءات القانونية وعمليات التفتيش من قبل السلطات التنظيمية والغرامات والتكاليف المادية الأخرى.

على سبيل المثال، النظر في حكم محكمة لينينغراد الإقليمية بتاريخ 28 فبراير 2012 رقم 33-928/12.

تم تعيين المواطن Z. في XXX لمدة تقل عن شهرين. تم إبرام عقد عمل محدد المدة معها وإصدار أمر توظيف اطلعت عليه. بالإضافة إلى ذلك، وقعت Z. اتفاقية مع المدير العام لشركة XXX، حيث تم تعيينها بموجب عقد عمل محدد المدة. تم إرسال تحذير لها على الفور بأن العقد المبرم معها سيتم إنهاؤه بسبب انتهاء صلاحيته. بأمر المدير العامتم طرد Z. بسبب البند 2، الجزء 1، الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسيعند انتهاء عقد العمل.

ومع ذلك، لم توافق Z. على الفصل ورفعت دعوى قضائية لإعادتها إلى منصبها، والاعتراف بعقد العمل على أنه مبرم لفترة غير محددة، واستعادة متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لفترة الغياب القسري والتعويض عن الضرر المعنوي.

رأت المحكمة الابتدائية أن "XXX" لديها أسباب لإبرام عقد عمل محدد المدة مع Z. لسببين: وجود اتفاق لإبرام مثل هذا العقد ( الجزء 2 الفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي) وإبرام عقد عمل لأداء العمل الموسمي الذي لا يمكن أداؤه بسبب الظروف الطبيعية إلا خلال فترة معينة (الموسم) ( البند 3، الجزء 1، الفن. 59). تم رفض هذه المطالبات.

إلا أن محكمة التمييز ألغت هذا القرار واستوفت جميع متطلبات ز. المذكورة أعلاه، مسترشدة بما يلي:

1. بناءً على شهادة ممثل "XXX"، كان أساس إبرام عقد عمل محدد المدة مع Z. هو أن المنظمة تم إنشاؤها لفترة معينة. ومع ذلك، هذا الأساس لا يمكن الدفاع عنه، وإليكم السبب. أبرمت شركة "XXX" اتفاقية تعاقدية مع المؤسسة الحكومية الوحدوية المؤسسة لـ "XXX"، لتقديم الخدمات لمدة سنة لتقديم مجموعة من الخدمات لدعم أنشطة المستوصف، وهي لتنظيم ترفيه الأطفال، وعلى أساسه تم إبرام عقود عمل محددة المدة مع جميع الموظفين. ومع ذلك، كما تم تأسيسه من قبل اللجنة القضائية، تم إنشاء "XXX" لتقديم مجموعة من الخدمات ليس فقط لتوفير الترفيه للأطفال خلال العطلات المدرسية، ولكن أيضًا الترفيه للبالغين على مدار العام. بالإضافة إلى ذلك، وفقا للميثاق، تم إنشاء "XXX" لتنفيذ الأنواع التالية من الأنشطة: خدمة الأطفال والمراهقين والمعسكرات الطبية ومراكز الترفيه والمعاشات؛ تنظيم وصيانة مركز الترفيه العائلي في عطلة نهاية الأسبوع؛ بناء وإنشاء وتشغيل مرافق الإنتاج والمرافق الثقافية والمحلية والسكنية، وما إلى ذلك. وفقًا لشهادة الشهود، يعمل جميع موظفي XXX تقريبًا على أساس عقود عمل محددة المدة، والتي، في حالة انتهاء صلاحيتها، يتم إبرامها لمدة جديدة مصطلح لأداء نفس وظيفة العمل.

2. يتضح من مواد القضية أن وظيفة المدعي هي وظيفة بدوام كامل وبعد إقالة ز. تم إسناد مهام الوظيفة المذكورة إلى موظف آخر.

توصلت لجنة التحكيم إلى الاستنتاجات التالية:

1. توقيع ز. على اتفاقية لإبرام عقد عمل محدد المدة دون إدراجها في قائمة الأشخاص المحددين الجزء 2 الفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي، ليس أساسًا لإبرام عقد محدد المدة.

2. لم تكن هناك أسباب لإبرام اتفاقية لمدة تصل إلى شهرين، حيث أن إبرام مثل هذه الاتفاقية مسموح به بشرط أن يكون العمل مؤقتًا بشكل واضح، أي أنه من المعروف مسبقًا أنه لن يستمر أكثر من شهرين.

3. لا توجد أسباب لإبرام عقد عمل محدد المدة لأداء العمل الموسمي، حيث أن وظيفة ز. (موظف محاسبة) غير مدرجة في القائمة الخاصة بالعمل الموسمي المقدمة بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 أبريل 1999 رقم 111. 382 .

"عند الموافقة على اللوائح الإدارية لتوفير الخدمات العامة لتنظيم التوظيف المؤقت للمواطنين القاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 إلى 18 عامًا في أوقات فراغهم من الدراسة، والمواطنين العاطلين عن العمل الذين يواجهون صعوبات في العثور على عمل، والمواطنين العاطلين عن العمل الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 20 عامًا من بين الخريجين المؤسسات التعليميةابتدائي وثانوي التعليم المهنيأبحث عن عمل لأول مرة."

إن الشعور بالمبتدئ تحت المراقبة يشبه ما تحصل عليه أثناء ركوب السفينة الدوارة: جرعة من الأدرينالين مضمونة. علاوة على ذلك، على عكس الجذب، كل يوم. مذكرات قارئنا مع انطباعات الأيام الأولى من العمل في مكان جديد - الأفضل لذلكتأكيد. ومع ذلك، ربما كان الأدرينالين أقل لو تمكن من تجنب بعض الأخطاء منذ البداية.

الأسبوع الأول

يا هلا، غدا هو أول يوم عمل! الشركة ممتازة والمهام مثيرة للاهتمام والمدير كان ودودًا والمال يزيد مرة ونصف عما كان عليه في المكان السابق ولكن يوم العمل من الساعة 9.00. حسنًا، سأذهب للنوم، ولن أتأخر!

وعلى حساب جهود لا تصدق، وصلت إلى 9.03. ولحسن الحظ، لم يكن نصف الموظفين هناك. في حوالي الساعة التاسعة والنصف جاء الرئيس وقدمني للناس. 2/3 من الفريق من النساء، زوجان - ليس سيئا على الإطلاق.

كنت جالسًا بجوار النافذة التي كانت تهب منها بلا رحمة. أردت أن أتكلم، ولكني بقيت صامتا. لا تزال شاشة جهاز الكمبيوتر الخاص بي تشهد الحرب مع اليابانيين. والذي يبدو أنه ضحية له.

لا أفهم الكثير عن العمل بعد، لكنهم عرضوا علي أن أدرس تقرير القسم للربع الأخير ووضع دفترين ضخمين أمام أنفي. لا يبدو أنهم يحبونني لسبب ما.

لقد تأخرت، وصلت الساعة 9.15. ولحسن الحظ، التقيت برئيسي عند الباب. نظر إلي بنظرة غير راضية. كان علي أن أكذب.

جلس ولاحظ أنه ارتدى جوارب مختلفة على عجل. طوال اليوم، قام بإنزال سرواله بخجل، وضحكت السيدات.

خطأ! يمكن أن يكون التأخر عن العمل خلال فترة الاختبار محفوفًا بالعواقب الأكثر كارثية. حتى لو كان جميع زملائك الجدد، بما في ذلك رئيسك في العمل، يعتبرون أنه من الجيد البقاء متأخرًا قليلاً في الصباح، فيجب عليك الحضور إلى المكتب في الوقت المحدد - ويفضل أن يكون ذلك قبل 5 إلى 10 دقائق من البداية الرسمية ليوم العمل. لذا، انسَ لفترة من الوقت الوقفات الاحتجاجية الليلية وحقيقة أنك "بومة الليل" في الحياة. الشيء الرئيسي الآن هو إظهار أنك عامل مسؤول ومنضبط.

خطأ! في البداية لا يجب أن تعتمد فقط على نفسك ومعرفتك وخبرتك. إذا صادفك شيء جديد وغير مفهوم، فلا تتردد في سؤال زملائك. فقط لا تهتم بطلباتك، ولا تسأل عن نفس الشيء 10 مرات - احصل على دفتر ملاحظات خاص، ولا تكن كسولًا لكتابة جميع المعلومات الجديدة هناك.

التدخين ممنوع داخل المبنى، لكن لا أحد يركض خارجه. لا أستطيع معرفة أين يذهبون بعد. بعد الغداء، سأستجمع شجاعتي وأسأل النائب فيروشكا. كبيرة المحاسبين - إنها أجمل ولا تشبه الذئب.

اتضح أن الجميع كانوا يدخنون في الطابق السفلي. ولكن بمجرد وصولي، صمتت الفتيات وعبست. حاولت أن أقول بعض النكات - لم تنجح.

التقيت بإيفان في غرفة التدخين. وأوضح لي بشيء من التفصيل ما هو موجود في هذه المؤسسة. إذا استمعت إليه، فإن الأخلاق الذئبية تسود هنا، ونصف الناس يكرهون بعضهم البعض، والنصف الآخر في شؤون خارج نطاق الزواج. علينا أن نكون أكثر حذرا.

خطأ! لا يجب أن تسعى جاهدة لتصبح روح الفريق منذ الأيام الأولى في مكان جديد. لا يزال لديك الوقت للقيام بذلك. عند انتهاء فترة الاختبار بنجاح. في هذه الأثناء، فإن التكتيك الأضمن هو أن تكون متساويًا وودودًا مع الجميع، وأن تلتزم بالحياد، ولا تحاول "الدخول إلى روح أي شخص"، و- لا سمح الله لك المشاركة في مناقشات إجراءات الشركة أو في النزاعات المحلية. ورحلات أقل إلى غرفة التدخين! الآن - العمل والمزيد من العمل.

مساء الجمعة. إنه شعور غريب - من ناحية، لا يثقون بي بأي شيء مهم، ومن ناحية أخرى، ينظرون إلي دائمًا بترقب. علينا أن نشغل أنفسنا بشيء ما.

أسبوعين

لم أستطع الاسترخاء طوال عطلة نهاية الأسبوع، ونتيجة لذلك توصلت إلى قاعدة بيانات وكتبتها لتخزين الإحصائيات. اتضح جيدا.
لسوء الحظ، لقد تأخرت مرة أخرى 10 دقائق.

لقد قمت بتحديث قاعدة البيانات بسرعة وكتبت مذكرة إلى الرئيس. نتيجة لذلك، بدلا من الامتنان، تلقيت توبيخا - اتضح أن تخزين المعلومات ليس ضمن اختصاصي. بالكاد منعت نفسي من التحدث، لكنني حاولت أن أشرح بتحفظ أن عملي يعتمد على ذلك أيضًا.

لم يلق لي إيفان التحية في غرفة التدخين. سألت ماذا حدث. اتضح أنه تم توبيخه بسببي - إدارة قاعدة البيانات هي وظيفته. أتمنى أن أفعل أي شيء ليس جزءًا من الوصف الوظيفي الخاص بي!

خطأ! المبادرة يعاقب عليها - وخاصة خلال فترة الاختبار. هذا لا يعني أنك بحاجة إلى الجلوس مثل الفأر الرمادي وخنق إبداعك إذا كانت لديك أفكار حول العمل الأكثر كفاءة في القسم. ومع ذلك، الآن ليس الوقت المناسب للثورات المحلية. يعد التعبير عن اقتراحات العمل البناءة لرئيسك المباشر أمرًا واحدًا - فهذا سيساعدك على "تسجيل النقاط". إن اقتراح شيء جذري على الفور أمر مختلف تمامًا. لذا فإن رد الفعل الغاضب من الرئيس والزملاء أمر مفهوم تمامًا. علاوة على ذلك، دون فهم ذلك، دخلت في "حديقة شخص آخر"، وهذا غير مقبول على الإطلاق.

أصبح الجو في المكتب متوتراً بشكل متزايد. ربما أنا فقط، لكن الفتيات ينظرن إلي بغرابة. أحاول ألا أتفاعل وأهتم بشؤوني الخاصة.

إنه يوم الجمعة أخيرًا! لقد كنت هنا لمدة أسبوعين فقط، ولكن يبدو أن نصف حياتي قد مر. حاولت أن أتذكر ما إذا كان الأمر صعبًا بالنسبة لي في وظيفتي السابقة. يبدو أنه لم يكن هناك.

الأسبوع الثالث

جاء في الوقت المحدد مع الرغبة في "إظهار كل منهم". أحاول أن أتجاهل النظرات الجانبية وأعمل كالجحيم.

الثلاثاء - كل شيء هو نفسه... يبدو أنني أفهم ببطء ما هو الأمر.

أخيرًا دخلت في محادثة مع فيكا، أجمل فتياتنا. قال إيفان إنها عشيقة الجنرال.

تبين أن فيكا كانت ودودة وثرثارة كثيرًا لدرجة أنني سألتها بلطف عن سبب قلقهم مني.

ما أجابته أسر مخيلتي. وتبين أنهم جميعا يعتقدون أنني ابن شقيق مدير الفرع الإقليمي. وقد جئت إلى هنا بدلاً من ساشا معين، ومن أجلي تم طرد ساشا.

دهشتي لا تعرف حدودا. خاصة عندما تبين أن إيفان هو مؤلف المعلومات. فقط غيابه عن العمل أنقذه من الإصابة المباشرة.

خطأ! كانت القيل والقال في المكتب وستظل كذلك دائمًا - ولا مفر منها. ولكن حتى لو كنت من أشد المعجبين بالبقاء تحت عظام زملائك، فابذل قصارى جهدك لكبح هذه الرغبة بداخلك خلال فترة الاختبار. بعد أن انجرفت في المؤامرات، لن يمر وقت طويل قبل أن تنسى العمل - هذا هو أول شيء. وثانيًا، ما زلت مبتدئًا، ولا تعرف على وجه اليقين أيًا من هؤلاء الأشخاص، الذين يثرثرون معك بنكران الذات، هو "المقرب" من رئيسك، وبالتالي يمكن أن يلعب دورًا حاسمًا في تحديد مصيرك في المستقبل.

لقد بدأوا يتحدثون معي ببطء، واليوم دعوني لتناول طعام الغداء - وهذا هو التقدم!

نام مرة أخرى. لكن في الاجتماع الشهري الأخير، بدا مظهري جيدًا - وتبين أنني تمكنت من فهم الكثير من الأشياء. والنتيجة هي أنه تم تكليفي بمشروع جديد في الفريق.
الأسبوع الرابع

حصلت لنفسي على شاشة جديدة للمشروع. بدأنا العمل وناقشنا الإستراتيجية. بالطبع، لا يزال لدي الكثير لأتعلمه، لكنني لم أعد أشعر بأنني فتى يجلد.

خطأ! للحصول على معدات وأثاث جديد ومكان تحت الشمس ومزايا أخرى، فإن الفترة التجريبية ليست هي الأفضل وقت جيد. من الأفضل الانتظار مع هذا، وكذلك مع "الحقوق المتأرجحة".

قاعدة العملاء على ضميري. لقد جر إلينا العديد من المعارف من أجل الزمن القديم. أشاد ومدح.

ها! لقد طُلب مني تنفيذ قاعدة البيانات التي كتبتها. تم إصدار الراتب الأول. ولهذا السبب دعا فيكا إلى السينما. بالمناسبة، اتضح أن إيفان كذبت أيضا عنها وعن الجنرال.

بناءً على نصيحة فيكي، قمت بالتسجيل للحصول على راتبي الأول. لا يخلو الأمر من الشك - لقد طلب مني المدير الحضور صباح الغد - لذا قد يتبين أن الأول هو الأخير.
على ما يبدو، بسبب الإجهاد، بقي في العمل حتى الساعة 9 مساء.

لقد كنت مع رئيسه. قال إنه "بشكل عام" كان سعيدًا معي، على الرغم من وجود بعض الفروق الدقيقة... تذكرت تأخري المؤسف عندما واجهته وجهاً لوجه، والشجار مع إيفان (وهنا واش)! ومع ذلك، فقد غير غضبه إلى الرحمة ووعد بأنهم ربما سيقصرون فترة الاختبار الخاصة بي، لأنني كمتخصص كنت راضيًا تمامًا عنهم. أوف. يبدو لي أنني رافع أثقال سجل رقمًا قياسيًا عالميًا. أفهم أن كل شيء قد بدأ للتو - سأعود إلى العمل يوم الاثنين. لا تتأخر!

حسنا، الرئيس على حق. اعمل على تصحيح أخطائك ولا تكررها مرة أخرى، وكل شيء سينجح معك.